Resultat av samrådet 'Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?'

Gå till sekundärnavigering
Gå till sidopanelen för innehåll
Gå till avsnitt: "Sammanhang"
Gå till avsnitt: "consultation.results.deprecated.key_figures.title"
Gå till avsnitt: "De bästa av de idéer som har framkommit"
Gå till avsnitt: "Kartläggning av debatten"
Gå till avsnitt: "De mest omstridda förslagen"
Gå till avsnitt: "consultation.results.deprecated.participation.title"

MedborgarsamrådResultat - Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?

Samrådet har inletts av:

Make.org,
Le réseau des CCI

Slutdatum för samrådet : 13 juli 2025
Förslag : 561
Deltagare : 3 784

Totalt antal röster

: 61 089 av 100 000 röster (61%)

Vad tar vi fasta på i det här samrådet?

De bästa av de mest populära idéerna, sammanförda i 4 huvudlinjer

När medborgarnas bästa förslag kommer till plattformen sammanförs de i idégrupper som strukturerar samrådet. För att kategorisera dessa idéer håller Make.org:s algoritm reda på röster ”för” och ”emot” samt omdömena ”hjärtefråga”, ”realistiskt”, ”intetsägande” och ”absolut inte! ”.

Inspirer les futures talents féminins par la rencontre avec des professionnelles de l’industries
90% Jag håller medHjärtefråga 26% Realistiskt 26%
Faire découvrir les métiers de l'industrie aux jeunes générations
90% Jag håller medHjärtefråga 23% Realistiskt 28%
Intégrer systématiquement la pratique technique et scientifique dans l’enseignement, dès le plus jeune âge
83% Jag håller medHjärtefråga 22% Realistiskt 32%
Donner plus de confiance et responsabilité aux femmes dès le plus jeune âge
76% Jag håller medHjärtefråga 16% Realistiskt 24%
Mobiliser les enseignants pour encourager les filles vers les sciences et l’industrie
75% Jag håller medHjärtefråga 19% Realistiskt 21%
Intégrer dans les programmes scolaires la mémoire des femmes pionnières en sciences et industrie
70% Jag håller medHjärtefråga 19% Realistiskt 12%

Développer l’immersion et l’expérience terrain dans l’industrie pour mieux faire connaître le secteur
86% Jag håller medHjärtefråga 19% Realistiskt 29%
Valoriser et médiatiser les parcours inspirants des femmes dans l’industrie
83% Jag håller medHjärtefråga 27% Realistiskt 24%
Transformer les représentations pour renforcer l’attractivité de l’industrie
87% Jag håller medHjärtefråga 22% Realistiskt 28%

Kartläggning av debatten

Använd kontrollknapparna, pilarna ”vänster” och ”höger” eller tab-knappen på tangentbordet för att interagera med bildspelet nedan.

Objekt 1 av 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Efternamn	värde i procenttal
Éducation, orientation & déconstruction des stéréotypes	34%
Parcours & accompagnement	26%
Visibilité & attractivité du secteur industriel	26%
Égalité professionnelle & cadre réglementaire	14%

De mest omstridda förslagen

De ”omstridda” förslagen visar på en stor spricka i samhället. De får lika mycket starkt stöd som tydliga avståndstaganden.

Förslag från: Sonia
Innehållet i förslaget:
Il faut cesser d'adapter les femmes à l'Industrie. Et commencer à adapter l'Industrie aux femmes. Qu'elle se réinvente à leur contact.
38% för37% emot
Förslag från: Pauline
Innehållet i förslaget:
Il faut casser les stéréotypes de genre et rééduquer la société: en primaire, stop pub jouet clichés, stop media tv ou infos différentiantes
52% för34% emot
Förslag från: Virginie
Innehållet i förslaget:
Il faut faire jouer les petites filles avec des jouets inspirés du monde industriel
36% för35% emot
Förslag från: Marthe
Innehållet i förslaget:
Il faut imposer des objectifs de parité chiffrés dans tous les plans de recrutement.
36% för46% emot
Förslag från: Agathe
Innehållet i förslaget:
Il faut développer des contrats spécifiques pour les femmes en retour de congés maternité
42% för33% emot
Förslag från: Sabine
Innehållet i förslaget:
Il faut que l'égalité entre filles et garçons devienne une obligation sous peine de sanctions .
38% för43% emot
Förslag från: Laure
Innehållet i förslaget:
Il faut, pour chaque recrutement, attendre d’avoir au moins un CV de femme avant de finaliser la short list.
38% för49% emot
Förslag från: Gérard
Innehållet i förslaget:
Il faut condamner et taxer les entreprises qui ont des écarts de salaires avec obligation de l'indiquer sur les courriers Client/Fournisseur
45% för32% emot
Förslag från: Caro
Innehållet i förslaget:
Il faut avoir 50% de femmes manager et ingénieure en chef
36% för37% emot
Förslag från: Elline
Innehållet i förslaget:
Il faut avoir des visites de l'inspection du travail avec des entretiens individuels formés sur le sexisme dans le monde du travail
46% för36% emot
Förslag från: Damien
Innehållet i förslaget:
Il faut mettre les mêmes quotas dans les professions ou les femmes sont majoritaires.
46% för32% emot
Förslag från: Aya
Innehållet i förslaget:
Il faut mettre en place des quotas ou objectifs de recrutement de femmes dans les entreprises industrielles.
33% för50% emot
Förslag från: Virginie
Innehållet i förslaget:
Il faut favoriser les stages de 3e dans l'industrie en réservant des quotas aux filles
42% för36% emot
Förslag från: Pascal
Innehållet i förslaget:
Il faut inventer, créer et déployer une armée d' "inspecteur/gendarme" du respect du code du travail pour éviter tout type d'abus.
38% för38% emot
Förslag från: Mael
Innehållet i förslaget:
Il faut déjà changer les mœurs d’éducation : si on offre des outils aux garçons et des poupées aux filles, faut pas s’étonner du résultat.
45% för34% emot
Förslag från: Fabienne
Innehållet i förslaget:
Il faut former les petits garçons et les hommes à reconnaître les clichés inconscients sur le genre. ils ne se rendent pas toujours compte.
54% för33% emot
Förslag från: Benedicte
Innehållet i förslaget:
Il faut adapter les machines de production à la taille des femmes qui sont plus petites que les hommes
37% för38% emot
Förslag från: Emilie
Innehållet i förslaget:
Il faut former les hommes au management de femmes et la gestion des émotions
47% för32% emot
Förslag från: El Khadri
Innehållet i förslaget:
Il faut proposer des congés menstruel, viser l'équité entre homme/femme plutôt que l'égalité.
33% för52% emot
Förslag från: So
Innehållet i förslaget:
Il faut créer des parcours pour femmes, en interne, afin de développer leurs compétences, confiance en elles, avec hommes parrains/sponsors
45% för29% emot
Förslag från: Alice
Innehållet i förslaget:
Il faut que l'éducation technique et la manière de raisonner soient plus accessibles et adaptées aux femmes:horaires, prix, tutorat féminin
37% för36% emot
Förslag från: Sarah
Innehållet i förslaget:
Il faut former les hommes sur les notions comme le mansplaining, le manspreading, etc. pour que chacun puisse le stopper
46% för31% emot
Förslag från: Nathalie
Innehållet i förslaget:
Il faut rendre les processus fémino - compatibles : réalité cyclique, prise en compte des RPS féminins : viser l'équité, former à cela.
49% för30% emot
Förslag från: Carole
Innehållet i förslaget:
Il faut autoriser les filles le plus tôt à pouvoir jouer avec des jouets de construction, des voitures et éviter la colorisation des jouets
49% för25% emot
Förslag från: Jean
Innehållet i förslaget:
Il faut proposer aux femmes des structures pour les héberger dans le cadre des formations de reconversion.
36% för28% emot
Förslag från: Maria
Innehållet i förslaget:
Il faut rendre le congé menstruel obligatoire
24% för43% emot
Förslag från: Cedric
Innehållet i förslaget:
Il faut crée des groupes de formation continue uniquement composés de femmes pour mettre en confiance les stagiaires
21% för57% emot
Förslag från: Claire
Innehållet i förslaget:
Il faut permettre aux femmes d'intégrer des entreprises accompagnées par des structures engagées pour faciliter leur formation in situ.
44% för18% emot
Förslag från: Jean
Innehållet i förslaget:
Il faut créer de véritables formations pour devenir cheffe de projet. La plupart sont théoriques et parcellaires (Prince2, PMP...)
45% för18% emot

Deltagare i samrådet

Använd kontrollknapparna, pilarna ”vänster” och ”höger” eller tab-knappen på tangentbordet för att interagera med bildspelet nedan.

Objekt 1 av 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (värde i procenttal)	population générale (värde i procenttal)
Île-de-france	21%	18%
Auvergne-rhône-alpes	12%	12%
Occitanie	7%	9%
Hauts-de-france	8%	9%
Nouvelle-aquitaine	7%	9%
Grand est	9%	8%
Provence-alpes-côte d'azur	10%	8%

Objekt 2 av 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (värde i procenttal)	population générale (värde i procenttal)
Pays de la loire	6%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	4%	4%
Outre-mer	3%	3%
Corse	1%	1%

Objekt 3 av 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (värde i procenttal) population générale (värde i procenttal)
16-24 5% 13%
25-34 15% 14%
35-44 17% 15%
45-54 20% 16%
55-64 20% 16%
65+ 23% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  5%
  13%
- 25-34
  15%
  14%
- 35-44
  17%
  15%
- 45-54
  20%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  23%
  26%
Objekt 4 av 4
Votes par genre
Votes par genre
Efternamn värde i procenttal
Homme 42%
Femme 56%
Non binaire 2%

Participation par âge
	Votes (värde i procenttal)	population générale (värde i procenttal)
16-24	5%	13%
25-34	15%	14%
35-44	17%	15%
45-54	20%	16%
55-64	20%	16%
65+	23%	26%

Votes par genre
Efternamn	värde i procenttal
Homme	42%
Femme	56%
Non binaire	2%

Sammanhang

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2025-05-26 au 2025-07-13, autour de la question: Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?

Läs merÖppna i en ny flik

Hämta den fullständiga rapporten

För att få den fullständiga analysrapporten för detta samråd, klicka på knappen nedan

Ladda ner hela rapporten