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Consultation citoyenneLes résultats - Comment les entreprises peuvent-elles mieux accompagner les collaborateurs qui sont parents ou souhaitent le devenir (sensibilisation au risque d’infertilité, parcours d’assistance à la procréation, grossesse) ?
- le fonds de dotation Bien-être & Parentalité (avec le soutien de KLESIA et Merck)
- Date de fin de la consultation : 22 déc. 2024
- Propositions : 452
- Participants : 11 784
Nombre total de votes
: 172 667 sur 100 000 votes (173%)
Que retenir de cette consultation ?
Le top des idées plébiscitées, regroupées en 5 axes
À leur arrivée sur la plateforme, les meilleures propositions des citoyens sont regroupées en grandes idées qui structurent la consultation. Pour classer ces idées, l’algorithme Make.org tient compte des votes « pour » et « contre » ainsi que des mentions « coup de coeur », « réaliste », « banalité » et « surtout pas ! ».
Promouvoir la flexibilité du travail
85% D'accordCoup de cœur 21% Réaliste 20%
Adapter le retour des jeunes parents en entreprise
86% D'accordCoup de cœur 24% Réaliste 20%
Respecter la vie privée des parents en entreprise
79% D'accordCoup de cœur 12% Réaliste 18%
Garantir le droit à la déconnexion
86% D'accordCoup de cœur 22% Réaliste 17%
La cartographie du débat
- Élément 1 sur 1
Thèmes cités
Thèmes cités Nom valeur en pourcentage Adoption et PMA 7% Aides financières 9% Institutions 12% Sensibilisation 14% Santé 15% Culture d'entreprise et valeurs 15% Services de garde 16% Congés et absences 19% Conditions de travail 31%
Les propositions les plus controversées
Les propositions “controversées” témoignent d’un clivage important au sein de la société : elles recueillent globalement autant d’adhésion forte que de net rejet.
- Proposition de : DéboraContenu de la proposition :
Il faut que les entreprises financent une prime annuelle d’un montant fixé et obligatoire pour chaque enfant supplémentaire aux parents
35% pour41% contre
- Proposition de : AContenu de la proposition :
Il faut donner une aide financière et une assistance administrative pour trouver un logement plus grand (propriétaire ou locataire)
32% pour37% contre
- Proposition de : MaelContenu de la proposition :
Il faut que les frais de garde d’enfants soient pris entièrement en charge si on veut que les gens puissent concilier parentalité & carrière
52% pour28% contre
- Proposition de : OlivierContenu de la proposition :
Il faut communiquer les statistiques sur les chances de grossesse en fonction de l'âge des gens.
34% pour32% contre
- Proposition de : SandrineContenu de la proposition :
Il faut sensibiliser les femmes et les couples sur les chances plus importantes de grossesse chez la femme de moins de 35 ans.
46% pour25% contre
- Proposition de : ChristopheContenu de la proposition :
Il faut prévoir un échange une fois par an sur ce thème là et créer une journée de la famille au sein de l'entreprise avec brochure, échange
44% pour24% contre
Les participants à la consultation
- Élément 1 sur 2
Participation par âge
Participation par âge Votes (valeur en pourcentage) population générale (valeur en pourcentage) 25-34 43% 16% 35-44 25% 18% 45-54 8% 19% 55-64 6% 18% 65+ 5% 29% - Élément 2 sur 2
Votes par genre
Votes par genre Nom valeur en pourcentage Homme 9% Femme 90% Non binaire 1%
Le contexte
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-10-16 au 2024-12-22, autour de la question: Comment les entreprises peuvent-elles mieux accompagner les collaborateurs qui sont parents ou souhaitent le devenir (sensibilisation au risque d’infertilité, parcours d’assistance à la procréation, grossesse) ?
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