Wyniki konsultacji 'Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?'

Przejdź do nawigacji drugorzędnej
Przejdź do panelu bocznego
Przejdź do sekcji: "Kontekst"
Przejdź do sekcji: "consultation.results.deprecated.key_figures.title"
Przejdź do sekcji: "Najciekawsze z pojawiających się pomysłów"
Przejdź do sekcji: "Kartografia debaty"
Przejdź do sekcji: "Propozycje, które wzbudziły najwięcej kontrowersji"
Przejdź do sekcji: "consultation.results.deprecated.participation.title"

Konsultacja obywatelskaWyniki - Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?

Konsultacja zainicjowana przez:

Make.org,
Le réseau des CCI

Data zakończenia konsultacji : 13 lip 2025
Propozycji : 561
Uczestników : 3784

Całkowita liczba głosów

: 61 089 na 100 000 głosów (61%)

Co należy zapamiętać z tej konsultacji?

Najciekawsze z najpopularniejszych pomysłów, zgrupowane w 4 osie tematyczne

Po pojawieniu się na naszej platformie, najlepsze propozycje są grupowane w wiodące idee, które nadają strukturę konsultacjom. Aby te idee sklasyfikować, algorytm Make.org bierze pod uwagę głosy „za” oraz „przeciw”, jak również oznaczenia „uwielbiam”, „realistyczne”, „banalne” oraz „tylko nie to!” .

Inspirer les futures talents féminins par la rencontre avec des professionnelles de l’industries
90% Zgadzam sięUwielbiam 26% Realistyczne 26%
Faire découvrir les métiers de l'industrie aux jeunes générations
90% Zgadzam sięUwielbiam 23% Realistyczne 28%
Intégrer systématiquement la pratique technique et scientifique dans l’enseignement, dès le plus jeune âge
83% Zgadzam sięUwielbiam 22% Realistyczne 32%
Donner plus de confiance et responsabilité aux femmes dès le plus jeune âge
76% Zgadzam sięUwielbiam 16% Realistyczne 24%
Mobiliser les enseignants pour encourager les filles vers les sciences et l’industrie
75% Zgadzam sięUwielbiam 19% Realistyczne 21%
Intégrer dans les programmes scolaires la mémoire des femmes pionnières en sciences et industrie
70% Zgadzam sięUwielbiam 19% Realistyczne 12%

Développer l’immersion et l’expérience terrain dans l’industrie pour mieux faire connaître le secteur
86% Zgadzam sięUwielbiam 19% Realistyczne 29%
Valoriser et médiatiser les parcours inspirants des femmes dans l’industrie
83% Zgadzam sięUwielbiam 27% Realistyczne 24%
Transformer les représentations pour renforcer l’attractivité de l’industrie
87% Zgadzam sięUwielbiam 22% Realistyczne 28%

Kartografia debaty

Użyj przycisków sterujących, strzałek „w lewo” i „w prawo” lub tabulatora na klawiaturze, aby przejrzeć treść poniższej karuzeli.

Element 1 na 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Nazwa	wartość w procent
Éducation, orientation & déconstruction des stéréotypes	34%
Parcours & accompagnement	26%
Visibilité & attractivité du secteur industriel	26%
Égalité professionnelle & cadre réglementaire	14%

Propozycje, które wzbudziły najwięcej kontrowersji

Propozycje „kontrowersyjne” odzwierciedlają istotny podział w społeczeństwie: zyskały ostatecznie taką samą ilość głosów zdecydowanego poparcia, co całkowitego odrzucenia.

Propozycja: Sonia
Treść propozycji:
Il faut cesser d'adapter les femmes à l'Industrie. Et commencer à adapter l'Industrie aux femmes. Qu'elle se réinvente à leur contact.
38% za37% przeciw
Propozycja: Pauline
Treść propozycji:
Il faut casser les stéréotypes de genre et rééduquer la société: en primaire, stop pub jouet clichés, stop media tv ou infos différentiantes
52% za34% przeciw
Propozycja: Virginie
Treść propozycji:
Il faut faire jouer les petites filles avec des jouets inspirés du monde industriel
36% za35% przeciw
Propozycja: Marthe
Treść propozycji:
Il faut imposer des objectifs de parité chiffrés dans tous les plans de recrutement.
36% za46% przeciw
Propozycja: Agathe
Treść propozycji:
Il faut développer des contrats spécifiques pour les femmes en retour de congés maternité
42% za33% przeciw
Propozycja: Sabine
Treść propozycji:
Il faut que l'égalité entre filles et garçons devienne une obligation sous peine de sanctions .
38% za43% przeciw
Propozycja: Laure
Treść propozycji:
Il faut, pour chaque recrutement, attendre d’avoir au moins un CV de femme avant de finaliser la short list.
38% za49% przeciw
Propozycja: Gérard
Treść propozycji:
Il faut condamner et taxer les entreprises qui ont des écarts de salaires avec obligation de l'indiquer sur les courriers Client/Fournisseur
45% za32% przeciw
Propozycja: Caro
Treść propozycji:
Il faut avoir 50% de femmes manager et ingénieure en chef
36% za37% przeciw
Propozycja: Elline
Treść propozycji:
Il faut avoir des visites de l'inspection du travail avec des entretiens individuels formés sur le sexisme dans le monde du travail
46% za36% przeciw
Propozycja: Damien
Treść propozycji:
Il faut mettre les mêmes quotas dans les professions ou les femmes sont majoritaires.
46% za32% przeciw
Propozycja: Aya
Treść propozycji:
Il faut mettre en place des quotas ou objectifs de recrutement de femmes dans les entreprises industrielles.
33% za50% przeciw
Propozycja: Virginie
Treść propozycji:
Il faut favoriser les stages de 3e dans l'industrie en réservant des quotas aux filles
42% za36% przeciw
Propozycja: Pascal
Treść propozycji:
Il faut inventer, créer et déployer une armée d' "inspecteur/gendarme" du respect du code du travail pour éviter tout type d'abus.
38% za38% przeciw
Propozycja: Mael
Treść propozycji:
Il faut déjà changer les mœurs d’éducation : si on offre des outils aux garçons et des poupées aux filles, faut pas s’étonner du résultat.
45% za34% przeciw
Propozycja: Fabienne
Treść propozycji:
Il faut former les petits garçons et les hommes à reconnaître les clichés inconscients sur le genre. ils ne se rendent pas toujours compte.
54% za33% przeciw
Propozycja: Benedicte
Treść propozycji:
Il faut adapter les machines de production à la taille des femmes qui sont plus petites que les hommes
37% za38% przeciw
Propozycja: Emilie
Treść propozycji:
Il faut former les hommes au management de femmes et la gestion des émotions
47% za32% przeciw
Propozycja: El Khadri
Treść propozycji:
Il faut proposer des congés menstruel, viser l'équité entre homme/femme plutôt que l'égalité.
33% za52% przeciw
Propozycja: So
Treść propozycji:
Il faut créer des parcours pour femmes, en interne, afin de développer leurs compétences, confiance en elles, avec hommes parrains/sponsors
45% za29% przeciw
Propozycja: Alice
Treść propozycji:
Il faut que l'éducation technique et la manière de raisonner soient plus accessibles et adaptées aux femmes:horaires, prix, tutorat féminin
37% za36% przeciw
Propozycja: Sarah
Treść propozycji:
Il faut former les hommes sur les notions comme le mansplaining, le manspreading, etc. pour que chacun puisse le stopper
46% za31% przeciw
Propozycja: Nathalie
Treść propozycji:
Il faut rendre les processus fémino - compatibles : réalité cyclique, prise en compte des RPS féminins : viser l'équité, former à cela.
49% za30% przeciw
Propozycja: Carole
Treść propozycji:
Il faut autoriser les filles le plus tôt à pouvoir jouer avec des jouets de construction, des voitures et éviter la colorisation des jouets
49% za25% przeciw
Propozycja: Jean
Treść propozycji:
Il faut proposer aux femmes des structures pour les héberger dans le cadre des formations de reconversion.
36% za28% przeciw
Propozycja: Maria
Treść propozycji:
Il faut rendre le congé menstruel obligatoire
24% za43% przeciw
Propozycja: Cedric
Treść propozycji:
Il faut crée des groupes de formation continue uniquement composés de femmes pour mettre en confiance les stagiaires
21% za57% przeciw
Propozycja: Claire
Treść propozycji:
Il faut permettre aux femmes d'intégrer des entreprises accompagnées par des structures engagées pour faciliter leur formation in situ.
44% za18% przeciw
Propozycja: Jean
Treść propozycji:
Il faut créer de véritables formations pour devenir cheffe de projet. La plupart sont théoriques et parcellaires (Prince2, PMP...)
45% za18% przeciw

Osoby uczestniczące w konsultacji

Użyj przycisków sterujących, strzałek „w lewo” i „w prawo” lub tabulatora na klawiaturze, aby przejrzeć treść poniższej karuzeli.

Element 1 na 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (wartość w procent)	population générale (wartość w procent)
Île-de-france	21%	18%
Auvergne-rhône-alpes	12%	12%
Occitanie	7%	9%
Hauts-de-france	8%	9%
Nouvelle-aquitaine	7%	9%
Grand est	9%	8%
Provence-alpes-côte d'azur	10%	8%

Element 2 na 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (wartość w procent)	population générale (wartość w procent)
Pays de la loire	6%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	4%	4%
Outre-mer	3%	3%
Corse	1%	1%

Element 3 na 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (wartość w procent) population générale (wartość w procent)
16-24 5% 13%
25-34 15% 14%
35-44 17% 15%
45-54 20% 16%
55-64 20% 16%
65+ 23% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  5%
  13%
- 25-34
  15%
  14%
- 35-44
  17%
  15%
- 45-54
  20%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  23%
  26%
Element 4 na 4
Votes par genre
Votes par genre
Nazwa wartość w procent
Homme 42%
Femme 56%
Non binaire 2%

Participation par âge
	Votes (wartość w procent)	population générale (wartość w procent)
16-24	5%	13%
25-34	15%	14%
35-44	17%	15%
45-54	20%	16%
55-64	20%	16%
65+	23%	26%

Votes par genre
Nazwa	wartość w procent
Homme	42%
Femme	56%
Non binaire	2%

Kontekst

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2025-05-26 au 2025-07-13, autour de la question: Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?

Dowiedz się więcejOtwieranie w nowej zakładce

Pobierz pełny raport

Aby uzyskać pełny raport z analizy tej konsultacji, kliknij poniższy przycisk

Pobierz pełny raport

Całkowita liczba głosów

Co należy zapamiętać z tej konsultacji?

Najciekawsze z najpopularniejszych pomysłów, zgrupowane w 4 osie tematyczne

Kartografia debaty

Thèmes cités

Propozycje, które wzbudziły najwięcej kontrowersji

Osoby uczestniczące w konsultacji

Participation par région (1/2)

Participation par région (2/2)

Participation par âge

Votes par genre

Kontekst

Pobierz pełny raport