Результати публічної консультації 'Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?’

Перейти до вторинної навігації
Перейти до бічної панелі контенту
Перейти до розділу: «Контекст»
Перейти до розділу: «consultation.results.deprecated.key_figures.title»
Перейти до розділу: «Топ найкращих нових ідей»
Перейти до розділу: «Картографування дискусій»
Перейти до розділу: «Найсуперечливіші пропозиції»
Перейти до розділу: «consultation.results.deprecated.participation.title»

Публічна консультація з громадянамиРезультати - Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?

Публічна консультація ініційована:

Swile,
Adecco

Дата закінчення публічної консультації : 26 листоп. 2023 р.
пропозицій : 1 211
учасників : 18 716

Загальна кількість голосів

: 281 550 від 200 000 голосів (141%)

Collaborer pour imaginer ensemble le monde du travail de demain

Що винести із цієї публічної консультації?

Топ схвалених ідей, згрупованих за 6 тематиками

Після появи на платформі найкращі пропозиції від громадян групуються у великі ідеї, які структурують публічну консультацію. Для ранжування цих ідей алгоритм Make.org враховує голоси «за» і «проти», а також згадки «обране», «реалістичне», «банальне» і «категорично проти! ».

Augmenter le salaire des employés
88% ЗаЧудова ідея 25% Реалістично 27%
Intéresser les collaborateurs aux bénéfices des entreprises
87% ЗаЧудова ідея 23% Реалістично 27%
Récompenser les employés afin de les fidéliser
87% ЗаЧудова ідея 23% Реалістично 24%
Systématiser la mise en place de grilles salariales
81% ЗаЧудова ідея 20% Реалістично 20%
Garantir l'égalité salariale
84% ЗаЧудова ідея 22% Реалістично 19%
Systématiser les avantages collaborateurs
78% ЗаЧудова ідея 17% Реалістично 20%
Aider les salariés dans leurs modes de déplacements
82% ЗаЧудова ідея 15% Реалістично 28%
Proposer des solutions de garde d'enfants
76% ЗаЧудова ідея 18% Реалістично 23%

Faciliter et développer les évolutions de carrière
90% ЗаЧудова ідея 20% Реалістично 26%
Développer la transmission de savoir intergénérationnelle
87% ЗаЧудова ідея 23% Реалістично 25%
Organiser des vis ma vie
78% ЗаЧудова ідея 20% Реалістично 21%
Améliorer la formation des jeunes
76% ЗаЧудова ідея 18% Реалістично 21%

Donner plus de liberté aux employés dans l'organisation de leur temps de travail
86% ЗаЧудова ідея 29% Реалістично 20%
Expérimenter la semaines de 4 jours
82% ЗаЧудова ідея 31% Реалістично 19%
Mieux maitriser les charges de travail
85% ЗаЧудова ідея 16% Реалістично 26%
Donner plus d'autonomie aux travailleurs
83% ЗаЧудова ідея 17% Реалістично 24%

Former les managers à l'encadrement des collaborateurs
86% ЗаЧудова ідея 19% Реалістично 26%
Davantage écouter les employés, leurs besoins et envies
88% ЗаЧудова ідея 17% Реалістично 27%
Intégrer les collaborateurs dans les prises de décision
80% ЗаЧудова ідея 15% Реалістично 23%
Donner la possibilité aux salariés d'évaluer leurs managers
77% ЗаЧудова ідея 19% Реалістично 20%
Prioriser l'humain avant le profit
85% ЗаЧудова ідея 20% Реалістично 18%
Rendre les entreprises plus écologiques
79% ЗаЧудова ідея 20% Реалістично 21%
Redonner du sens au travail
88% ЗаЧудова ідея 19% Реалістично 22%

Marginaliser l'importance des diplômes dans les recrutements
84% ЗаЧудова ідея 20% Реалістично 25%
Améliorer les relations entre collègues
80% ЗаЧудова ідея 22% Реалістично 17%
Faciliter le recrutement des jeunes
87% ЗаЧудова ідея 16% Реалістично 22%
Etre plus transparent dans les offres d'emploi
81% ЗаЧудова ідея 16% Реалістично 28%

Картографування дискусій

Для взаємодії з каруселлю нижче використовуйте кнопки управління, стрілки «ліворуч» і «праворуч» або клавішу табуляції на клавіатурі.

Елемент 1 з 3

Thèmes cités

Thèmes cités
Прізвище	значення в проценти
RSE et inclusion	27%
Rémunération	15%
Formation	14%
Législatif et droit du travail	14%
Santé	13%
Temps de travail	12%
Organisation du travail	10%
Recrutement et emploi	10%
Management	10%
Culture d'entreprise	8%
Avantages collaborateurs	8%
Gestion de carrière	7%
Télétravail	7%
Gouvernance	6%
Autres	8%

Елемент 2 з 3
Solutions citées
Solutions citées
Прізвище значення в проценти
Елемент 3 з 3
Acteurs cités
Acteurs cités
Прізвище значення в проценти

Найсуперечливіші пропозиції

Суперечливі пропозиції демонструють значний розкол у суспільстві: загалом їхня підтримка так само велика, як і однозначне несприйняття.

Пропозиція від: Sabrina
Зміст пропозиції:
Il faut proposer des semaines à 90% voir 100% de télétravail quand le métier le permet.
42% за40% проти
Пропозиція від: Franck
Зміст пропозиції:
Il faut pouvoir consulter les salaires de nos collègues.
39% за37% проти
Пропозиція від: Théo
Зміст пропозиції:
Il faut instaurer le temps de trajet responsable: des jours de congés supplémentaires pour les employés justifiant d'un voyage bas-carbone.
34% за40% проти
Пропозиція від: Olivier
Зміст пропозиції:
Il faut proposer aux Français le revenu universel pour laisser le choix de leur domaine de travail, et le nombre d'heures à travailler...
31% за45% проти
Пропозиція від: Roxane
Зміст пропозиції:
Il faut prévoir un temps de sieste, qui devrait être un moment "normal" de pause. Adapter les locaux à ce type de pause.
41% за32% проти
Пропозиція від: Mélanie
Зміст пропозиції:
Il faut des horaires aménagés pour les parents de jeunes enfants qui travaillent et pouvoir rattraper ces heures une fois plus âgés.
32% за48% проти
Пропозиція від: Guillaume
Зміст пропозиції:
Il faut interdire l'open-space qui est anxiogène pour les salariés.
37% за27% проти
Пропозиція від: Heduin
Зміст пропозиції:
Il faut limiter le télétravail car il peut affecter l'engagement et la motivation des salariés vis-à-vis de leur entreprise.
32% за48% проти
Пропозиція від: Guillaume
Зміст пропозиції:
Il faut travailler 40 heures par semaine pour revenir à une retraite à 62 ans.
29% за50% проти

Учасники публічної консультації

Елемент 1 з 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	votes (значення в проценти)	population générale (значення в проценти)
Île-de-France	25%	18%
Auvergne-Rhône-Alpes	15%	12%
Hauts-de-France	9%	9%
Occitanie	8%	9%
Nouvelle-Aquitaine	7%	9%
Grand Est	7%	8%
Provence-Alpes-Côte d'Azur	5%	8%

Елемент 2 з 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	votes (значення в проценти)	population générale (значення в проценти)
Pays de la Loire	6%	6%
Normandie	5%	5%
Bretagne	5%	5%
Centre-Val de Loire	4%	4%
Bourgogne-Franche-Comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Елемент 3 з 4
Participation par âge
Participation par âge
votes (значення в проценти) population générale (значення в проценти)
16-24 13% 13%
25-34 29% 14%
35-44 23% 15%
45-54 20% 16%
55-64 12% 16%
65+ 2% 26%
Répartition des votes
votes
population générale
- 16-24
  13%
  13%
- 25-34
  29%
  14%
- 35-44
  23%
  15%
- 45-54
  20%
  16%
- 55-64
  12%
  16%
- 65+
  2%
  26%
Елемент 4 з 4
Votes par genre
Votes par genre
Прізвище значення в проценти
hommes 45%
femmes 53%
non-binaire 2%

Participation par âge
	votes (значення в проценти)	population générale (значення в проценти)
16-24	13%	13%
25-34	29%	14%
35-44	23%	15%
45-54	20%	16%
55-64	12%	16%
65+	2%	26%

Votes par genre
Прізвище	значення в проценти
hommes	45%
femmes	53%
non-binaire	2%

Контекст

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2023-10-09 au 2023-11-26, autour de la question: Collaborateurs, entreprises : quelles solutions mettre en place pour un futur du travail épanouissant ?

ДетальнішеВідкрити в новій вкладці