Konsultateerimise 'Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?' tulemused

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Kodanikega konsulteerimineTulemused - Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?

Konsulteerimise algataja:

Swile,
Adecco

Konsulteerimise lõppkuupäev : 26. nov 2023
Ettepanekuid : 1211
Osalejad : 18 716

Häälte arv kokku

: 281 550 200 000 hääle kohta (141%)

Collaborer pour imaginer ensemble le monde du travail de demain

Mida sellest konsulteerimisest meelde jätta?

Parimad rahvahääletuse ideed, rühmitatuna 6 teema kaupa

Platvormile saabudes rühmitatakse parimad kodanikuettepanekud olulisteks ideedeks, mille põhjal konsulteerimine üles ehitatakse. Nende ideede liigitamiseks võtab Make.org arvesse poolt- ja vastuhääli ning märkeid „lemmik”, „realistlik”, „tühine” ja „mitte mingil juhul!” .

Augmenter le salaire des employés
88% Olen nõusLemmik 25% Realistlik 27%
Intéresser les collaborateurs aux bénéfices des entreprises
87% Olen nõusLemmik 23% Realistlik 27%
Récompenser les employés afin de les fidéliser
87% Olen nõusLemmik 23% Realistlik 24%
Systématiser la mise en place de grilles salariales
81% Olen nõusLemmik 20% Realistlik 20%
Garantir l'égalité salariale
84% Olen nõusLemmik 22% Realistlik 19%
Systématiser les avantages collaborateurs
78% Olen nõusLemmik 17% Realistlik 20%
Aider les salariés dans leurs modes de déplacements
82% Olen nõusLemmik 15% Realistlik 28%
Proposer des solutions de garde d'enfants
76% Olen nõusLemmik 18% Realistlik 23%

Former les managers à l'encadrement des collaborateurs
86% Olen nõusLemmik 19% Realistlik 26%
Davantage écouter les employés, leurs besoins et envies
88% Olen nõusLemmik 17% Realistlik 27%
Intégrer les collaborateurs dans les prises de décision
80% Olen nõusLemmik 15% Realistlik 23%
Donner la possibilité aux salariés d'évaluer leurs managers
77% Olen nõusLemmik 19% Realistlik 20%
Prioriser l'humain avant le profit
85% Olen nõusLemmik 20% Realistlik 18%
Rendre les entreprises plus écologiques
79% Olen nõusLemmik 20% Realistlik 21%
Redonner du sens au travail
88% Olen nõusLemmik 19% Realistlik 22%

Arutelu kaardistamine

Kasutage alloleva karusselliga suhtlemiseks klaviatuuri juhtnuppe, vasakut ja paremat noolt või tabulatsiooniklahvi.

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Thèmes cités

Thèmes cités
Perekonnanimi	väärtus ühikutes protsentides
RSE et inclusion	27%
Rémunération	15%
Formation	14%
Législatif et droit du travail	14%
Santé	13%
Temps de travail	12%
Organisation du travail	10%
Recrutement et emploi	10%
Management	10%
Culture d'entreprise	8%
Avantages collaborateurs	8%
Gestion de carrière	7%
Télétravail	7%
Gouvernance	6%
Autres	8%

Element 2 / 3
Solutions citées
Solutions citées
Perekonnanimi väärtus ühikutes protsentides
Element 3 / 3
Acteurs cités
Acteurs cités
Perekonnanimi väärtus ühikutes protsentides

Kõige vastuolulisemad ettepanekud

„Vastuolulised” ettepanekud peegeldavad suurt lõhet ühiskonnas, saades üldiselt võrdsel arvu poolt- ja vastuhääli.

Ettepaneku esitaja: Sabrina
Ettepaneku sisu:
Il faut proposer des semaines à 90% voir 100% de télétravail quand le métier le permet.
42% poolt40% vastu
Ettepaneku esitaja: Franck
Ettepaneku sisu:
Il faut pouvoir consulter les salaires de nos collègues.
39% poolt37% vastu
Ettepaneku esitaja: Théo
Ettepaneku sisu:
Il faut instaurer le temps de trajet responsable: des jours de congés supplémentaires pour les employés justifiant d'un voyage bas-carbone.
34% poolt40% vastu
Ettepaneku esitaja: Olivier
Ettepaneku sisu:
Il faut proposer aux Français le revenu universel pour laisser le choix de leur domaine de travail, et le nombre d'heures à travailler...
31% poolt45% vastu
Ettepaneku esitaja: Roxane
Ettepaneku sisu:
Il faut prévoir un temps de sieste, qui devrait être un moment "normal" de pause. Adapter les locaux à ce type de pause.
41% poolt32% vastu
Ettepaneku esitaja: Mélanie
Ettepaneku sisu:
Il faut des horaires aménagés pour les parents de jeunes enfants qui travaillent et pouvoir rattraper ces heures une fois plus âgés.
32% poolt48% vastu
Ettepaneku esitaja: Guillaume
Ettepaneku sisu:
Il faut interdire l'open-space qui est anxiogène pour les salariés.
37% poolt27% vastu
Ettepaneku esitaja: Heduin
Ettepaneku sisu:
Il faut limiter le télétravail car il peut affecter l'engagement et la motivation des salariés vis-à-vis de leur entreprise.
32% poolt48% vastu
Ettepaneku esitaja: Guillaume
Ettepaneku sisu:
Il faut travailler 40 heures par semaine pour revenir à une retraite à 62 ans.
29% poolt50% vastu

Konsulteerimisel osalejad

Kasutage alloleva karusselliga suhtlemiseks klaviatuuri juhtnuppe, vasakut ja paremat noolt või tabulatsiooniklahvi.

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Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	votes (väärtus ühikutes protsentides)	population générale (väärtus ühikutes protsentides)
Île-de-France	25%	18%
Auvergne-Rhône-Alpes	15%	12%
Hauts-de-France	9%	9%
Occitanie	8%	9%
Nouvelle-Aquitaine	7%	9%
Grand Est	7%	8%
Provence-Alpes-Côte d'Azur	5%	8%

Element 2 / 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	votes (väärtus ühikutes protsentides)	population générale (väärtus ühikutes protsentides)
Pays de la Loire	6%	6%
Normandie	5%	5%
Bretagne	5%	5%
Centre-Val de Loire	4%	4%
Bourgogne-Franche-Comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Element 3 / 4
Participation par âge
Participation par âge
votes (väärtus ühikutes protsentides) population générale (väärtus ühikutes protsentides)
16-24 13% 13%
25-34 29% 14%
35-44 23% 15%
45-54 20% 16%
55-64 12% 16%
65+ 2% 26%
Répartition des votes
votes
population générale
- 16-24
  13%
  13%
- 25-34
  29%
  14%
- 35-44
  23%
  15%
- 45-54
  20%
  16%
- 55-64
  12%
  16%
- 65+
  2%
  26%
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Votes par genre
Votes par genre
Perekonnanimi väärtus ühikutes protsentides
hommes 45%
femmes 53%
non-binaire 2%

Participation par âge
	votes (väärtus ühikutes protsentides)	population générale (väärtus ühikutes protsentides)
16-24	13%	13%
25-34	29%	14%
35-44	23%	15%
45-54	20%	16%
55-64	12%	16%
65+	2%	26%

Votes par genre
Perekonnanimi	väärtus ühikutes protsentides
hommes	45%
femmes	53%
non-binaire	2%

Kontekst

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2023-10-09 au 2023-11-26, autour de la question: Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?

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