Резултати от консултацията 'Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?'

Към вторична навигация
Към страничната лента на съдържанието
Към раздела: "Контекстът"
Към раздела: "consultation.results.deprecated.key_figures.title"
Към раздела: "Най-важните нови идеи"
Към раздела: "Картографиране на дебата"
Към раздела: "Най-спорните предложения"
Към раздела: "consultation.results.deprecated.participation.title"

Консултация с гражданиРезултатите - Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?

Консултацията е инициирана от:

Make.org,
Le réseau des CCI

Дата на приключване на консултацията : 13 юли 2025
Предложения : 561
Участници : 3784

Общ брой гласове

: 61 089 от 100 000 гласа (61%)

Какво да запомним от тази консултация?

Най-популярните идеи, групирани в 4 направления

Когато пристигнат на платформата, най-добрите предложения от гражданите се групират в големи идеи, които структурират консултацията. За да класифицира тези идеи, алгоритъмът на Make.org взема предвид гласовете „за“ и „против“, както и споменаванията „любими“, „реалистични“, „баналности“ и „със сигурност не!”. ».

Inspirer les futures talents féminins par la rencontre avec des professionnelles de l’industries
90% Съгласен съмПредпочитан 26% Реалистичен 26%
Faire découvrir les métiers de l'industrie aux jeunes générations
90% Съгласен съмПредпочитан 23% Реалистичен 28%
Intégrer systématiquement la pratique technique et scientifique dans l’enseignement, dès le plus jeune âge
83% Съгласен съмПредпочитан 22% Реалистичен 32%
Donner plus de confiance et responsabilité aux femmes dès le plus jeune âge
76% Съгласен съмПредпочитан 16% Реалистичен 24%
Mobiliser les enseignants pour encourager les filles vers les sciences et l’industrie
75% Съгласен съмПредпочитан 19% Реалистичен 21%
Intégrer dans les programmes scolaires la mémoire des femmes pionnières en sciences et industrie
70% Съгласен съмПредпочитан 19% Реалистичен 12%

Déployer un programme de mentorat pour les femmes dans l’industrie
81% Съгласен съмПредпочитан 23% Реалистичен 25%
Mieux inclure la parentalité dans les trajectoires de carrière
80% Съгласен съмПредпочитан 22% Реалистичен 24%
Faciliter la reconversion et la reprise vers les métiers industriels pour toutes les femmes
81% Съгласен съмПредпочитан 18% Реалистичен 26%

Développer l’immersion et l’expérience terrain dans l’industrie pour mieux faire connaître le secteur
86% Съгласен съмПредпочитан 19% Реалистичен 29%
Valoriser et médiatiser les parcours inspirants des femmes dans l’industrie
83% Съгласен съмПредпочитан 27% Реалистичен 24%
Transformer les représentations pour renforcer l’attractivité de l’industrie
87% Съгласен съмПредпочитан 22% Реалистичен 28%

Картографиране на дебата

Използвайте бутоните за управление, стрелките "наляво" и "надясно" или клавиша tab на клавиатурата си, за да взаимодействате с превъртането по-долу.

Позиция 1 от 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Име	стойност в процент
Éducation, orientation & déconstruction des stéréotypes	34%
Parcours & accompagnement	26%
Visibilité & attractivité du secteur industriel	26%
Égalité professionnelle & cadre réglementaire	14%

Най-спорните предложения

"Спорните" предложения показват значително разделение в обществото: като цяло има толкова подкрепа за тях, колкото и за категоричното им отхвърляне.

Предложение от: Sonia
Съдържание на предложението:
Il faut cesser d'adapter les femmes à l'Industrie. Et commencer à adapter l'Industrie aux femmes. Qu'elle se réinvente à leur contact.
38% за37% против
Предложение от: Pauline
Съдържание на предложението:
Il faut casser les stéréotypes de genre et rééduquer la société: en primaire, stop pub jouet clichés, stop media tv ou infos différentiantes
52% за34% против
Предложение от: Virginie
Съдържание на предложението:
Il faut faire jouer les petites filles avec des jouets inspirés du monde industriel
36% за35% против
Предложение от: Marthe
Съдържание на предложението:
Il faut imposer des objectifs de parité chiffrés dans tous les plans de recrutement.
36% за46% против
Предложение от: Agathe
Съдържание на предложението:
Il faut développer des contrats spécifiques pour les femmes en retour de congés maternité
42% за33% против
Предложение от: Sabine
Съдържание на предложението:
Il faut que l'égalité entre filles et garçons devienne une obligation sous peine de sanctions .
38% за43% против
Предложение от: Laure
Съдържание на предложението:
Il faut, pour chaque recrutement, attendre d’avoir au moins un CV de femme avant de finaliser la short list.
38% за49% против
Предложение от: Gérard
Съдържание на предложението:
Il faut condamner et taxer les entreprises qui ont des écarts de salaires avec obligation de l'indiquer sur les courriers Client/Fournisseur
45% за32% против
Предложение от: Caro
Съдържание на предложението:
Il faut avoir 50% de femmes manager et ingénieure en chef
36% за37% против
Предложение от: Elline
Съдържание на предложението:
Il faut avoir des visites de l'inspection du travail avec des entretiens individuels formés sur le sexisme dans le monde du travail
46% за36% против
Предложение от: Damien
Съдържание на предложението:
Il faut mettre les mêmes quotas dans les professions ou les femmes sont majoritaires.
46% за32% против
Предложение от: Aya
Съдържание на предложението:
Il faut mettre en place des quotas ou objectifs de recrutement de femmes dans les entreprises industrielles.
33% за50% против
Предложение от: Virginie
Съдържание на предложението:
Il faut favoriser les stages de 3e dans l'industrie en réservant des quotas aux filles
42% за36% против
Предложение от: Pascal
Съдържание на предложението:
Il faut inventer, créer et déployer une armée d' "inspecteur/gendarme" du respect du code du travail pour éviter tout type d'abus.
38% за38% против
Предложение от: Mael
Съдържание на предложението:
Il faut déjà changer les mœurs d’éducation : si on offre des outils aux garçons et des poupées aux filles, faut pas s’étonner du résultat.
45% за34% против
Предложение от: Fabienne
Съдържание на предложението:
Il faut former les petits garçons et les hommes à reconnaître les clichés inconscients sur le genre. ils ne se rendent pas toujours compte.
54% за33% против
Предложение от: Benedicte
Съдържание на предложението:
Il faut adapter les machines de production à la taille des femmes qui sont plus petites que les hommes
37% за38% против
Предложение от: Emilie
Съдържание на предложението:
Il faut former les hommes au management de femmes et la gestion des émotions
47% за32% против
Предложение от: El Khadri
Съдържание на предложението:
Il faut proposer des congés menstruel, viser l'équité entre homme/femme plutôt que l'égalité.
33% за52% против
Предложение от: So
Съдържание на предложението:
Il faut créer des parcours pour femmes, en interne, afin de développer leurs compétences, confiance en elles, avec hommes parrains/sponsors
45% за29% против
Предложение от: Alice
Съдържание на предложението:
Il faut que l'éducation technique et la manière de raisonner soient plus accessibles et adaptées aux femmes:horaires, prix, tutorat féminin
37% за36% против
Предложение от: Sarah
Съдържание на предложението:
Il faut former les hommes sur les notions comme le mansplaining, le manspreading, etc. pour que chacun puisse le stopper
46% за31% против
Предложение от: Nathalie
Съдържание на предложението:
Il faut rendre les processus fémino - compatibles : réalité cyclique, prise en compte des RPS féminins : viser l'équité, former à cela.
49% за30% против
Предложение от: Carole
Съдържание на предложението:
Il faut autoriser les filles le plus tôt à pouvoir jouer avec des jouets de construction, des voitures et éviter la colorisation des jouets
49% за25% против
Предложение от: Jean
Съдържание на предложението:
Il faut proposer aux femmes des structures pour les héberger dans le cadre des formations de reconversion.
36% за28% против
Предложение от: Maria
Съдържание на предложението:
Il faut rendre le congé menstruel obligatoire
24% за43% против
Предложение от: Cedric
Съдържание на предложението:
Il faut crée des groupes de formation continue uniquement composés de femmes pour mettre en confiance les stagiaires
21% за57% против
Предложение от: Claire
Съдържание на предложението:
Il faut permettre aux femmes d'intégrer des entreprises accompagnées par des structures engagées pour faciliter leur formation in situ.
44% за18% против
Предложение от: Jean
Съдържание на предложението:
Il faut créer de véritables formations pour devenir cheffe de projet. La plupart sont théoriques et parcellaires (Prince2, PMP...)
45% за18% против

Участниците в консултацията

Позиция 1 от 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (стойност в процент)	population générale (стойност в процент)
Île-de-france	21%	18%
Auvergne-rhône-alpes	12%	12%
Occitanie	7%	9%
Hauts-de-france	8%	9%
Nouvelle-aquitaine	7%	9%
Grand est	9%	8%
Provence-alpes-côte d'azur	10%	8%

Позиция 2 от 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (стойност в процент)	population générale (стойност в процент)
Pays de la loire	6%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	4%	4%
Outre-mer	3%	3%
Corse	1%	1%

Позиция 3 от 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (стойност в процент) population générale (стойност в процент)
16-24 5% 13%
25-34 15% 14%
35-44 17% 15%
45-54 20% 16%
55-64 20% 16%
65+ 23% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  5%
  13%
- 25-34
  15%
  14%
- 35-44
  17%
  15%
- 45-54
  20%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  23%
  26%
Позиция 4 от 4
Votes par genre
Votes par genre
Име стойност в процент
Homme 42%
Femme 56%
Non binaire 2%

Participation par âge
	Votes (стойност в процент)	population générale (стойност в процент)
16-24	5%	13%
25-34	15%	14%
35-44	17%	15%
45-54	20%	16%
55-64	20%	16%
65+	23%	26%

Votes par genre
Име	стойност в процент
Homme	42%
Femme	56%
Non binaire	2%

Контекстът

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2025-05-26 au 2025-07-13, autour de la question: Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?

Прочетете повече за консултациятаОтваряне в нов раздел

Получете пълния доклад

За да получите пълния доклад за анализа на тази консултация, кликнете върху бутона по-долу.

Изтегляне на пълния доклад