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BürgerkonsultationDie Ergebnisse - Comment les entreprises peuvent-elles mieux accompagner les collaborateurs qui sont parents ou souhaitent le devenir (sensibilisation au risque d’infertilité, parcours d’assistance à la procréation, grossesse) ?
- le fonds de dotation Bien-être & Parentalité (avec le soutien de KLESIA et Merck)
- Enddatum der Konsultation : 22. Dez. 2024
- Vorschläge : 452
- Teilnehmer:innen : 11.784
Gesamtzahl der Stimmen
: 172.667 von 100.000 Stimmen (173 %)Was können wir aus dieser Konsultation lernen?
Die beliebtesten Ideen, zusammengefasst in 5 Schwerpunkten
Die bestbewerteten Vorschläge der Bürger:innen werden nach ihrer Veröffentlichung auf der Plattform zu größeren Ideen zusammengefasst, die die Konsultation strukturieren. Um diese Ideen einzuordnen, berücksichtigt der Make.org-Algorithmus die abgegebenen Abstimmungen „Ich stimme zu“ und „Ich stimme nicht zu“ sowie die Kennzeichnungen als „Favorit“, „Machbar“, „Unbedeutend“ und „Auf keinen Fall! “.
Promouvoir la flexibilité du travail
85% Ich stimme zuFavorit 21% Machbar 20%
Adapter le retour des jeunes parents en entreprise
86% Ich stimme zuFavorit 24% Machbar 20%
Respecter la vie privée des parents en entreprise
79% Ich stimme zuFavorit 12% Machbar 18%
Garantir le droit à la déconnexion
86% Ich stimme zuFavorit 22% Machbar 17%
Die kartographische Abbildung der Debatte
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Thèmes cités
Thèmes cités Name Wert in Prozent Adoption et PMA 7% Aides financières 9% Institutions 12% Sensibilisation 14% Santé 15% Culture d'entreprise et valeurs 15% Services de garde 16% Congés et absences 19% Conditions de travail 31%
Die umstrittensten Vorschläge
Die umstrittensten Vorschläge spiegeln eine große Spaltung der Gesellschaft wider: Sie werden insgesamt sowohl stark unterstützt als auch klar abgelehnt.
- Vorschlag von: DéboraInhalt des Vorschlags:
Il faut que les entreprises financent une prime annuelle d’un montant fixé et obligatoire pour chaque enfant supplémentaire aux parents
35 % dafür41 % dagegen
- Vorschlag von: AInhalt des Vorschlags:
Il faut donner une aide financière et une assistance administrative pour trouver un logement plus grand (propriétaire ou locataire)
32 % dafür37 % dagegen
- Vorschlag von: MaelInhalt des Vorschlags:
Il faut que les frais de garde d’enfants soient pris entièrement en charge si on veut que les gens puissent concilier parentalité & carrière
52 % dafür28 % dagegen
- Vorschlag von: OlivierInhalt des Vorschlags:
Il faut communiquer les statistiques sur les chances de grossesse en fonction de l'âge des gens.
34 % dafür32 % dagegen
- Vorschlag von: SandrineInhalt des Vorschlags:
Il faut sensibiliser les femmes et les couples sur les chances plus importantes de grossesse chez la femme de moins de 35 ans.
46 % dafür25 % dagegen
- Vorschlag von: ChristopheInhalt des Vorschlags:
Il faut prévoir un échange une fois par an sur ce thème là et créer une journée de la famille au sein de l'entreprise avec brochure, échange
44 % dafür24 % dagegen
Die Teilnehmer:innen der Konsultation
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Participation par âge
Participation par âge Votes (Wert in Prozent) population générale (Wert in Prozent) 25-34 43% 16% 35-44 25% 18% 45-54 8% 19% 55-64 6% 18% 65+ 5% 29% - Element 2 von 2
Votes par genre
Votes par genre Name Wert in Prozent Homme 9% Femme 90% Non binaire 1%
Der Kontext
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-10-16 au 2024-12-22, autour de la question: Comment les entreprises peuvent-elles mieux accompagner les collaborateurs qui sont parents ou souhaitent le devenir (sensibilisation au risque d’infertilité, parcours d’assistance à la procréation, grossesse) ?
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