Results of the consultation 'Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?'

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Make.org great causeResults - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Consultation initiated by:

Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports

In partnership with:

AFMD,
Numeum,
Mouvement Impact France,
Notre Temps,
La Tribune ,
Têtu Connect,
APF France Handicap,
Article 1,
Les entreprises pour la Cité,
AFNOR,
Les Entreprises s'engagent,
Laboratoire de l’Égalité,
L'Autre Cercle,
UNEA,
Fédération des entreprises d’insertion,
Femmes Ingénieures,
La Cordée,
Collectif Mentorat,
APEC,
Empow'Her France,
Work with refugees,
Clubhouse France,
Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
Impact Tank,
La Cravate Solidaire ,
Apajh,
Agefiph,
Les Entreprises éphémères,
Fondation Mozaik,
La Chance pour la diversité dans les médias,
Convivencia,
Avise,
Les Pépites publiques,
Ares,
Seniorsàvotreservice.com ,
Willa,
Le Cercle Olympe de Gouges,
La Cloche,
Tremplin Handicap,
Diversidays ,
Talents du Numérique,
Petite Mu,
Konexio,
Descodeuses,
ANRH,
Lulu dans ma rue,
Kabubu,
Adive,
Réussir ensemble,
Hosmoz,
Activ'Action,
Arpejeh,
Réseau Alliance,
Sport dans la Ville,
Tiffany Mazars,
Club Landoy,
HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
JUMP,
Senior for Good,
Halte Discriminations,
Seniors Force plus,
Bienvenue.co,
Gamino,
Eloquence de la Différence,
Aktisea,
Pow’Her,
UP for Humanness,
Tizia,
Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
Div-As,
La Maison Perchée,
USKOA,
SIS UP,
Handineo
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Consultation ending date : 28 Feb 2025
Proposals : 2,278
Participants : 130,061

Total number of votes

: 305,890 out of 300,000 votes (102%)

What can we take away from the consultation?

The top popular ideas, grouped into 4 themes

The best citizens’ proposals are grouped into big ideas that structure the consultation. To classify these ideas, the Make.org algorithm takes into account the votes 'I agree' and 'I disagree' as well as any use of the terms 'Favourite', ‘Realistic’, 'Obvious' and 'Nonsense!'.

Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% I agreeFavourite 25% Realistic 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% I agreeFavourite 26% Realistic 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% I agreeFavourite 22% Realistic 23%

Renforcer la formation et la sensibilisation des managers
85% I agreeFavourite 24% Realistic 27%
Sensibiliser et former dès l’école sur le handicap pour réduire peurs et préjugés, valoriser les différences et promouvoir le vivre ensemble
84% I agreeFavourite 24% Realistic 24%
Mener des actions de sensibilisation régulières en entreprise
81% I agreeFavourite 19% Realistic 29%
Reconnaître et faire connaître les handicaps invisibles en entreprise pour encourager la compréhension et le soutien.
75% I agreeFavourite 20% Realistic 23%

Réinvestir dans l'accessibilité des postes et des environnements de travail
87% I agreeFavourite 20% Realistic 29%
Créer les conditions du dialogue et de la transmission intergénérationnelle (mentorat, mentorat croisé, tutorat, ...)
89% I agreeFavourite 27% Realistic 23%
Accompagner les salariés par un suivi personnalisé et continu, notamment les personnes en situation de handicap
81% I agreeFavourite 14% Realistic 25%
Promouvoir une organisation flexible (télétravail, horaires aménagés)
78% I agreeFavourite 18% Realistic 25%

Mapping of the debate

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Item 1 of 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Name	Value in percentage
Culture d'entreprise & pratiques managériales	28%
Politique RH et recrutement	23%
Handicap et accessibilité	16%
Dispositifs d'insertion et d'accompagnement	15%
Intégration des publics sous-representés	7%
Milieu scolaire	5%
Autres	4%

Most controversial proposals

“Controversial” ideas reflect a significant division in society: they are both strongly supported and strongly rejected.

Proposal from: Assad
Proposal content
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% 'I agree'44% 'I disagree'
Proposal from: Kodiko
Proposal content
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% 'I agree'43% 'I disagree'
Proposal from: Corinne
Proposal content
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% 'I agree'49% 'I disagree'
Proposal from: Magali
Proposal content
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% 'I agree'43% 'I disagree'
Proposal from: Lana
Proposal content
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% 'I agree'38% 'I disagree'
Proposal from: Coming Up
Proposal content
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% 'I agree'46% 'I disagree'
Proposal from: Mélanie
Proposal content
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% 'I agree'46% 'I disagree'
Proposal from: Allen
Proposal content
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% 'I agree'45% 'I disagree'
Proposal from: Bernard
Proposal content
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% 'I agree'40% 'I disagree'
Proposal from: Laurie
Proposal content
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% 'I agree'40% 'I disagree'
Proposal from: Delphine
Proposal content
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% 'I agree'43% 'I disagree'
Proposal from: Arielle
Proposal content
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% 'I agree'41% 'I disagree'
Proposal from: Cathy
Proposal content
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% 'I agree'42% 'I disagree'
Proposal from: Drew
Proposal content
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% 'I agree'37% 'I disagree'
Proposal from: Elhemi
Proposal content
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% 'I agree'37% 'I disagree'
Proposal from: Laura
Proposal content
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% 'I agree'49% 'I disagree'
Proposal from: Nathalie
Proposal content
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% 'I agree'37% 'I disagree'
Proposal from: Lu
Proposal content
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% 'I agree'34% 'I disagree'
Proposal from: Transat
Proposal content
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% 'I agree'40% 'I disagree'
Proposal from: Les Pépites Publiques
Proposal content
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% 'I agree'39% 'I disagree'
Proposal from: David
Proposal content
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% 'I agree'38% 'I disagree'
Proposal from: Barka
Proposal content
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% 'I agree'33% 'I disagree'

Consultation’s participants

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Item 1 of 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (Value in percentage)	population générale (Value in percentage)
Île-de-france	23%	18%
Auvergne-rhône-alpes	13%	12%
Nouvelle-aquitaine	9%	9%
Occitanie	9%	9%
Hauts-de-france	9%	9%
Provence-alpes-côte d'azur	7%	8%
Grand est	7%	8%

Item 2 of 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (Value in percentage)	population générale (Value in percentage)
Pays de la loire	5%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Item 3 of 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (Value in percentage) population générale (Value in percentage)
16-24 6% 13%
25-34 18% 14%
35-44 21% 15%
45-54 27% 16%
55-64 20% 16%
65+ 8% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  6%
  13%
- 25-34
  18%
  14%
- 35-44
  21%
  15%
- 45-54
  27%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  8%
  26%
Item 4 of 4
Votes par genre
Votes par genre
Name Value in percentage
Homme 44%
Femme 52%
Non binaire 4%

Participation par âge
	Votes (Value in percentage)	population générale (Value in percentage)
16-24	6%	13%
25-34	18%	14%
35-44	21%	15%
45-54	27%	16%
55-64	20%	16%
65+	8%	26%

Votes par genre
Name	Value in percentage
Homme	44%
Femme	52%
Non binaire	4%

Context

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

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What are the highlights of this great cause?

Citizens’ consultation
From 9 December to 28 February 2025
All our consultations begin with a call for ideas and citizens’ votes.
Results
Avril 2025
Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Citizens’ workshops
Avril 2025
A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Translating into action
Décembre 2025
Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.

Total number of votes

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The top popular ideas, grouped into 4 themes

Mapping of the debate

Thèmes cités

Most controversial proposals

Consultation’s participants

Participation par région (1/2)

Participation par région (2/2)

Participation par âge

Votes par genre

Context

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