BurgerraadplegingDe resultaten - Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?

Raadpleging gestart door:
  • Swile,
  • Adecco
  • Einddatum van de raadpleging : 26 nov. 2023
  • Voorstellen : 1.211
  • Deelnemers : 18.716

Totaal aantal stemmen

: 281.550 van 200.000 stemmen (141%)
Collaborer pour imaginer ensemble le monde du travail de demain

Wat moet ik onthouden van deze raadpleging?

De meest populaire ideeën, ingedeeld in 6 categorieën

Wanneer de beste voorstellen van burgers op het platform komen, worden ze ingedeeld in belangrijke ideeën die de raadpleging structureren. Om deze ideeën te rangschikken, houdt het algoritme van Make.org rekening met de stemmen « voor » en « tegen » en met de vermeldingen « favoriet », « realistisch », « cliché » en « zeker niet! ».

  • Augmenter le salaire des employés

    88% Mee eensFavoriet 25% Realistisch 27%

  • Intéresser les collaborateurs aux bénéfices des entreprises

    87% Mee eensFavoriet 23% Realistisch 27%

  • Récompenser les employés afin de les fidéliser

    87% Mee eensFavoriet 23% Realistisch 24%

  • Systématiser la mise en place de grilles salariales

    81% Mee eensFavoriet 20% Realistisch 20%

  • Garantir l'égalité salariale

    84% Mee eensFavoriet 22% Realistisch 19%

  • Systématiser les avantages collaborateurs

    78% Mee eensFavoriet 17% Realistisch 20%

  • Aider les salariés dans leurs modes de déplacements

    82% Mee eensFavoriet 15% Realistisch 28%

  • Proposer des solutions de garde d'enfants

    76% Mee eensFavoriet 18% Realistisch 23%

Het debat in kaart brengen

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  • Item 1 van 3

    Thèmes cités

    Thèmes cités
    Naamwaarde in percentage
    RSE et inclusion27%
    Rémunération15%
    Formation14%
    Législatif et droit du travail14%
    Santé13%
    Temps de travail12%
    Organisation du travail10%
    Recrutement et emploi10%
    Management10%
    Culture d'entreprise8%
    Avantages collaborateurs8%
    Gestion de carrière7%
    Télétravail7%
    Gouvernance6%
    Autres8%
  • Item 2 van 3

    Solutions citées

    Solutions citées
    Naamwaarde in percentage
  • Item 3 van 3

    Acteurs cités

    Acteurs cités
    Naamwaarde in percentage

De meest controversiële voorstellen

De ‘controversiële’ voorstellen laten een grote maatschappelijke verdeeldheid zien: over het algemeen is er evenveel steun voor als voor een duidelijke verwerping ervan.

  • Voorstel van: Sabrina
    Inhoud van het voorstel:

    Il faut proposer des semaines à 90% voir 100% de télétravail quand le métier le permet.

    42% voor40% tegen

  • Voorstel van: Franck
    Inhoud van het voorstel:

    Il faut pouvoir consulter les salaires de nos collègues.

    39% voor37% tegen

  • Voorstel van: Théo
    Inhoud van het voorstel:

    Il faut instaurer le temps de trajet responsable: des jours de congés supplémentaires pour les employés justifiant d'un voyage bas-carbone.

    34% voor40% tegen

  • Voorstel van: Olivier
    Inhoud van het voorstel:

    Il faut proposer aux Français le revenu universel pour laisser le choix de leur domaine de travail, et le nombre d'heures à travailler...

    31% voor45% tegen

  • Voorstel van: Roxane
    Inhoud van het voorstel:

    Il faut prévoir un temps de sieste, qui devrait être un moment "normal" de pause. Adapter les locaux à ce type de pause.

    41% voor32% tegen

  • Voorstel van: Mélanie
    Inhoud van het voorstel:

    Il faut des horaires aménagés pour les parents de jeunes enfants qui travaillent et pouvoir rattraper ces heures une fois plus âgés.

    32% voor48% tegen

  • Voorstel van: Guillaume
    Inhoud van het voorstel:

    Il faut interdire l'open-space qui est anxiogène pour les salariés.

    37% voor27% tegen

  • Voorstel van: Heduin
    Inhoud van het voorstel:

    Il faut limiter le télétravail car il peut affecter l'engagement et la motivation des salariés vis-à-vis de leur entreprise.

    32% voor48% tegen

  • Voorstel van: Guillaume
    Inhoud van het voorstel:

    Il faut travailler 40 heures par semaine pour revenir à une retraite à 62 ans.

    29% voor50% tegen

De deelnemers aan de raadpleging

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  • Item 1 van 4

    Participation par région (1/2)

    Participation par région (1/2)
    votes (waarde in percentage)population générale (waarde in percentage)
    Île-de-France25%18%
    Auvergne-Rhône-Alpes15%12%
    Hauts-de-France9%9%
    Occitanie8%9%
    Nouvelle-Aquitaine7%9%
    Grand Est7%8%
    Provence-Alpes-Côte d'Azur5%8%
  • Item 2 van 4

    Participation par région (2/2)

    Participation par région (2/2)
    votes (waarde in percentage)population générale (waarde in percentage)
    Pays de la Loire6%6%
    Normandie5%5%
    Bretagne5%5%
    Centre-Val de Loire4%4%
    Bourgogne-Franche-Comté3%4%
    Outre-mer1%3%
    Corse1%1%
  • Item 3 van 4

    Participation par âge

    Participation par âge
    votes (waarde in percentage)population générale (waarde in percentage)
    16-2413%13%
    25-3429%14%
    35-4423%15%
    45-5420%16%
    55-6412%16%
    65+2%26%
  • Item 4 van 4

    Votes par genre

    Votes par genre
    Naamwaarde in percentage
    hommes45%
    femmes53%
    non-binaire2%

De context

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2023-10-09 au 2023-11-26, autour de la question: Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?

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