- Към вторична навигация
- Към страничната лента на съдържанието
- Към раздела: "Контекстът"
- Към раздела: "consultation.results.deprecated.key_figures.title"
- Към раздела: "Най-важните нови идеи"
- Към раздела: "Картографиране на дебата"
- Към раздела: "Най-спорните предложения"
- Към раздела: "consultation.results.deprecated.participation.title"
Консултация с гражданиРезултатите - Comment les entreprises peuvent-elles mieux accompagner les collaborateurs qui sont parents ou souhaitent le devenir (sensibilisation au risque d’infertilité, parcours d’assistance à la procréation, grossesse) ?
- le fonds de dotation Bien-être & Parentalité (avec le soutien de KLESIA et Merck)
- Дата на приключване на консултацията : 22 дек 2024
- Предложения : 452
- Участници : 11 784
Общ брой гласове
: 172 667 от 100 000 гласа (173%)
Какво да запомним от тази консултация?
Най-популярните идеи, групирани в 5 направления
Когато пристигнат на платформата, най-добрите предложения от гражданите се групират в големи идеи, които структурират консултацията. За да класифицира тези идеи, алгоритъмът на Make.org взема предвид гласовете „за“ и „против“, както и споменаванията „любими“, „реалистични“, „баналности“ и „със сигурност не!”. ».
Promouvoir la flexibilité du travail
85% Съгласен съмПредпочитан 21% Реалистичен 20%
Adapter le retour des jeunes parents en entreprise
86% Съгласен съмПредпочитан 24% Реалистичен 20%
Respecter la vie privée des parents en entreprise
79% Съгласен съмПредпочитан 12% Реалистичен 18%
Garantir le droit à la déconnexion
86% Съгласен съмПредпочитан 22% Реалистичен 17%
Картографиране на дебата
- Позиция 1 от 1
Thèmes cités
Thèmes cités Име стойност в процент Adoption et PMA 7% Aides financières 9% Institutions 12% Sensibilisation 14% Santé 15% Culture d'entreprise et valeurs 15% Services de garde 16% Congés et absences 19% Conditions de travail 31%
Най-спорните предложения
"Спорните" предложения показват значително разделение в обществото: като цяло има толкова подкрепа за тях, колкото и за категоричното им отхвърляне.
- Предложение от: DéboraСъдържание на предложението:
Il faut que les entreprises financent une prime annuelle d’un montant fixé et obligatoire pour chaque enfant supplémentaire aux parents
35% за41% против
- Предложение от: AСъдържание на предложението:
Il faut donner une aide financière et une assistance administrative pour trouver un logement plus grand (propriétaire ou locataire)
32% за37% против
- Предложение от: MaelСъдържание на предложението:
Il faut que les frais de garde d’enfants soient pris entièrement en charge si on veut que les gens puissent concilier parentalité & carrière
52% за28% против
- Предложение от: OlivierСъдържание на предложението:
Il faut communiquer les statistiques sur les chances de grossesse en fonction de l'âge des gens.
34% за32% против
- Предложение от: SandrineСъдържание на предложението:
Il faut sensibiliser les femmes et les couples sur les chances plus importantes de grossesse chez la femme de moins de 35 ans.
46% за25% против
- Предложение от: ChristopheСъдържание на предложението:
Il faut prévoir un échange une fois par an sur ce thème là et créer une journée de la famille au sein de l'entreprise avec brochure, échange
44% за24% против
Участниците в консултацията
- Позиция 1 от 2
Participation par âge
Participation par âge Votes (стойност в процент) population générale (стойност в процент) 25-34 43% 16% 35-44 25% 18% 45-54 8% 19% 55-64 6% 18% 65+ 5% 29% - Позиция 2 от 2
Votes par genre
Votes par genre Име стойност в процент Homme 9% Femme 90% Non binaire 1%
Контекстът
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-10-16 au 2024-12-22, autour de la question: Comment les entreprises peuvent-elles mieux accompagner les collaborateurs qui sont parents ou souhaitent le devenir (sensibilisation au risque d’infertilité, parcours d’assistance à la procréation, grossesse) ?
Прочетете повече за консултациятаОтваряне в нов разделПолучете пълния доклад
За да получите пълния доклад за анализа на тази консултация, кликнете върху бутона по-долу.
Изтегляне на пълния доклад