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Občianska konzultáciaVýsledky - Comment les entreprises peuvent-elles mieux accompagner les collaborateurs qui sont parents ou souhaitent le devenir (sensibilisation au risque d’infertilité, parcours d’assistance à la procréation, grossesse) ?
- le fonds de dotation Bien-être & Parentalité (avec le soutien de KLESIA et Merck)
- Dátum ukončenia konzultácie : 22. 12. 2024
- Návrhov : 452
- Účastníkov : 11 784
Celkový počet hlasov
: 172 667 z 100 000 hlasov (173%)
Čo sa môžeme z tejto konzultácie dozvedieť?
To najlepšie z presadzovaných nápadov zoskupených v 5 témach
Po príchode na platformu, sú najlepšie návrhy občanov zoskupené do skupiny hlavných nápadov, ktoré štrukturujú konzultáciu. Na klasifikáciu týchto nápadov berie algoritmus Make.org do úvahy hlasy „pre“ a „proti“ a tiež vyjadrenia „obľúbený“, „realistický“, „zanedbateľný“ a „nevhodný! “
Promouvoir la flexibilité du travail
85% SúhlasímObľúbená položka 21% Realistické 20%
Adapter le retour des jeunes parents en entreprise
86% SúhlasímObľúbená položka 24% Realistické 20%
Respecter la vie privée des parents en entreprise
79% SúhlasímObľúbená položka 12% Realistické 18%
Garantir le droit à la déconnexion
86% SúhlasímObľúbená položka 22% Realistické 17%
Mapovanie diskusie
- Prvok 1 z 1
Thèmes cités
Thèmes cités Priezvisko Hodnota v percento Adoption et PMA 7% Aides financières 9% Institutions 12% Sensibilisation 14% Santé 15% Culture d'entreprise et valeurs 15% Services de garde 16% Congés et absences 19% Conditions de travail 31%
Najkontroverznejšie návrhy
„Kontroverzné“ návrhy odrážajú výrazné rozdelenie spoločnosti: celkovo majú silnú podporu aj jednoznačný nesúhlas.
- Návrh: DéboraObsah návrhu:
Il faut que les entreprises financent une prime annuelle d’un montant fixé et obligatoire pour chaque enfant supplémentaire aux parents
35% za41% proti
- Návrh: AObsah návrhu:
Il faut donner une aide financière et une assistance administrative pour trouver un logement plus grand (propriétaire ou locataire)
32% za37% proti
- Návrh: MaelObsah návrhu:
Il faut que les frais de garde d’enfants soient pris entièrement en charge si on veut que les gens puissent concilier parentalité & carrière
52% za28% proti
- Návrh: OlivierObsah návrhu:
Il faut communiquer les statistiques sur les chances de grossesse en fonction de l'âge des gens.
34% za32% proti
- Návrh: SandrineObsah návrhu:
Il faut sensibiliser les femmes et les couples sur les chances plus importantes de grossesse chez la femme de moins de 35 ans.
46% za25% proti
- Návrh: ChristopheObsah návrhu:
Il faut prévoir un échange une fois par an sur ce thème là et créer une journée de la famille au sein de l'entreprise avec brochure, échange
44% za24% proti
Účastníci konzultácie
- Prvok 1 z 2
Participation par âge
Participation par âge Votes (Hodnota v percento) population générale (Hodnota v percento) 25-34 43% 16% 35-44 25% 18% 45-54 8% 19% 55-64 6% 18% 65+ 5% 29% - Prvok 2 z 2
Votes par genre
Votes par genre Priezvisko Hodnota v percento Homme 9% Femme 90% Non binaire 1%
Kontext
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-10-16 au 2024-12-22, autour de la question: Comment les entreprises peuvent-elles mieux accompagner les collaborateurs qui sont parents ou souhaitent le devenir (sensibilisation au risque d’infertilité, parcours d’assistance à la procréation, grossesse) ?
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