Merci pour votre participation !
Grâce à votre mobilisation exceptionnelle, cette consultation a réuni plus de 11 784 participants, qui ont déposé 452 propositions et plus de 172 667 votes ! Les résultats sont maintenant en cours d'analyse et seront dévoilés prochainement.
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Grâce à votre mobilisation exceptionnelle, cette consultation a réuni plus de 11 784 participants, qui ont déposé 452 propositions et plus de 172 667 votes ! Les résultats sont maintenant en cours d'analyse et seront dévoilés prochainement.
L'objectif de cette grande consultation est de recueillir des milliers de propositions et de votes de la part des futurs parents, parents et citoyens français, mobilisant ainsi la population, les entreprises et les acteurs publics en faveur du soutien à la parentalité en milieu professionnel.
Nous sommes convaincus qu’encourager et soutenir la parentalité sous toutes ses formes est un enjeu sociétal majeur, dans lequel l’entreprise a un rôle essentiel à jouer et un fort intérêt à s’emparer du sujet.
En effet, 89% des salariés sont parents ; et les problématiques liées à la parentalité peuvent générer du stress, de l’anxiété, de l’épuisement, de l’absentéisme ou un désengagement des collaborateurs.
Sensibilisation aux risques d’infertilité, accompagnement des futurs et nouveaux parents, mise en place d’un environnement bienveillant, services dédiés… Les leviers sont nombreux pour agir. Il est temps que les entreprises se mobilisent !
Cette consultation s’adresse :
Créé le 5 mars 2024 par le Professeur Bruno Salle (chef de service Médecine de la reproduction aux Hospices Civils de Lyon) avec le soutien de KLESIA et Merck, le fonds de dotation "Bien-être et parentalité" vise à :
En partenariat avec
Avec le soutien de
Financée par
Lancement de la consultation
Clôture de la consultation
Partage des résultats de la consultation
est touché par des problèmes d’infertilité en France (source : Rapport sur les causes de l’infertilité : vers une stratégie nationale de lutte contre l’infertilité, 2022)
des salariés font face à des difficultés pour concilier leur vie familiale et professionnelle (source : Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale, 2018)
des femmes qui suivent un parcours PMA estiment qu’il y a des répercussions sur leur vie professionnelle (source : Rapport du Sénat “Santé des femmes au travail : des maux invisibles”, 2023)
est touché par des problèmes d’infertilité en France (source : Rapport sur les causes de l’infertilité : vers une stratégie nationale de lutte contre l’infertilité, 2022)
des salariés font face à des difficultés pour concilier leur vie familiale et professionnelle (source : Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale, 2018)
des femmes qui suivent un parcours PMA estiment qu’il y a des répercussions sur leur vie professionnelle (source : Rapport du Sénat “Santé des femmes au travail : des maux invisibles”, 2023)