Αποτελέσματα της διαβούλευσης 'Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?'

Μετάβαση στη δευτερεύουσα πλοήγηση
Μεταβείτε στην πλευρική γραμμή περιεχομένου
Μετάβαση στην ενότητα: "Το πλαίσιο"
Μετάβαση στην ενότητα: "consultation.results.deprecated.key_figures.title"
Μετάβαση στην ενότητα: "Οι κορυφαίες αναδυόμενες ιδέες"
Μετάβαση στην ενότητα: "Χαρτογράφηση της συζήτησης"
Μετάβαση στην ενότητα: "Οι πιο αμφιλεγόμενες προτάσεις"
Μετάβαση στην ενότητα: "consultation.results.deprecated.participation.title"

Διαβούλευση με τους πολίτεςΤα αποτελέσματα - Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?

Η διαβούλευση ξεκίνησε με πρωτοβουλία των:

Swile,
Adecco

Ημερομηνία λήξης της διαβούλευσης : 26 Νοε 2023
Προτάσεις : 1.211
Συμμετέχοντες : 18.716

Συνολικός αριθμός ψήφων

: 281.550 από 200.000 ψήφους (141%)

Collaborer pour imaginer ensemble le monde du travail de demain

Τι προκύπτει από αυτή τη διαβούλευση;

Οι κορυφαίες ιδέες με τη μεγαλύτερη στήριξη, ομαδοποιημένες σε 6 άξονες

Όταν φτάνουν στην πλατφόρμα, οι καλύτερες προτάσεις των πολιτών ομαδοποιούνται σε γενικότερες ιδέες που αποτελούν τη βασική δομή της διαβούλευσης. Για την κατάταξη αυτών των ιδεών, ο αλγόριθμος του Make.org λαμβάνει υπόψη τις ψήφους «υπέρ» και «κατά», καθώς και τους χαρακτηρισμούς «αγαπημένη», «ρεαλιστική», «κοινότοπη» και «σε καμία περίπτωση! ».

Augmenter le salaire des employés
88% ΣυμφωνώΑγαπημένη 25% Ρεαλιστική 27%
Intéresser les collaborateurs aux bénéfices des entreprises
87% ΣυμφωνώΑγαπημένη 23% Ρεαλιστική 27%
Récompenser les employés afin de les fidéliser
87% ΣυμφωνώΑγαπημένη 23% Ρεαλιστική 24%
Systématiser la mise en place de grilles salariales
81% ΣυμφωνώΑγαπημένη 20% Ρεαλιστική 20%
Garantir l'égalité salariale
84% ΣυμφωνώΑγαπημένη 22% Ρεαλιστική 19%
Systématiser les avantages collaborateurs
78% ΣυμφωνώΑγαπημένη 17% Ρεαλιστική 20%
Aider les salariés dans leurs modes de déplacements
82% ΣυμφωνώΑγαπημένη 15% Ρεαλιστική 28%
Proposer des solutions de garde d'enfants
76% ΣυμφωνώΑγαπημένη 18% Ρεαλιστική 23%

Faciliter et développer les évolutions de carrière
90% ΣυμφωνώΑγαπημένη 20% Ρεαλιστική 26%
Développer la transmission de savoir intergénérationnelle
87% ΣυμφωνώΑγαπημένη 23% Ρεαλιστική 25%
Organiser des vis ma vie
78% ΣυμφωνώΑγαπημένη 20% Ρεαλιστική 21%
Améliorer la formation des jeunes
76% ΣυμφωνώΑγαπημένη 18% Ρεαλιστική 21%

Donner plus de liberté aux employés dans l'organisation de leur temps de travail
86% ΣυμφωνώΑγαπημένη 29% Ρεαλιστική 20%
Expérimenter la semaines de 4 jours
82% ΣυμφωνώΑγαπημένη 31% Ρεαλιστική 19%
Mieux maitriser les charges de travail
85% ΣυμφωνώΑγαπημένη 16% Ρεαλιστική 26%
Donner plus d'autonomie aux travailleurs
83% ΣυμφωνώΑγαπημένη 17% Ρεαλιστική 24%

Former les managers à l'encadrement des collaborateurs
86% ΣυμφωνώΑγαπημένη 19% Ρεαλιστική 26%
Davantage écouter les employés, leurs besoins et envies
88% ΣυμφωνώΑγαπημένη 17% Ρεαλιστική 27%
Intégrer les collaborateurs dans les prises de décision
80% ΣυμφωνώΑγαπημένη 15% Ρεαλιστική 23%
Donner la possibilité aux salariés d'évaluer leurs managers
77% ΣυμφωνώΑγαπημένη 19% Ρεαλιστική 20%
Prioriser l'humain avant le profit
85% ΣυμφωνώΑγαπημένη 20% Ρεαλιστική 18%
Rendre les entreprises plus écologiques
79% ΣυμφωνώΑγαπημένη 20% Ρεαλιστική 21%
Redonner du sens au travail
88% ΣυμφωνώΑγαπημένη 19% Ρεαλιστική 22%

Marginaliser l'importance des diplômes dans les recrutements
84% ΣυμφωνώΑγαπημένη 20% Ρεαλιστική 25%
Améliorer les relations entre collègues
80% ΣυμφωνώΑγαπημένη 22% Ρεαλιστική 17%
Faciliter le recrutement des jeunes
87% ΣυμφωνώΑγαπημένη 16% Ρεαλιστική 22%
Etre plus transparent dans les offres d'emploi
81% ΣυμφωνώΑγαπημένη 16% Ρεαλιστική 28%

Χαρτογράφηση της συζήτησης

Χρησιμοποιήστε τα κουμπιά ελέγχου, το δεξί ή το αριστερό βέλος ή το πλήκτρο tab στο πληκτρολόγιο για να αλληλεπιδράσετε με το καρουζέλ που ακολουθεί.

Στοιχείο 1 από 3

Thèmes cités

Thèmes cités
Όνομα	αξία σε ποσοστό
RSE et inclusion	27%
Rémunération	15%
Formation	14%
Législatif et droit du travail	14%
Santé	13%
Temps de travail	12%
Organisation du travail	10%
Recrutement et emploi	10%
Management	10%
Culture d'entreprise	8%
Avantages collaborateurs	8%
Gestion de carrière	7%
Télétravail	7%
Gouvernance	6%
Autres	8%

Στοιχείο 2 από 3
Solutions citées
Solutions citées
Όνομα αξία σε ποσοστό
Στοιχείο 3 από 3
Acteurs cités
Acteurs cités
Όνομα αξία σε ποσοστό

Οι πιο αμφιλεγόμενες προτάσεις

Οι «αμφιλεγόμενες» προτάσεις αντικατοπτρίζουν ένα σημαντικό χάσμα στην κοινωνία: συνολικά, λαμβάνουν εξίσου ισχυρή υποστήριξη και απόρριψη.

Πρόταση του/της: Sabrina
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut proposer des semaines à 90% voir 100% de télétravail quand le métier le permet.
42% υπέρ40% κατά
Πρόταση του/της: Franck
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut pouvoir consulter les salaires de nos collègues.
39% υπέρ37% κατά
Πρόταση του/της: Théo
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut instaurer le temps de trajet responsable: des jours de congés supplémentaires pour les employés justifiant d'un voyage bas-carbone.
34% υπέρ40% κατά
Πρόταση του/της: Olivier
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut proposer aux Français le revenu universel pour laisser le choix de leur domaine de travail, et le nombre d'heures à travailler...
31% υπέρ45% κατά
Πρόταση του/της: Roxane
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut prévoir un temps de sieste, qui devrait être un moment "normal" de pause. Adapter les locaux à ce type de pause.
41% υπέρ32% κατά
Πρόταση του/της: Mélanie
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut des horaires aménagés pour les parents de jeunes enfants qui travaillent et pouvoir rattraper ces heures une fois plus âgés.
32% υπέρ48% κατά
Πρόταση του/της: Guillaume
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut interdire l'open-space qui est anxiogène pour les salariés.
37% υπέρ27% κατά
Πρόταση του/της: Heduin
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut limiter le télétravail car il peut affecter l'engagement et la motivation des salariés vis-à-vis de leur entreprise.
32% υπέρ48% κατά
Πρόταση του/της: Guillaume
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut travailler 40 heures par semaine pour revenir à une retraite à 62 ans.
29% υπέρ50% κατά

Οι συμμετέχοντες στη διαβούλευση

Στοιχείο 1 από 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	votes (αξία σε ποσοστό)	population générale (αξία σε ποσοστό)
Île-de-France	25%	18%
Auvergne-Rhône-Alpes	15%	12%
Hauts-de-France	9%	9%
Occitanie	8%	9%
Nouvelle-Aquitaine	7%	9%
Grand Est	7%	8%
Provence-Alpes-Côte d'Azur	5%	8%

Στοιχείο 2 από 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	votes (αξία σε ποσοστό)	population générale (αξία σε ποσοστό)
Pays de la Loire	6%	6%
Normandie	5%	5%
Bretagne	5%	5%
Centre-Val de Loire	4%	4%
Bourgogne-Franche-Comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Στοιχείο 3 από 4
Participation par âge
Participation par âge
votes (αξία σε ποσοστό) population générale (αξία σε ποσοστό)
16-24 13% 13%
25-34 29% 14%
35-44 23% 15%
45-54 20% 16%
55-64 12% 16%
65+ 2% 26%
Répartition des votes
votes
population générale
- 16-24
  13%
  13%
- 25-34
  29%
  14%
- 35-44
  23%
  15%
- 45-54
  20%
  16%
- 55-64
  12%
  16%
- 65+
  2%
  26%
Στοιχείο 4 από 4
Votes par genre
Votes par genre
Όνομα αξία σε ποσοστό
hommes 45%
femmes 53%
non-binaire 2%

Participation par âge
	votes (αξία σε ποσοστό)	population générale (αξία σε ποσοστό)
16-24	13%	13%
25-34	29%	14%
35-44	23%	15%
45-54	20%	16%
55-64	12%	16%
65+	2%	26%

Votes par genre
Όνομα	αξία σε ποσοστό
hommes	45%
femmes	53%
non-binaire	2%

Το πλαίσιο

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2023-10-09 au 2023-11-26, autour de la question: Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?

Μάθετε περισσότεραΆνοιγμα σε νέα καρτέλα