- Към вторична навигация
- Към страничната лента на съдържанието
- Към раздела: "Контекстът"
- Към раздела: "consultation.results.deprecated.key_figures.title"
- Към раздела: "Най-важните нови идеи"
- Към раздела: "Картографиране на дебата"
- Към раздела: "Най-спорните предложения"
- Към раздела: "consultation.results.deprecated.participation.title"
Голяма кауза Make.orgРезултатите - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
- Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports
- AFMD,
- Numeum,
- Mouvement Impact France,
- Notre Temps,
- La Tribune ,
- Têtu Connect,
- APF France Handicap,
- Article 1,
- Les entreprises pour la Cité,
- AFNOR,
- Les Entreprises s'engagent,
- L'Autre Cercle,
- Collectif Mentorat,
- Laboratoire de l’Égalité,
- APEC,
- UNEA,
- Empow'Her France,
- La Cordée,
- Fédération des entreprises d’insertion,
- Femmes Ingénieures,
- Clubhouse France,
- Apajh,
- Impact Tank,
- La Cravate Solidaire ,
- Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
- Work with refugees,
- La Chance pour la diversité dans les médias,
- Agefiph,
- Fondation Mozaik,
- Les Entreprises éphémères,
- Avise,
- Convivencia,
- Les Pépites publiques,
- Ares,
- Willa,
- Seniorsàvotreservice.com ,
- Konexio,
- Tremplin Handicap,
- Petite Mu,
- Descodeuses,
- Talents du Numérique,
- Le Cercle Olympe de Gouges,
- La Cloche,
- Diversidays ,
- Adive,
- Kabubu,
- Activ'Action,
- Hosmoz,
- Lulu dans ma rue,
- ANRH,
- Réussir ensemble,
- Arpejeh,
- Réseau Alliance,
- Sport dans la Ville,
- Club Landoy,
- Tiffany Mazars,
- JUMP,
- Halte Discriminations,
- Seniors Force plus,
- HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
- Senior for Good,
- Bienvenue.co,
- Aktisea,
- Gamino,
- Eloquence de la Différence,
- UP for Humanness,
- USKOA,
- La Maison Perchée,
- Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
- Handineo,
- SIS UP,
- Tizia,
- Div-As,
- Pow’Her,
- Koyeba
- , ... Вижте всички партньори Отваряне в нов раздел
- Дата на приключване на консултацията : 28 фев 2025
- Предложения : 2278
- Участници : 130 061
Общ брой гласове
: 305 890 от 300 000 гласа (102%)
Действия
След консултацията, работилниците за гражданско участие и поканата за проекти се появиха конкретни действия, за да има вашето участие реално въздействие върху живота на гражданите. Открийте ги на сайта на фондация Make.org.
ОткрийтеКакво да запомним от тази консултация?
Най-популярните идеи, групирани в 4 направления
Когато пристигнат на платформата, най-добрите предложения от гражданите се групират в големи идеи, които структурират консултацията. За да класифицира тези идеи, алгоритъмът на Make.org взема предвид гласовете „за“ и „против“, както и споменаванията „любими“, „реалистични“, „баналности“ и „със сигурност не!”. ».
Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% Съгласен съмПредпочитан 25% Реалистичен 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% Съгласен съмПредпочитан 26% Реалистичен 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% Съгласен съмПредпочитан 22% Реалистичен 23%
Картографиране на дебата
- Позиция 1 от 1
Thèmes cités
Thèmes cités Име стойност в процент Culture d'entreprise & pratiques managériales 28% Politique RH et recrutement 23% Handicap et accessibilité 16% Dispositifs d'insertion et d'accompagnement 15% Intégration des publics sous-representés 7% Milieu scolaire 5% Autres 4%
Най-спорните предложения
"Спорните" предложения показват значително разделение в обществото: като цяло има толкова подкрепа за тях, колкото и за категоричното им отхвърляне.
- Предложение от: AssadСъдържание на предложението:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% за44% против
- Предложение от: KodikoСъдържание на предложението:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% за43% против
- Предложение от: CorinneСъдържание на предложението:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% за49% против
- Предложение от: MagaliСъдържание на предложението:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% за43% против
- Предложение от: LanaСъдържание на предложението:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% за38% против
- Предложение от: Coming UpСъдържание на предложението:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% за46% против
- Предложение от: MélanieСъдържание на предложението:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% за46% против
- Предложение от: AllenСъдържание на предложението:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% за45% против
- Предложение от: BernardСъдържание на предложението:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% за40% против
- Предложение от: LaurieСъдържание на предложението:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% за40% против
- Предложение от: DelphineСъдържание на предложението:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% за43% против
- Предложение от: ArielleСъдържание на предложението:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% за41% против
- Предложение от: CathyСъдържание на предложението:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% за42% против
- Предложение от: DrewСъдържание на предложението:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% за37% против
- Предложение от: ElhemiСъдържание на предложението:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% за37% против
- Предложение от: LauraСъдържание на предложението:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% за49% против
- Предложение от: NathalieСъдържание на предложението:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% за37% против
- Предложение от: LuСъдържание на предложението:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% за34% против
- Предложение от: TransatСъдържание на предложението:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% за40% против
- Предложение от: Les Pépites PubliquesСъдържание на предложението:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% за39% против
- Предложение от: DavidСъдържание на предложението:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% за38% против
- Предложение от: BarkaСъдържание на предложението:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% за33% против
Участниците в консултацията
- Позиция 1 от 4
Participation par région (1/2)
Participation par région (1/2) Votes (стойност в процент) population générale (стойност в процент) Île-de-france 23% 18% Auvergne-rhône-alpes 13% 12% Nouvelle-aquitaine 9% 9% Occitanie 9% 9% Hauts-de-france 9% 9% Provence-alpes-côte d'azur 7% 8% Grand est 7% 8% - Позиция 2 от 4
Participation par région (2/2)
Participation par région (2/2) Votes (стойност в процент) population générale (стойност в процент) Pays de la loire 5% 6% Bretagne 5% 5% Normandie 4% 5% Centre-val de loire 4% 4% Bourgogne-franche-comté 3% 4% Outre-mer 1% 3% Corse 1% 1% - Позиция 3 от 4
Participation par âge
Participation par âge Votes (стойност в процент) population générale (стойност в процент) 16-24 6% 13% 25-34 18% 14% 35-44 21% 15% 45-54 27% 16% 55-64 20% 16% 65+ 8% 26% - Позиция 4 от 4
Votes par genre
Votes par genre Име стойност в процент Homme 44% Femme 52% Non binaire 4%
Контекстът
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
Прочетете повече за консултациятаОтваряне в нов разделПолучете пълния доклад
За да получите пълния доклад за анализа на тази консултация, кликнете върху бутона по-долу.
Изтегляне на пълния докладКакви са основните моменти в тази голяма кауза?
Консултация с граждани
От 9 декември до 28 февруари 2025Всички наши консултации започват с призив за идеи и гласуване от страна на гражданите.
Резултати
Avril 2025Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Работни срещи с граждани
Avril 2025A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Предприемане на действия
Décembre 2025Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.