Rezultatele consultării 'Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?'

Direcționare spre navigare secundară
Direcționare spre bara laterală de conținut
Direcționare spre secțiunea: "Contextul"
Direcționare spre secțiunea: "consultation.results.deprecated.key_figures.title"
Direcționare spre secțiunea: "Topul ideilor recent prezentate"
Direcționare spre secțiunea: "Cartografia dezbaterii"
Direcționare spre secțiunea: "Propunerile cele mai controversate"
Direcționare spre secțiunea: "consultation.results.deprecated.participation.title"

Consultare cetățeneascăRezultate - Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?

Consultare ințiată de:

Make.org,
Le réseau des CCI

Data încheierii consultării : 13 iul 2025
Propuneri : 561
Participanți : 3.784

Număr total de voturi

: 61.089 din 100.000 voturi (61%)

Ce putem reține din această consultare?

Topul ideilor care au întrunit o largă adeziune, grupate în 4 categorii

După ce ajung pe platformă, cele mai bune propuneri cetățenești sunt grupate în jurul unor idei principale care structurează consultarea. Pentru a clasifica aceste idei, algoritmul Make.org ia în considerare voturile « pro » și « contra », precum și precizările « preferință » « realistă » « banalitate » și « în niciun caz! ».

Inspirer les futures talents féminins par la rencontre avec des professionnelles de l’industries
90% AcordPreferință 26% Realistă 26%
Faire découvrir les métiers de l'industrie aux jeunes générations
90% AcordPreferință 23% Realistă 28%
Intégrer systématiquement la pratique technique et scientifique dans l’enseignement, dès le plus jeune âge
83% AcordPreferință 22% Realistă 32%
Donner plus de confiance et responsabilité aux femmes dès le plus jeune âge
76% AcordPreferință 16% Realistă 24%
Mobiliser les enseignants pour encourager les filles vers les sciences et l’industrie
75% AcordPreferință 19% Realistă 21%
Intégrer dans les programmes scolaires la mémoire des femmes pionnières en sciences et industrie
70% AcordPreferință 19% Realistă 12%

Cartografia dezbaterii

Utilizați butoanele de comandă, săgețile "stânga" și "dreapta" sau tasta tab de pe tastatură pentru a interacționa cu opțiunile multiple de mai jos.

Elementul 1 din 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Nume	valoare în procentaj
Éducation, orientation & déconstruction des stéréotypes	34%
Parcours & accompagnement	26%
Visibilité & attractivité du secteur industriel	26%
Égalité professionnelle & cadre réglementaire	14%

Propunerile cele mai controversate

Propunerile “controversate” reflectă o divizare semnificativă în rândul societății: în general, acestea atrag atât un sprijin puternic, cât și multe respingeri.

Propunere făcută de: Sonia
Conținutul propunerii:
Il faut cesser d'adapter les femmes à l'Industrie. Et commencer à adapter l'Industrie aux femmes. Qu'elle se réinvente à leur contact.
38% pro37% contra
Propunere făcută de: Pauline
Conținutul propunerii:
Il faut casser les stéréotypes de genre et rééduquer la société: en primaire, stop pub jouet clichés, stop media tv ou infos différentiantes
52% pro34% contra
Propunere făcută de: Virginie
Conținutul propunerii:
Il faut faire jouer les petites filles avec des jouets inspirés du monde industriel
36% pro35% contra
Propunere făcută de: Marthe
Conținutul propunerii:
Il faut imposer des objectifs de parité chiffrés dans tous les plans de recrutement.
36% pro46% contra
Propunere făcută de: Agathe
Conținutul propunerii:
Il faut développer des contrats spécifiques pour les femmes en retour de congés maternité
42% pro33% contra
Propunere făcută de: Sabine
Conținutul propunerii:
Il faut que l'égalité entre filles et garçons devienne une obligation sous peine de sanctions .
38% pro43% contra
Propunere făcută de: Laure
Conținutul propunerii:
Il faut, pour chaque recrutement, attendre d’avoir au moins un CV de femme avant de finaliser la short list.
38% pro49% contra
Propunere făcută de: Gérard
Conținutul propunerii:
Il faut condamner et taxer les entreprises qui ont des écarts de salaires avec obligation de l'indiquer sur les courriers Client/Fournisseur
45% pro32% contra
Propunere făcută de: Caro
Conținutul propunerii:
Il faut avoir 50% de femmes manager et ingénieure en chef
36% pro37% contra
Propunere făcută de: Elline
Conținutul propunerii:
Il faut avoir des visites de l'inspection du travail avec des entretiens individuels formés sur le sexisme dans le monde du travail
46% pro36% contra
Propunere făcută de: Damien
Conținutul propunerii:
Il faut mettre les mêmes quotas dans les professions ou les femmes sont majoritaires.
46% pro32% contra
Propunere făcută de: Aya
Conținutul propunerii:
Il faut mettre en place des quotas ou objectifs de recrutement de femmes dans les entreprises industrielles.
33% pro50% contra
Propunere făcută de: Virginie
Conținutul propunerii:
Il faut favoriser les stages de 3e dans l'industrie en réservant des quotas aux filles
42% pro36% contra
Propunere făcută de: Pascal
Conținutul propunerii:
Il faut inventer, créer et déployer une armée d' "inspecteur/gendarme" du respect du code du travail pour éviter tout type d'abus.
38% pro38% contra
Propunere făcută de: Mael
Conținutul propunerii:
Il faut déjà changer les mœurs d’éducation : si on offre des outils aux garçons et des poupées aux filles, faut pas s’étonner du résultat.
45% pro34% contra
Propunere făcută de: Fabienne
Conținutul propunerii:
Il faut former les petits garçons et les hommes à reconnaître les clichés inconscients sur le genre. ils ne se rendent pas toujours compte.
54% pro33% contra
Propunere făcută de: Benedicte
Conținutul propunerii:
Il faut adapter les machines de production à la taille des femmes qui sont plus petites que les hommes
37% pro38% contra
Propunere făcută de: Emilie
Conținutul propunerii:
Il faut former les hommes au management de femmes et la gestion des émotions
47% pro32% contra
Propunere făcută de: El Khadri
Conținutul propunerii:
Il faut proposer des congés menstruel, viser l'équité entre homme/femme plutôt que l'égalité.
33% pro52% contra
Propunere făcută de: So
Conținutul propunerii:
Il faut créer des parcours pour femmes, en interne, afin de développer leurs compétences, confiance en elles, avec hommes parrains/sponsors
45% pro29% contra
Propunere făcută de: Alice
Conținutul propunerii:
Il faut que l'éducation technique et la manière de raisonner soient plus accessibles et adaptées aux femmes:horaires, prix, tutorat féminin
37% pro36% contra
Propunere făcută de: Sarah
Conținutul propunerii:
Il faut former les hommes sur les notions comme le mansplaining, le manspreading, etc. pour que chacun puisse le stopper
46% pro31% contra
Propunere făcută de: Nathalie
Conținutul propunerii:
Il faut rendre les processus fémino - compatibles : réalité cyclique, prise en compte des RPS féminins : viser l'équité, former à cela.
49% pro30% contra
Propunere făcută de: Carole
Conținutul propunerii:
Il faut autoriser les filles le plus tôt à pouvoir jouer avec des jouets de construction, des voitures et éviter la colorisation des jouets
49% pro25% contra
Propunere făcută de: Jean
Conținutul propunerii:
Il faut proposer aux femmes des structures pour les héberger dans le cadre des formations de reconversion.
36% pro28% contra
Propunere făcută de: Maria
Conținutul propunerii:
Il faut rendre le congé menstruel obligatoire
24% pro43% contra
Propunere făcută de: Cedric
Conținutul propunerii:
Il faut crée des groupes de formation continue uniquement composés de femmes pour mettre en confiance les stagiaires
21% pro57% contra
Propunere făcută de: Claire
Conținutul propunerii:
Il faut permettre aux femmes d'intégrer des entreprises accompagnées par des structures engagées pour faciliter leur formation in situ.
44% pro18% contra
Propunere făcută de: Jean
Conținutul propunerii:
Il faut créer de véritables formations pour devenir cheffe de projet. La plupart sont théoriques et parcellaires (Prince2, PMP...)
45% pro18% contra

Participanți la consultare

Utilizați butoanele de comandă, săgețile "stânga" și "dreapta" sau tasta tab de pe tastatură pentru a interacționa cu opțiunile multiple de mai jos.

Elementul 1 din 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (valoare în procentaj)	population générale (valoare în procentaj)
Île-de-france	21%	18%
Auvergne-rhône-alpes	12%	12%
Occitanie	7%	9%
Hauts-de-france	8%	9%
Nouvelle-aquitaine	7%	9%
Grand est	9%	8%
Provence-alpes-côte d'azur	10%	8%

Elementul 2 din 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (valoare în procentaj)	population générale (valoare în procentaj)
Pays de la loire	6%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	4%	4%
Outre-mer	3%	3%
Corse	1%	1%

Elementul 3 din 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (valoare în procentaj) population générale (valoare în procentaj)
16-24 5% 13%
25-34 15% 14%
35-44 17% 15%
45-54 20% 16%
55-64 20% 16%
65+ 23% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  5%
  13%
- 25-34
  15%
  14%
- 35-44
  17%
  15%
- 45-54
  20%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  23%
  26%
Elementul 4 din 4
Votes par genre
Votes par genre
Nume valoare în procentaj
Homme 42%
Femme 56%
Non binaire 2%

Participation par âge
	Votes (valoare în procentaj)	population générale (valoare în procentaj)
16-24	5%	13%
25-34	15%	14%
35-44	17%	15%
45-54	20%	16%
55-64	20%	16%
65+	23%	26%

Votes par genre
Nume	valoare în procentaj
Homme	42%
Femme	56%
Non binaire	2%

Contextul

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2025-05-26 au 2025-07-13, autour de la question: Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?

Informații suplimentareDeschidere într-o filă nouă

Obțineți raportul complet

Pentru a obține raportul complet de analiză pentru această consultare, faceți clic pe butonul de mai jos

Descărcați raportul complet