Comment les entreprises peuvent-elles mieux accompagner les collaborateurs qui sont parents ou souhaitent le devenir (sensibilisation au risque d’infertilité, parcours d’assistance à la procréation, grossesse) ?

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Merci pour votre participation !

Grâce à votre mobilisation exceptionnelle, cette consultation a réuni plus de 11 784 participants, qui ont déposé 452 propositions et plus de 172 667 votes ! Les résultats sont maintenant en cours d'analyse et seront dévoilés prochainement.

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Pourquoi cette consultation ?

L'objectif de cette grande consultation est de recueillir des milliers de propositions et de votes de la part des futurs parents, parents et citoyens français, mobilisant ainsi la population, les entreprises et les acteurs publics en faveur du soutien à la parentalité en milieu professionnel.

Nous sommes convaincus qu’encourager et soutenir la parentalité sous toutes ses formes est un enjeu sociétal majeur, dans lequel l’entreprise a un rôle essentiel à jouer et un fort intérêt à s’emparer du sujet. 

En effet, 89% des salariés sont parents ; et les problématiques liées à la parentalité peuvent générer du stress, de l’anxiété, de l’épuisement, de l’absentéisme ou un désengagement des collaborateurs.

Sensibilisation aux risques d’infertilité, accompagnement des futurs et nouveaux parents, mise en place d’un environnement bienveillant, services dédiés… Les leviers sont nombreux pour agir. Il est temps que les entreprises se mobilisent !

Cette consultation s’adresse :

  • aux mères, pères et futurs parents actifs
  • aux employeurs, managers, entrepreneurs
  • aux associations actives sur les sujets de l’infertilité, de l’enfance, du travail, de la famille, de la santé, des femmes
  • à tout citoyen souhaitant contribuer à ce sujet

A propos du Fonds de dotation “Bien-être et parentalité”

Créé le 5 mars 2024 par le Professeur Bruno Salle (chef de service Médecine de la reproduction aux Hospices Civils de Lyon) avec le soutien de KLESIA et Merck, le fonds de dotation "Bien-être et parentalité" vise à :

  • Soutenir et promouvoir des initiatives visant à concilier vie professionnelle, projet d’être parents et vie parentale en encourageant l'adoption de mesures favorables à la parentalité au sein des entreprises
  • Soutenir des initiatives de recherche dans le domaine de la fertilité et de la Procréation Médicalement Assistée (PMA)

Les suites de la consultation

Démarche initiée par

En partenariat avec

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Avec le soutien de

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Financée par

Découvrir les résultats de la consultationParticiper à la démarche
grandes étapes
16 octobre 2024

Lancement de la consultation

22 décembre 2024

Clôture de la consultation

Début 2025

Partage des résultats de la consultation

Quelqueschiffres clés

1 couple sur 4

est touché par des problèmes d’infertilité en France (source : Rapport sur les causes de l’infertilité : vers une stratégie nationale de lutte contre l’infertilité, 2022)

60%

des salariés font face à des difficultés pour concilier leur vie familiale et professionnelle (source : Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale, 2018)

84%

des femmes qui suivent un parcours PMA estiment qu’il y a des répercussions sur leur vie professionnelle (source : Rapport du Sénat “Santé des femmes au travail : des maux invisibles”, 2023)

Participer à la consultation

Quelqueschiffres clés

1 couple sur 4

est touché par des problèmes d’infertilité en France (source : Rapport sur les causes de l’infertilité : vers une stratégie nationale de lutte contre l’infertilité, 2022)

60%

des salariés font face à des difficultés pour concilier leur vie familiale et professionnelle (source : Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale, 2018)

84%

des femmes qui suivent un parcours PMA estiment qu’il y a des répercussions sur leur vie professionnelle (source : Rapport du Sénat “Santé des femmes au travail : des maux invisibles”, 2023)

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Comment Accélérer L’INTÉRÊT général :

L’approche de Make.org par le consensus

Nous avons la conviction que les changements au sein de la société ne peuvent se construire que sur des consensus communs. La démarche de Make.org, dans chacune de nos activités, consiste donc à chercher la part d’adhésion commune sur laquelle l’engagement collectif peut se bâtir. Face à la fragmentation de notre société, c’est en engageant les citoyens autour de ces consensus que nous pourrons réconcilier le corps social, et retrouver notre capacité à traiter nos dissensus.
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