Резултати от консултацията 'Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?'

Към вторична навигация
Към страничната лента на съдържанието
Към раздела: "Контекстът"
Към раздела: "consultation.results.deprecated.key_figures.title"
Към раздела: "Най-важните нови идеи"
Към раздела: "Картографиране на дебата"
Към раздела: "Най-спорните предложения"
Към раздела: "consultation.results.deprecated.participation.title"

Консултация с гражданиРезултатите - Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?

Консултацията е инициирана от:

Swile,
Adecco

Дата на приключване на консултацията : 26 ное 2023
Предложения : 1211
Участници : 18 716

Общ брой гласове

: 281 550 от 200 000 гласа (141%)

Collaborer pour imaginer ensemble le monde du travail de demain

Какво да запомним от тази консултация?

Най-популярните идеи, групирани в 6 направления

Когато пристигнат на платформата, най-добрите предложения от гражданите се групират в големи идеи, които структурират консултацията. За да класифицира тези идеи, алгоритъмът на Make.org взема предвид гласовете „за“ и „против“, както и споменаванията „любими“, „реалистични“, „баналности“ и „със сигурност не!”. ».

Augmenter le salaire des employés
88% Съгласен съмПредпочитан 25% Реалистичен 27%
Intéresser les collaborateurs aux bénéfices des entreprises
87% Съгласен съмПредпочитан 23% Реалистичен 27%
Récompenser les employés afin de les fidéliser
87% Съгласен съмПредпочитан 23% Реалистичен 24%
Systématiser la mise en place de grilles salariales
81% Съгласен съмПредпочитан 20% Реалистичен 20%
Garantir l'égalité salariale
84% Съгласен съмПредпочитан 22% Реалистичен 19%
Systématiser les avantages collaborateurs
78% Съгласен съмПредпочитан 17% Реалистичен 20%
Aider les salariés dans leurs modes de déplacements
82% Съгласен съмПредпочитан 15% Реалистичен 28%
Proposer des solutions de garde d'enfants
76% Съгласен съмПредпочитан 18% Реалистичен 23%

Faciliter et développer les évolutions de carrière
90% Съгласен съмПредпочитан 20% Реалистичен 26%
Développer la transmission de savoir intergénérationnelle
87% Съгласен съмПредпочитан 23% Реалистичен 25%
Organiser des vis ma vie
78% Съгласен съмПредпочитан 20% Реалистичен 21%
Améliorer la formation des jeunes
76% Съгласен съмПредпочитан 18% Реалистичен 21%

Donner plus de liberté aux employés dans l'organisation de leur temps de travail
86% Съгласен съмПредпочитан 29% Реалистичен 20%
Expérimenter la semaines de 4 jours
82% Съгласен съмПредпочитан 31% Реалистичен 19%
Mieux maitriser les charges de travail
85% Съгласен съмПредпочитан 16% Реалистичен 26%
Donner plus d'autonomie aux travailleurs
83% Съгласен съмПредпочитан 17% Реалистичен 24%

Former les managers à l'encadrement des collaborateurs
86% Съгласен съмПредпочитан 19% Реалистичен 26%
Davantage écouter les employés, leurs besoins et envies
88% Съгласен съмПредпочитан 17% Реалистичен 27%
Intégrer les collaborateurs dans les prises de décision
80% Съгласен съмПредпочитан 15% Реалистичен 23%
Donner la possibilité aux salariés d'évaluer leurs managers
77% Съгласен съмПредпочитан 19% Реалистичен 20%
Prioriser l'humain avant le profit
85% Съгласен съмПредпочитан 20% Реалистичен 18%
Rendre les entreprises plus écologiques
79% Съгласен съмПредпочитан 20% Реалистичен 21%
Redonner du sens au travail
88% Съгласен съмПредпочитан 19% Реалистичен 22%

Marginaliser l'importance des diplômes dans les recrutements
84% Съгласен съмПредпочитан 20% Реалистичен 25%
Améliorer les relations entre collègues
80% Съгласен съмПредпочитан 22% Реалистичен 17%
Faciliter le recrutement des jeunes
87% Съгласен съмПредпочитан 16% Реалистичен 22%
Etre plus transparent dans les offres d'emploi
81% Съгласен съмПредпочитан 16% Реалистичен 28%

Картографиране на дебата

Използвайте бутоните за управление, стрелките "наляво" и "надясно" или клавиша tab на клавиатурата си, за да взаимодействате с превъртането по-долу.

Позиция 1 от 3

Thèmes cités

Thèmes cités
Име	стойност в процент
RSE et inclusion	27%
Rémunération	15%
Formation	14%
Législatif et droit du travail	14%
Santé	13%
Temps de travail	12%
Organisation du travail	10%
Recrutement et emploi	10%
Management	10%
Culture d'entreprise	8%
Avantages collaborateurs	8%
Gestion de carrière	7%
Télétravail	7%
Gouvernance	6%
Autres	8%

Позиция 2 от 3
Solutions citées
Solutions citées
Име стойност в процент
Позиция 3 от 3
Acteurs cités
Acteurs cités
Име стойност в процент

Най-спорните предложения

"Спорните" предложения показват значително разделение в обществото: като цяло има толкова подкрепа за тях, колкото и за категоричното им отхвърляне.

Предложение от: Sabrina
Съдържание на предложението:
Il faut proposer des semaines à 90% voir 100% de télétravail quand le métier le permet.
42% за40% против
Предложение от: Franck
Съдържание на предложението:
Il faut pouvoir consulter les salaires de nos collègues.
39% за37% против
Предложение от: Théo
Съдържание на предложението:
Il faut instaurer le temps de trajet responsable: des jours de congés supplémentaires pour les employés justifiant d'un voyage bas-carbone.
34% за40% против
Предложение от: Olivier
Съдържание на предложението:
Il faut proposer aux Français le revenu universel pour laisser le choix de leur domaine de travail, et le nombre d'heures à travailler...
31% за45% против
Предложение от: Roxane
Съдържание на предложението:
Il faut prévoir un temps de sieste, qui devrait être un moment "normal" de pause. Adapter les locaux à ce type de pause.
41% за32% против
Предложение от: Mélanie
Съдържание на предложението:
Il faut des horaires aménagés pour les parents de jeunes enfants qui travaillent et pouvoir rattraper ces heures une fois plus âgés.
32% за48% против
Предложение от: Guillaume
Съдържание на предложението:
Il faut interdire l'open-space qui est anxiogène pour les salariés.
37% за27% против
Предложение от: Heduin
Съдържание на предложението:
Il faut limiter le télétravail car il peut affecter l'engagement et la motivation des salariés vis-à-vis de leur entreprise.
32% за48% против
Предложение от: Guillaume
Съдържание на предложението:
Il faut travailler 40 heures par semaine pour revenir à une retraite à 62 ans.
29% за50% против

Участниците в консултацията

Позиция 1 от 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	votes (стойност в процент)	population générale (стойност в процент)
Île-de-France	25%	18%
Auvergne-Rhône-Alpes	15%	12%
Hauts-de-France	9%	9%
Occitanie	8%	9%
Nouvelle-Aquitaine	7%	9%
Grand Est	7%	8%
Provence-Alpes-Côte d'Azur	5%	8%

Позиция 2 от 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	votes (стойност в процент)	population générale (стойност в процент)
Pays de la Loire	6%	6%
Normandie	5%	5%
Bretagne	5%	5%
Centre-Val de Loire	4%	4%
Bourgogne-Franche-Comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Позиция 3 от 4
Participation par âge
Participation par âge
votes (стойност в процент) population générale (стойност в процент)
16-24 13% 13%
25-34 29% 14%
35-44 23% 15%
45-54 20% 16%
55-64 12% 16%
65+ 2% 26%
Répartition des votes
votes
population générale
- 16-24
  13%
  13%
- 25-34
  29%
  14%
- 35-44
  23%
  15%
- 45-54
  20%
  16%
- 55-64
  12%
  16%
- 65+
  2%
  26%
Позиция 4 от 4
Votes par genre
Votes par genre
Име стойност в процент
hommes 45%
femmes 53%
non-binaire 2%

Participation par âge
	votes (стойност в процент)	population générale (стойност в процент)
16-24	13%	13%
25-34	29%	14%
35-44	23%	15%
45-54	20%	16%
55-64	12%	16%
65+	2%	26%

Votes par genre
Име	стойност в процент
hommes	45%
femmes	53%
non-binaire	2%

Контекстът

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2023-10-09 au 2023-11-26, autour de la question: Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?

Прочетете повече за консултациятаОтваряне в нов раздел