Αποτελέσματα της διαβούλευσης 'Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?'

Μετάβαση στη δευτερεύουσα πλοήγηση
Μεταβείτε στην πλευρική γραμμή περιεχομένου
Μετάβαση στην ενότητα: "Το πλαίσιο"
Μετάβαση στην ενότητα: "consultation.results.deprecated.key_figures.title"
Μετάβαση στην ενότητα: "Οι κορυφαίες αναδυόμενες ιδέες"
Μετάβαση στην ενότητα: "Χαρτογράφηση της συζήτησης"
Μετάβαση στην ενότητα: "Οι πιο αμφιλεγόμενες προτάσεις"
Μετάβαση στην ενότητα: "consultation.results.deprecated.participation.title"

Διαβούλευση με τους πολίτεςΤα αποτελέσματα - Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?

Η διαβούλευση ξεκίνησε με πρωτοβουλία των:

Make.org,
Le réseau des CCI

Ημερομηνία λήξης της διαβούλευσης : 13 Ιουλ 2025
Προτάσεις : 561
Συμμετέχοντες : 3.784

Συνολικός αριθμός ψήφων

: 61.089 από 100.000 ψήφους (61%)

Τι προκύπτει από αυτή τη διαβούλευση;

Οι κορυφαίες ιδέες με τη μεγαλύτερη στήριξη, ομαδοποιημένες σε 4 άξονες

Όταν φτάνουν στην πλατφόρμα, οι καλύτερες προτάσεις των πολιτών ομαδοποιούνται σε γενικότερες ιδέες που αποτελούν τη βασική δομή της διαβούλευσης. Για την κατάταξη αυτών των ιδεών, ο αλγόριθμος του Make.org λαμβάνει υπόψη τις ψήφους «υπέρ» και «κατά», καθώς και τους χαρακτηρισμούς «αγαπημένη», «ρεαλιστική», «κοινότοπη» και «σε καμία περίπτωση! ».

Inspirer les futures talents féminins par la rencontre avec des professionnelles de l’industries
90% ΣυμφωνώΑγαπημένη 26% Ρεαλιστική 26%
Faire découvrir les métiers de l'industrie aux jeunes générations
90% ΣυμφωνώΑγαπημένη 23% Ρεαλιστική 28%
Intégrer systématiquement la pratique technique et scientifique dans l’enseignement, dès le plus jeune âge
83% ΣυμφωνώΑγαπημένη 22% Ρεαλιστική 32%
Donner plus de confiance et responsabilité aux femmes dès le plus jeune âge
76% ΣυμφωνώΑγαπημένη 16% Ρεαλιστική 24%
Mobiliser les enseignants pour encourager les filles vers les sciences et l’industrie
75% ΣυμφωνώΑγαπημένη 19% Ρεαλιστική 21%
Intégrer dans les programmes scolaires la mémoire des femmes pionnières en sciences et industrie
70% ΣυμφωνώΑγαπημένη 19% Ρεαλιστική 12%

Déployer un programme de mentorat pour les femmes dans l’industrie
81% ΣυμφωνώΑγαπημένη 23% Ρεαλιστική 25%
Mieux inclure la parentalité dans les trajectoires de carrière
80% ΣυμφωνώΑγαπημένη 22% Ρεαλιστική 24%
Faciliter la reconversion et la reprise vers les métiers industriels pour toutes les femmes
81% ΣυμφωνώΑγαπημένη 18% Ρεαλιστική 26%

Développer l’immersion et l’expérience terrain dans l’industrie pour mieux faire connaître le secteur
86% ΣυμφωνώΑγαπημένη 19% Ρεαλιστική 29%
Valoriser et médiatiser les parcours inspirants des femmes dans l’industrie
83% ΣυμφωνώΑγαπημένη 27% Ρεαλιστική 24%
Transformer les représentations pour renforcer l’attractivité de l’industrie
87% ΣυμφωνώΑγαπημένη 22% Ρεαλιστική 28%

Χαρτογράφηση της συζήτησης

Χρησιμοποιήστε τα κουμπιά ελέγχου, το δεξί ή το αριστερό βέλος ή το πλήκτρο tab στο πληκτρολόγιο για να αλληλεπιδράσετε με το καρουζέλ που ακολουθεί.

Στοιχείο 1 από 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Όνομα	αξία σε ποσοστό
Éducation, orientation & déconstruction des stéréotypes	34%
Parcours & accompagnement	26%
Visibilité & attractivité du secteur industriel	26%
Égalité professionnelle & cadre réglementaire	14%

Οι πιο αμφιλεγόμενες προτάσεις

Οι «αμφιλεγόμενες» προτάσεις αντικατοπτρίζουν ένα σημαντικό χάσμα στην κοινωνία: συνολικά, λαμβάνουν εξίσου ισχυρή υποστήριξη και απόρριψη.

Πρόταση του/της: Sonia
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut cesser d'adapter les femmes à l'Industrie. Et commencer à adapter l'Industrie aux femmes. Qu'elle se réinvente à leur contact.
38% υπέρ37% κατά
Πρόταση του/της: Pauline
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut casser les stéréotypes de genre et rééduquer la société: en primaire, stop pub jouet clichés, stop media tv ou infos différentiantes
52% υπέρ34% κατά
Πρόταση του/της: Virginie
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut faire jouer les petites filles avec des jouets inspirés du monde industriel
36% υπέρ35% κατά
Πρόταση του/της: Marthe
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut imposer des objectifs de parité chiffrés dans tous les plans de recrutement.
36% υπέρ46% κατά
Πρόταση του/της: Agathe
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut développer des contrats spécifiques pour les femmes en retour de congés maternité
42% υπέρ33% κατά
Πρόταση του/της: Sabine
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut que l'égalité entre filles et garçons devienne une obligation sous peine de sanctions .
38% υπέρ43% κατά
Πρόταση του/της: Laure
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut, pour chaque recrutement, attendre d’avoir au moins un CV de femme avant de finaliser la short list.
38% υπέρ49% κατά
Πρόταση του/της: Gérard
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut condamner et taxer les entreprises qui ont des écarts de salaires avec obligation de l'indiquer sur les courriers Client/Fournisseur
45% υπέρ32% κατά
Πρόταση του/της: Caro
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut avoir 50% de femmes manager et ingénieure en chef
36% υπέρ37% κατά
Πρόταση του/της: Elline
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut avoir des visites de l'inspection du travail avec des entretiens individuels formés sur le sexisme dans le monde du travail
46% υπέρ36% κατά
Πρόταση του/της: Damien
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut mettre les mêmes quotas dans les professions ou les femmes sont majoritaires.
46% υπέρ32% κατά
Πρόταση του/της: Aya
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut mettre en place des quotas ou objectifs de recrutement de femmes dans les entreprises industrielles.
33% υπέρ50% κατά
Πρόταση του/της: Virginie
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut favoriser les stages de 3e dans l'industrie en réservant des quotas aux filles
42% υπέρ36% κατά
Πρόταση του/της: Pascal
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut inventer, créer et déployer une armée d' "inspecteur/gendarme" du respect du code du travail pour éviter tout type d'abus.
38% υπέρ38% κατά
Πρόταση του/της: Mael
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut déjà changer les mœurs d’éducation : si on offre des outils aux garçons et des poupées aux filles, faut pas s’étonner du résultat.
45% υπέρ34% κατά
Πρόταση του/της: Fabienne
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut former les petits garçons et les hommes à reconnaître les clichés inconscients sur le genre. ils ne se rendent pas toujours compte.
54% υπέρ33% κατά
Πρόταση του/της: Benedicte
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut adapter les machines de production à la taille des femmes qui sont plus petites que les hommes
37% υπέρ38% κατά
Πρόταση του/της: Emilie
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut former les hommes au management de femmes et la gestion des émotions
47% υπέρ32% κατά
Πρόταση του/της: El Khadri
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut proposer des congés menstruel, viser l'équité entre homme/femme plutôt que l'égalité.
33% υπέρ52% κατά
Πρόταση του/της: So
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut créer des parcours pour femmes, en interne, afin de développer leurs compétences, confiance en elles, avec hommes parrains/sponsors
45% υπέρ29% κατά
Πρόταση του/της: Alice
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut que l'éducation technique et la manière de raisonner soient plus accessibles et adaptées aux femmes:horaires, prix, tutorat féminin
37% υπέρ36% κατά
Πρόταση του/της: Sarah
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut former les hommes sur les notions comme le mansplaining, le manspreading, etc. pour que chacun puisse le stopper
46% υπέρ31% κατά
Πρόταση του/της: Nathalie
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut rendre les processus fémino - compatibles : réalité cyclique, prise en compte des RPS féminins : viser l'équité, former à cela.
49% υπέρ30% κατά
Πρόταση του/της: Carole
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut autoriser les filles le plus tôt à pouvoir jouer avec des jouets de construction, des voitures et éviter la colorisation des jouets
49% υπέρ25% κατά
Πρόταση του/της: Jean
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut proposer aux femmes des structures pour les héberger dans le cadre des formations de reconversion.
36% υπέρ28% κατά
Πρόταση του/της: Maria
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut rendre le congé menstruel obligatoire
24% υπέρ43% κατά
Πρόταση του/της: Cedric
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut crée des groupes de formation continue uniquement composés de femmes pour mettre en confiance les stagiaires
21% υπέρ57% κατά
Πρόταση του/της: Claire
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut permettre aux femmes d'intégrer des entreprises accompagnées par des structures engagées pour faciliter leur formation in situ.
44% υπέρ18% κατά
Πρόταση του/της: Jean
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut créer de véritables formations pour devenir cheffe de projet. La plupart sont théoriques et parcellaires (Prince2, PMP...)
45% υπέρ18% κατά

Οι συμμετέχοντες στη διαβούλευση

Στοιχείο 1 από 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (αξία σε ποσοστό)	population générale (αξία σε ποσοστό)
Île-de-france	21%	18%
Auvergne-rhône-alpes	12%	12%
Occitanie	7%	9%
Hauts-de-france	8%	9%
Nouvelle-aquitaine	7%	9%
Grand est	9%	8%
Provence-alpes-côte d'azur	10%	8%

Στοιχείο 2 από 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (αξία σε ποσοστό)	population générale (αξία σε ποσοστό)
Pays de la loire	6%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	4%	4%
Outre-mer	3%	3%
Corse	1%	1%

Στοιχείο 3 από 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (αξία σε ποσοστό) population générale (αξία σε ποσοστό)
16-24 5% 13%
25-34 15% 14%
35-44 17% 15%
45-54 20% 16%
55-64 20% 16%
65+ 23% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  5%
  13%
- 25-34
  15%
  14%
- 35-44
  17%
  15%
- 45-54
  20%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  23%
  26%
Στοιχείο 4 από 4
Votes par genre
Votes par genre
Όνομα αξία σε ποσοστό
Homme 42%
Femme 56%
Non binaire 2%

Participation par âge
	Votes (αξία σε ποσοστό)	population générale (αξία σε ποσοστό)
16-24	5%	13%
25-34	15%	14%
35-44	17%	15%
45-54	20%	16%
55-64	20%	16%
65+	23%	26%

Votes par genre
Όνομα	αξία σε ποσοστό
Homme	42%
Femme	56%
Non binaire	2%

Το πλαίσιο

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2025-05-26 au 2025-07-13, autour de la question: Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?

Μάθετε περισσότεραΆνοιγμα σε νέα καρτέλα

Αποκτήστε την πλήρη έκθεση

Για να λάβετε την πλήρη έκθεση ανάλυσης αυτής της διαβούλευσης, κάντε κλικ στο παρακάτω κουμπί

Κατεβάστε την πλήρη έκθεση