BürgerkonsultationDie Ergebnisse - Comment les entreprises peuvent-elles mieux accompagner les collaborateurs qui sont parents ou souhaitent le devenir (sensibilisation au risque d’infertilité, parcours d’assistance à la procréation, grossesse) ?

Konsultation initiiert von:
  • le fonds de dotation Bien-être & Parentalité (avec le soutien de KLESIA et Merck)
  • Enddatum der Konsultation : 22. Dez. 2024
  • Vorschläge : 452
  • Teilnehmer:innen : 11.784

Gesamtzahl der Stimmen

: 172.667 von 100.000 Stimmen (173 %)

Was können wir aus dieser Konsultation lernen?

Die beliebtesten Ideen, zusammengefasst in 5 Schwerpunkten

Die bestbewerteten Vorschläge der Bürger:innen werden nach ihrer Veröffentlichung auf der Plattform zu größeren Ideen zusammengefasst, die die Konsultation strukturieren. Um diese Ideen einzuordnen, berücksichtigt der Make.org-Algorithmus die abgegebenen Abstimmungen „Ich stimme zu“ und „Ich stimme nicht zu“ sowie die Kennzeichnungen als „Favorit“, „Machbar“, „Unbedeutend“ und „Auf keinen Fall! “.

  • Promouvoir la flexibilité du travail

    85% Ich stimme zuFavorit 21% Machbar 20%

  • Adapter le retour des jeunes parents en entreprise

    86% Ich stimme zuFavorit 24% Machbar 20%

  • Respecter la vie privée des parents en entreprise

    79% Ich stimme zuFavorit 12% Machbar 18%

  • Garantir le droit à la déconnexion

    86% Ich stimme zuFavorit 22% Machbar 17%

Die kartographische Abbildung der Debatte

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    Thèmes cités

    Thèmes cités
    NameWert in Prozent
    Adoption et PMA7%
    Aides financières9%
    Institutions12%
    Sensibilisation14%
    Santé15%
    Culture d'entreprise et valeurs15%
    Services de garde16%
    Congés et absences19%
    Conditions de travail31%

Die umstrittensten Vorschläge

Die umstrittensten Vorschläge spiegeln eine große Spaltung der Gesellschaft wider: Sie werden insgesamt sowohl stark unterstützt als auch klar abgelehnt.

  • Vorschlag von: Débora
    Inhalt des Vorschlags:

    Il faut que les entreprises financent une prime annuelle d’un montant fixé et obligatoire pour chaque enfant supplémentaire aux parents

    35 % dafür41 % dagegen

  • Vorschlag von: A
    Inhalt des Vorschlags:

    Il faut donner une aide financière et une assistance administrative pour trouver un logement plus grand (propriétaire ou locataire)

    32 % dafür37 % dagegen

  • Vorschlag von: Mael
    Inhalt des Vorschlags:

    Il faut que les frais de garde d’enfants soient pris entièrement en charge si on veut que les gens puissent concilier parentalité & carrière

    52 % dafür28 % dagegen

  • Vorschlag von: Olivier
    Inhalt des Vorschlags:

    Il faut communiquer les statistiques sur les chances de grossesse en fonction de l'âge des gens.

    34 % dafür32 % dagegen

  • Vorschlag von: Sandrine
    Inhalt des Vorschlags:

    Il faut sensibiliser les femmes et les couples sur les chances plus importantes de grossesse chez la femme de moins de 35 ans.

    46 % dafür25 % dagegen

  • Vorschlag von: Christophe
    Inhalt des Vorschlags:

    Il faut prévoir un échange une fois par an sur ce thème là et créer une journée de la famille au sein de l'entreprise avec brochure, échange

    44 % dafür24 % dagegen

Die Teilnehmer:innen der Konsultation

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    Participation par âge

    Participation par âge
    Votes (Wert in Prozent)population générale (Wert in Prozent)
    25-3443%16%
    35-4425%18%
    45-548%19%
    55-646%18%
    65+5%29%
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    Votes par genre

    Votes par genre
    NameWert in Prozent
    Homme9%
    Femme90%
    Non binaire1%

Der Kontext

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-10-16 au 2024-12-22, autour de la question: Comment les entreprises peuvent-elles mieux accompagner les collaborateurs qui sont parents ou souhaitent le devenir (sensibilisation au risque d’infertilité, parcours d’assistance à la procréation, grossesse) ?

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Zum vollständigen Ergebnisbericht

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