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Hlavní případ Make.orgVýsledky - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
- Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports
- AFMD,
- Numeum,
- Mouvement Impact France,
- Notre Temps,
- La Tribune ,
- Têtu Connect,
- APF France Handicap,
- Article 1,
- Les entreprises pour la Cité,
- AFNOR,
- Les Entreprises s'engagent,
- Laboratoire de l’Égalité,
- L'Autre Cercle,
- UNEA,
- Fédération des entreprises d’insertion,
- Femmes Ingénieures,
- La Cordée,
- Collectif Mentorat,
- APEC,
- Empow'Her France,
- Work with refugees,
- Clubhouse France,
- Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
- Impact Tank,
- La Cravate Solidaire ,
- Apajh,
- Agefiph,
- Les Entreprises éphémères,
- Fondation Mozaik,
- La Chance pour la diversité dans les médias,
- Convivencia,
- Avise,
- Les Pépites publiques,
- Ares,
- Seniorsàvotreservice.com ,
- Willa,
- Le Cercle Olympe de Gouges,
- La Cloche,
- Tremplin Handicap,
- Diversidays ,
- Talents du Numérique,
- Petite Mu,
- Konexio,
- Descodeuses,
- ANRH,
- Lulu dans ma rue,
- Kabubu,
- Adive,
- Réussir ensemble,
- Hosmoz,
- Activ'Action,
- Arpejeh,
- Réseau Alliance,
- Sport dans la Ville,
- Tiffany Mazars,
- Club Landoy,
- HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
- JUMP,
- Senior for Good,
- Halte Discriminations,
- Seniors Force plus,
- Bienvenue.co,
- Gamino,
- Eloquence de la Différence,
- Aktisea,
- Pow’Her,
- UP for Humanness,
- Tizia,
- Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
- Div-As,
- La Maison Perchée,
- USKOA,
- SIS UP,
- Handineo
- , ... Zobrazit všechny partnery Otevřít na nové kartě
- Datum ukončení konzultace : 28. 2. 2025
- Návrhů : 2 278
- účastníků/ic : 130 061
Celkový počet hlasů
: 305 890 z 300 000 hlasů (102 %)
Co si z této konzultace vzít?
To nejlepší z prosazovaných nápadů, seskupených ve 4 tématech
Po příchodu na platformu, jsou nejlepší návrhy občanů seskupeny do skupin hlavních nápadů, které strukturují konzultace. Pro klasifikaci těchto nápadů bere algoritmus Make.org v úvahu hlasy „pro“ a „proti“ a také zmínky „oblíbený“, „realistický“, „banalita“ a „hlavně to ne!“ .
Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% SouhlasímOblíbený 25% Realistický 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% SouhlasímOblíbený 26% Realistický 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% SouhlasímOblíbený 22% Realistický 23%
Mapování debaty
- Prvek 1 z 1
Thèmes cités
Thèmes cités Příjmení hodnota v procenta Culture d'entreprise & pratiques managériales 28% Politique RH et recrutement 23% Handicap et accessibilité 16% Dispositifs d'insertion et d'accompagnement 15% Intégration des publics sous-representés 7% Milieu scolaire 5% Autres 4%
Nejkontroverznější návrhy
„Kontroverzní“ návrhy svědčí o velkém rozkolu ve společnosti: obecně získávají stejně silnou podporu jako jasné odmítnutí.
- Návrh: AssadObsah návrhu:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48 % pro44 % proti
- Návrh: KodikoObsah návrhu:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47 % pro43 % proti
- Návrh: CorinneObsah návrhu:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42 % pro49 % proti
- Návrh: MagaliObsah návrhu:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42 % pro43 % proti
- Návrh: LanaObsah návrhu:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50 % pro38 % proti
- Návrh: Coming UpObsah návrhu:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40 % pro46 % proti
- Návrh: MélanieObsah návrhu:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44 % pro46 % proti
- Návrh: AllenObsah návrhu:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42 % pro45 % proti
- Návrh: BernardObsah návrhu:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46 % pro40 % proti
- Návrh: LaurieObsah návrhu:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50 % pro40 % proti
- Návrh: DelphineObsah návrhu:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40 % pro43 % proti
- Návrh: ArielleObsah návrhu:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43 % pro41 % proti
- Návrh: CathyObsah návrhu:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42 % pro42 % proti
- Návrh: DrewObsah návrhu:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45 % pro37 % proti
- Návrh: ElhemiObsah návrhu:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48 % pro37 % proti
- Návrh: LauraObsah návrhu:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38 % pro49 % proti
- Návrh: NathalieObsah návrhu:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39 % pro37 % proti
- Návrh: LuObsah návrhu:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48 % pro34 % proti
- Návrh: TransatObsah návrhu:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44 % pro40 % proti
- Návrh: Les Pépites PubliquesObsah návrhu:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41 % pro39 % proti
- Návrh: DavidObsah návrhu:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36 % pro38 % proti
- Návrh: BarkaObsah návrhu:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46 % pro33 % proti
Účastníci konzultace
- Prvek 1 z 4
Participation par région (1/2)
Participation par région (1/2) Votes (hodnota v procenta) population générale (hodnota v procenta) Île-de-france 23% 18% Auvergne-rhône-alpes 13% 12% Nouvelle-aquitaine 9% 9% Occitanie 9% 9% Hauts-de-france 9% 9% Provence-alpes-côte d'azur 7% 8% Grand est 7% 8% - Prvek 2 z 4
Participation par région (2/2)
Participation par région (2/2) Votes (hodnota v procenta) population générale (hodnota v procenta) Pays de la loire 5% 6% Bretagne 5% 5% Normandie 4% 5% Centre-val de loire 4% 4% Bourgogne-franche-comté 3% 4% Outre-mer 1% 3% Corse 1% 1% - Prvek 3 z 4
Participation par âge
Participation par âge Votes (hodnota v procenta) population générale (hodnota v procenta) 16-24 6% 13% 25-34 18% 14% 35-44 21% 15% 45-54 27% 16% 55-64 20% 16% 65+ 8% 26% - Prvek 4 z 4
Votes par genre
Votes par genre Příjmení hodnota v procenta Homme 44% Femme 52% Non binaire 4%
Kontext
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
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Občanská konzultace
Od 9 prosince do 28 února 2025Všechny naše konzultace začínají výzvou k předložení nápadů a hlasováním občanů.
Výsledky
Avril 2025Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Občanské dílny
Avril 2025A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Přidat ruku k dílu
Décembre 2025Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.