Результати публічної консультації 'Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?’

Перейти до вторинної навігації
Перейти до бічної панелі контенту
Перейти до розділу: «Контекст»
Перейти до розділу: «consultation.results.deprecated.key_figures.title»
Перейти до розділу: «Топ найкращих нових ідей»
Перейти до розділу: «Картографування дискусій»
Перейти до розділу: «Найсуперечливіші пропозиції»
Перейти до розділу: «consultation.results.deprecated.participation.title»

Публічна консультація з громадянамиРезультати - Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?

Публічна консультація ініційована:

Make.org,
Le réseau des CCI

Дата закінчення публічної консультації : 13 лип. 2025 р.
пропозиція : 561
учасники : 3 784

Загальна кількість голосів

: 61 089 від 100 000 голосів (61%)

Що винести із цієї публічної консультації?

Топ схвалених ідей, згрупованих за 4 тематиками

Після появи на платформі найкращі пропозиції від громадян групуються у великі ідеї, які структурують публічну консультацію. Для ранжування цих ідей алгоритм Make.org враховує голоси «за» і «проти», а також згадки «обране», «реалістичне», «банальне» і «категорично проти! ».

Inspirer les futures talents féminins par la rencontre avec des professionnelles de l’industries
90% ЗаЧудова ідея 26% Реалістично 26%
Faire découvrir les métiers de l'industrie aux jeunes générations
90% ЗаЧудова ідея 23% Реалістично 28%
Intégrer systématiquement la pratique technique et scientifique dans l’enseignement, dès le plus jeune âge
83% ЗаЧудова ідея 22% Реалістично 32%
Donner plus de confiance et responsabilité aux femmes dès le plus jeune âge
76% ЗаЧудова ідея 16% Реалістично 24%
Mobiliser les enseignants pour encourager les filles vers les sciences et l’industrie
75% ЗаЧудова ідея 19% Реалістично 21%
Intégrer dans les programmes scolaires la mémoire des femmes pionnières en sciences et industrie
70% ЗаЧудова ідея 19% Реалістично 12%

Déployer un programme de mentorat pour les femmes dans l’industrie
81% ЗаЧудова ідея 23% Реалістично 25%
Mieux inclure la parentalité dans les trajectoires de carrière
80% ЗаЧудова ідея 22% Реалістично 24%
Faciliter la reconversion et la reprise vers les métiers industriels pour toutes les femmes
81% ЗаЧудова ідея 18% Реалістично 26%

Développer l’immersion et l’expérience terrain dans l’industrie pour mieux faire connaître le secteur
86% ЗаЧудова ідея 19% Реалістично 29%
Valoriser et médiatiser les parcours inspirants des femmes dans l’industrie
83% ЗаЧудова ідея 27% Реалістично 24%
Transformer les représentations pour renforcer l’attractivité de l’industrie
87% ЗаЧудова ідея 22% Реалістично 28%

Картографування дискусій

Для взаємодії з каруселлю нижче використовуйте кнопки управління, стрілки «ліворуч» і «праворуч» або клавішу табуляції на клавіатурі.

Елемент 1 з 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Прізвище	значення в проценти
Éducation, orientation & déconstruction des stéréotypes	34%
Parcours & accompagnement	26%
Visibilité & attractivité du secteur industriel	26%
Égalité professionnelle & cadre réglementaire	14%

Найсуперечливіші пропозиції

Суперечливі пропозиції демонструють значний розкол у суспільстві: загалом їхня підтримка так само велика, як і однозначне несприйняття.

Пропозиція від: Sonia
Зміст пропозиції:
Il faut cesser d'adapter les femmes à l'Industrie. Et commencer à adapter l'Industrie aux femmes. Qu'elle se réinvente à leur contact.
38% за37% проти
Пропозиція від: Pauline
Зміст пропозиції:
Il faut casser les stéréotypes de genre et rééduquer la société: en primaire, stop pub jouet clichés, stop media tv ou infos différentiantes
52% за34% проти
Пропозиція від: Virginie
Зміст пропозиції:
Il faut faire jouer les petites filles avec des jouets inspirés du monde industriel
36% за35% проти
Пропозиція від: Marthe
Зміст пропозиції:
Il faut imposer des objectifs de parité chiffrés dans tous les plans de recrutement.
36% за46% проти
Пропозиція від: Agathe
Зміст пропозиції:
Il faut développer des contrats spécifiques pour les femmes en retour de congés maternité
42% за33% проти
Пропозиція від: Sabine
Зміст пропозиції:
Il faut que l'égalité entre filles et garçons devienne une obligation sous peine de sanctions .
38% за43% проти
Пропозиція від: Laure
Зміст пропозиції:
Il faut, pour chaque recrutement, attendre d’avoir au moins un CV de femme avant de finaliser la short list.
38% за49% проти
Пропозиція від: Gérard
Зміст пропозиції:
Il faut condamner et taxer les entreprises qui ont des écarts de salaires avec obligation de l'indiquer sur les courriers Client/Fournisseur
45% за32% проти
Пропозиція від: Caro
Зміст пропозиції:
Il faut avoir 50% de femmes manager et ingénieure en chef
36% за37% проти
Пропозиція від: Elline
Зміст пропозиції:
Il faut avoir des visites de l'inspection du travail avec des entretiens individuels formés sur le sexisme dans le monde du travail
46% за36% проти
Пропозиція від: Damien
Зміст пропозиції:
Il faut mettre les mêmes quotas dans les professions ou les femmes sont majoritaires.
46% за32% проти
Пропозиція від: Aya
Зміст пропозиції:
Il faut mettre en place des quotas ou objectifs de recrutement de femmes dans les entreprises industrielles.
33% за50% проти
Пропозиція від: Virginie
Зміст пропозиції:
Il faut favoriser les stages de 3e dans l'industrie en réservant des quotas aux filles
42% за36% проти
Пропозиція від: Pascal
Зміст пропозиції:
Il faut inventer, créer et déployer une armée d' "inspecteur/gendarme" du respect du code du travail pour éviter tout type d'abus.
38% за38% проти
Пропозиція від: Mael
Зміст пропозиції:
Il faut déjà changer les mœurs d’éducation : si on offre des outils aux garçons et des poupées aux filles, faut pas s’étonner du résultat.
45% за34% проти
Пропозиція від: Fabienne
Зміст пропозиції:
Il faut former les petits garçons et les hommes à reconnaître les clichés inconscients sur le genre. ils ne se rendent pas toujours compte.
54% за33% проти
Пропозиція від: Benedicte
Зміст пропозиції:
Il faut adapter les machines de production à la taille des femmes qui sont plus petites que les hommes
37% за38% проти
Пропозиція від: Emilie
Зміст пропозиції:
Il faut former les hommes au management de femmes et la gestion des émotions
47% за32% проти
Пропозиція від: El Khadri
Зміст пропозиції:
Il faut proposer des congés menstruel, viser l'équité entre homme/femme plutôt que l'égalité.
33% за52% проти
Пропозиція від: So
Зміст пропозиції:
Il faut créer des parcours pour femmes, en interne, afin de développer leurs compétences, confiance en elles, avec hommes parrains/sponsors
45% за29% проти
Пропозиція від: Alice
Зміст пропозиції:
Il faut que l'éducation technique et la manière de raisonner soient plus accessibles et adaptées aux femmes:horaires, prix, tutorat féminin
37% за36% проти
Пропозиція від: Sarah
Зміст пропозиції:
Il faut former les hommes sur les notions comme le mansplaining, le manspreading, etc. pour que chacun puisse le stopper
46% за31% проти
Пропозиція від: Nathalie
Зміст пропозиції:
Il faut rendre les processus fémino - compatibles : réalité cyclique, prise en compte des RPS féminins : viser l'équité, former à cela.
49% за30% проти
Пропозиція від: Carole
Зміст пропозиції:
Il faut autoriser les filles le plus tôt à pouvoir jouer avec des jouets de construction, des voitures et éviter la colorisation des jouets
49% за25% проти
Пропозиція від: Jean
Зміст пропозиції:
Il faut proposer aux femmes des structures pour les héberger dans le cadre des formations de reconversion.
36% за28% проти
Пропозиція від: Maria
Зміст пропозиції:
Il faut rendre le congé menstruel obligatoire
24% за43% проти
Пропозиція від: Cedric
Зміст пропозиції:
Il faut crée des groupes de formation continue uniquement composés de femmes pour mettre en confiance les stagiaires
21% за57% проти
Пропозиція від: Claire
Зміст пропозиції:
Il faut permettre aux femmes d'intégrer des entreprises accompagnées par des structures engagées pour faciliter leur formation in situ.
44% за18% проти
Пропозиція від: Jean
Зміст пропозиції:
Il faut créer de véritables formations pour devenir cheffe de projet. La plupart sont théoriques et parcellaires (Prince2, PMP...)
45% за18% проти

Учасники публічної консультації

Елемент 1 з 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (значення в проценти)	population générale (значення в проценти)
Île-de-france	21%	18%
Auvergne-rhône-alpes	12%	12%
Occitanie	7%	9%
Hauts-de-france	8%	9%
Nouvelle-aquitaine	7%	9%
Grand est	9%	8%
Provence-alpes-côte d'azur	10%	8%

Елемент 2 з 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (значення в проценти)	population générale (значення в проценти)
Pays de la loire	6%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	4%	4%
Outre-mer	3%	3%
Corse	1%	1%

Елемент 3 з 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (значення в проценти) population générale (значення в проценти)
16-24 5% 13%
25-34 15% 14%
35-44 17% 15%
45-54 20% 16%
55-64 20% 16%
65+ 23% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  5%
  13%
- 25-34
  15%
  14%
- 35-44
  17%
  15%
- 45-54
  20%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  23%
  26%
Елемент 4 з 4
Votes par genre
Votes par genre
Прізвище значення в проценти
Homme 42%
Femme 56%
Non binaire 2%

Participation par âge
	Votes (значення в проценти)	population générale (значення в проценти)
16-24	5%	13%
25-34	15%	14%
35-44	17%	15%
45-54	20%	16%
55-64	20%	16%
65+	23%	26%

Votes par genre
Прізвище	значення в проценти
Homme	42%
Femme	56%
Non binaire	2%

Контекст

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2025-05-26 au 2025-07-13, autour de la question: Comment renforcer la place des femmes dans l'industrie (formation, recrutement, développement de carrière) ?

ДетальнішеВідкрити в новій вкладці

Отримати повний звіт

Щоб отримати повний звіт про аналіз цієї консультації, натисніть на кнопку нижче

Завантажити повний звіт