- Přejít na sekundární navigaci
- Přejít na postranní panel obsahu
- Přejít do sekce: „Kontext"
- Přejít do sekce: „consultation.results.deprecated.key_figures.title"
- Přejít do sekce: „To nejlepší z vyplývajících nápadů"
- Přejít do sekce: „Mapování debaty"
- Přejít do sekce: „Nejkontroverznější návrhy"
- Přejít do sekce: „consultation.results.deprecated.participation.title"
Občanská konzultaceVýsledky - Comment les entreprises peuvent-elles mieux accompagner les collaborateurs qui sont parents ou souhaitent le devenir (sensibilisation au risque d’infertilité, parcours d’assistance à la procréation, grossesse) ?
- le fonds de dotation Bien-être & Parentalité (avec le soutien de KLESIA et Merck)
- Datum ukončení konzultace : 22. 12. 2024
- Návrhů : 452
- účastníků/ic : 11 784
Celkový počet hlasů
: 172 667 z 100 000 hlasů (173 %)
Co si z této konzultace vzít?
To nejlepší z prosazovaných nápadů, seskupených v 5 tématech
Po příchodu na platformu, jsou nejlepší návrhy občanů seskupeny do skupin hlavních nápadů, které strukturují konzultace. Pro klasifikaci těchto nápadů bere algoritmus Make.org v úvahu hlasy „pro“ a „proti“ a také zmínky „oblíbený“, „realistický“, „banalita“ a „hlavně to ne!“ .
Promouvoir la flexibilité du travail
85% SouhlasímOblíbený 21% Realistický 20%
Adapter le retour des jeunes parents en entreprise
86% SouhlasímOblíbený 24% Realistický 20%
Respecter la vie privée des parents en entreprise
79% SouhlasímOblíbený 12% Realistický 18%
Garantir le droit à la déconnexion
86% SouhlasímOblíbený 22% Realistický 17%
Mapování debaty
- Prvek 1 z 1
Thèmes cités
Thèmes cités Příjmení hodnota v procenta Adoption et PMA 7% Aides financières 9% Institutions 12% Sensibilisation 14% Santé 15% Culture d'entreprise et valeurs 15% Services de garde 16% Congés et absences 19% Conditions de travail 31%
Nejkontroverznější návrhy
„Kontroverzní“ návrhy svědčí o velkém rozkolu ve společnosti: obecně získávají stejně silnou podporu jako jasné odmítnutí.
- Návrh: DéboraObsah návrhu:
Il faut que les entreprises financent une prime annuelle d’un montant fixé et obligatoire pour chaque enfant supplémentaire aux parents
35 % pro41 % proti
- Návrh: AObsah návrhu:
Il faut donner une aide financière et une assistance administrative pour trouver un logement plus grand (propriétaire ou locataire)
32 % pro37 % proti
- Návrh: MaelObsah návrhu:
Il faut que les frais de garde d’enfants soient pris entièrement en charge si on veut que les gens puissent concilier parentalité & carrière
52 % pro28 % proti
- Návrh: OlivierObsah návrhu:
Il faut communiquer les statistiques sur les chances de grossesse en fonction de l'âge des gens.
34 % pro32 % proti
- Návrh: SandrineObsah návrhu:
Il faut sensibiliser les femmes et les couples sur les chances plus importantes de grossesse chez la femme de moins de 35 ans.
46 % pro25 % proti
- Návrh: ChristopheObsah návrhu:
Il faut prévoir un échange une fois par an sur ce thème là et créer une journée de la famille au sein de l'entreprise avec brochure, échange
44 % pro24 % proti
Účastníci konzultace
- Prvek 1 z 2
Participation par âge
Participation par âge Votes (hodnota v procenta) population générale (hodnota v procenta) 25-34 43% 16% 35-44 25% 18% 45-54 8% 19% 55-64 6% 18% 65+ 5% 29% - Prvek 2 z 2
Votes par genre
Votes par genre Příjmení hodnota v procenta Homme 9% Femme 90% Non binaire 1%
Kontext
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-10-16 au 2024-12-22, autour de la question: Comment les entreprises peuvent-elles mieux accompagner les collaborateurs qui sont parents ou souhaitent le devenir (sensibilisation au risque d’infertilité, parcours d’assistance à la procréation, grossesse) ?
Zjistit víceOtevřít na nové kartěPřečtěte si celou zprávu
Stáhněte si celou zprávu
Chcete-li získat úplnou zprávu o analýze této konzultace, klikněte na tlačítko níže