Consultazione cittadinaI risultati - Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?

Consultazione su iniziativa di:
  • Swile,
  • Adecco
  • Data di conclusione della consultazione : 26 nov 2023
  • Proposte : 1.211
  • Partecipanti : 18.716

Numero totale dei voti

: 281.550 su 200.000 voti (141%)
Collaborer pour imaginer ensemble le monde du travail de demain

Che cosa desumere da questa consultazione?

Le migliori idee elette, raggruppate in 6 linee direttrici

Una volta pubblicate sulla piattaforma, le migliori proposte della cittadinanza vengono raggruppate in macro idee che strutturano la consultazione. Per classificare le idee, l'algoritmo di Make.org tiene conto dei voti “a favore” e “contro” nonché della valutazione “la mia preferita”, “realistica”, “banale” e “assolutamente no!”.

  • Augmenter le salaire des employés

    88% Sono d'accordoLa mia preferita 25% Realistica 27%

  • Intéresser les collaborateurs aux bénéfices des entreprises

    87% Sono d'accordoLa mia preferita 23% Realistica 27%

  • Récompenser les employés afin de les fidéliser

    87% Sono d'accordoLa mia preferita 23% Realistica 24%

  • Systématiser la mise en place de grilles salariales

    81% Sono d'accordoLa mia preferita 20% Realistica 20%

  • Garantir l'égalité salariale

    84% Sono d'accordoLa mia preferita 22% Realistica 19%

  • Systématiser les avantages collaborateurs

    78% Sono d'accordoLa mia preferita 17% Realistica 20%

  • Aider les salariés dans leurs modes de déplacements

    82% Sono d'accordoLa mia preferita 15% Realistica 28%

  • Proposer des solutions de garde d'enfants

    76% Sono d'accordoLa mia preferita 18% Realistica 23%

La cartografia del dibattito

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  • Elemento 1 su 3

    Thèmes cités

    Thèmes cités
    Cognomevalore in percentuale
    RSE et inclusion27%
    Rémunération15%
    Formation14%
    Législatif et droit du travail14%
    Santé13%
    Temps de travail12%
    Organisation du travail10%
    Recrutement et emploi10%
    Management10%
    Culture d'entreprise8%
    Avantages collaborateurs8%
    Gestion de carrière7%
    Télétravail7%
    Gouvernance6%
    Autres8%
  • Elemento 2 su 3

    Solutions citées

    Solutions citées
    Cognomevalore in percentuale
  • Elemento 3 su 3

    Acteurs cités

    Acteurs cités
    Cognomevalore in percentuale

Le proposte più controverse

Le proposte “controverse” testimoniano una forte scissione sociale: raccolgono tante adesioni quanti rifiuti, in modo altrettanto netto.

  • Proposta di: Sabrina
    Contenuto della mia proposta:

    Il faut proposer des semaines à 90% voir 100% de télétravail quand le métier le permet.

    42% a favore40% contro

  • Proposta di: Franck
    Contenuto della mia proposta:

    Il faut pouvoir consulter les salaires de nos collègues.

    39% a favore37% contro

  • Proposta di: Théo
    Contenuto della mia proposta:

    Il faut instaurer le temps de trajet responsable: des jours de congés supplémentaires pour les employés justifiant d'un voyage bas-carbone.

    34% a favore40% contro

  • Proposta di: Olivier
    Contenuto della mia proposta:

    Il faut proposer aux Français le revenu universel pour laisser le choix de leur domaine de travail, et le nombre d'heures à travailler...

    31% a favore45% contro

  • Proposta di: Roxane
    Contenuto della mia proposta:

    Il faut prévoir un temps de sieste, qui devrait être un moment "normal" de pause. Adapter les locaux à ce type de pause.

    41% a favore32% contro

  • Proposta di: Mélanie
    Contenuto della mia proposta:

    Il faut des horaires aménagés pour les parents de jeunes enfants qui travaillent et pouvoir rattraper ces heures une fois plus âgés.

    32% a favore48% contro

  • Proposta di: Guillaume
    Contenuto della mia proposta:

    Il faut interdire l'open-space qui est anxiogène pour les salariés.

    37% a favore27% contro

  • Proposta di: Heduin
    Contenuto della mia proposta:

    Il faut limiter le télétravail car il peut affecter l'engagement et la motivation des salariés vis-à-vis de leur entreprise.

    32% a favore48% contro

  • Proposta di: Guillaume
    Contenuto della mia proposta:

    Il faut travailler 40 heures par semaine pour revenir à une retraite à 62 ans.

    29% a favore50% contro

Chi partecipa alla consultazione

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  • Elemento 1 su 4

    Participation par région (1/2)

    Participation par région (1/2)
    votes (valore in percentuale)population générale (valore in percentuale)
    Île-de-France25%18%
    Auvergne-Rhône-Alpes15%12%
    Hauts-de-France9%9%
    Occitanie8%9%
    Nouvelle-Aquitaine7%9%
    Grand Est7%8%
    Provence-Alpes-Côte d'Azur5%8%
  • Elemento 2 su 4

    Participation par région (2/2)

    Participation par région (2/2)
    votes (valore in percentuale)population générale (valore in percentuale)
    Pays de la Loire6%6%
    Normandie5%5%
    Bretagne5%5%
    Centre-Val de Loire4%4%
    Bourgogne-Franche-Comté3%4%
    Outre-mer1%3%
    Corse1%1%
  • Elemento 3 su 4

    Participation par âge

    Participation par âge
    votes (valore in percentuale)population générale (valore in percentuale)
    16-2413%13%
    25-3429%14%
    35-4423%15%
    45-5420%16%
    55-6412%16%
    65+2%26%
  • Elemento 4 su 4

    Votes par genre

    Votes par genre
    Cognomevalore in percentuale
    hommes45%
    femmes53%
    non-binaire2%

Il contesto

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2023-10-09 au 2023-11-26, autour de la question: Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?

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