- Перейти до вторинної навігації
- Перейти до бічної панелі контенту
- Перейти до розділу: «Контекст»
- Перейти до розділу: «consultation.results.deprecated.key_figures.title»
- Перейти до розділу: «Топ найкращих нових ідей»
- Перейти до розділу: «Картографування дискусій»
- Перейти до розділу: «Найсуперечливіші пропозиції»
- Перейти до розділу: «consultation.results.deprecated.participation.title»
Публічна консультація з громадянамиРезультати - Comment les entreprises peuvent-elles mieux accompagner les collaborateurs qui sont parents ou souhaitent le devenir (sensibilisation au risque d’infertilité, parcours d’assistance à la procréation, grossesse) ?
- le fonds de dotation Bien-être & Parentalité (avec le soutien de KLESIA et Merck)
- Дата закінчення публічної консультації : 22 груд. 2024 р.
- пропозиції : 452
- учасники : 11 784
Загальна кількість голосів
: 172 667 від 100 000 голосів (173%)
Що винести із цієї публічної консультації?
Топ схвалених ідей, згрупованих за 5 тематиками
Після появи на платформі найкращі пропозиції від громадян групуються у великі ідеї, які структурують публічну консультацію. Для ранжування цих ідей алгоритм Make.org враховує голоси «за» і «проти», а також згадки «обране», «реалістичне», «банальне» і «категорично проти! ».
Promouvoir la flexibilité du travail
85% ЗаЧудова ідея 21% Реалістично 20%
Adapter le retour des jeunes parents en entreprise
86% ЗаЧудова ідея 24% Реалістично 20%
Respecter la vie privée des parents en entreprise
79% ЗаЧудова ідея 12% Реалістично 18%
Garantir le droit à la déconnexion
86% ЗаЧудова ідея 22% Реалістично 17%
Картографування дискусій
- Елемент 1 з 1
Thèmes cités
Thèmes cités Прізвище значення в проценти Adoption et PMA 7% Aides financières 9% Institutions 12% Sensibilisation 14% Santé 15% Culture d'entreprise et valeurs 15% Services de garde 16% Congés et absences 19% Conditions de travail 31%
Найсуперечливіші пропозиції
Суперечливі пропозиції демонструють значний розкол у суспільстві: загалом їхня підтримка так само велика, як і однозначне несприйняття.
- Пропозиція від: DéboraЗміст пропозиції:
Il faut que les entreprises financent une prime annuelle d’un montant fixé et obligatoire pour chaque enfant supplémentaire aux parents
35% за41% проти
- Пропозиція від: AЗміст пропозиції:
Il faut donner une aide financière et une assistance administrative pour trouver un logement plus grand (propriétaire ou locataire)
32% за37% проти
- Пропозиція від: MaelЗміст пропозиції:
Il faut que les frais de garde d’enfants soient pris entièrement en charge si on veut que les gens puissent concilier parentalité & carrière
52% за28% проти
- Пропозиція від: OlivierЗміст пропозиції:
Il faut communiquer les statistiques sur les chances de grossesse en fonction de l'âge des gens.
34% за32% проти
- Пропозиція від: SandrineЗміст пропозиції:
Il faut sensibiliser les femmes et les couples sur les chances plus importantes de grossesse chez la femme de moins de 35 ans.
46% за25% проти
- Пропозиція від: ChristopheЗміст пропозиції:
Il faut prévoir un échange une fois par an sur ce thème là et créer une journée de la famille au sein de l'entreprise avec brochure, échange
44% за24% проти
Учасники публічної консультації
- Елемент 1 з 2
Participation par âge
Participation par âge Votes (значення в проценти) population générale (значення в проценти) 25-34 43% 16% 35-44 25% 18% 45-54 8% 19% 55-64 6% 18% 65+ 5% 29% - Елемент 2 з 2
Votes par genre
Votes par genre Прізвище значення в проценти Homme 9% Femme 90% Non binaire 1%
Контекст
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-10-16 au 2024-12-22, autour de la question: Comment les entreprises peuvent-elles mieux accompagner les collaborateurs qui sont parents ou souhaitent le devenir (sensibilisation au risque d’infertilité, parcours d’assistance à la procréation, grossesse) ?
ДетальнішеВідкрити в новій вкладціОтримати повний звіт
Щоб отримати повний звіт про аналіз цієї консультації, натисніть на кнопку нижче
Завантажити повний звіт