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Make.org’s mærkesagerResultater - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
- Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports
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- Slutdato for høringen : 28. feb. 2025
- Forslag : 2.278
- Deltagere : 130.061
Samlet antal stemmer
: 305.890 af 300.000 stemmer (102%)
Handlingerne
Efter høringen, borgerdeltagelsesworkshops og projektopfordringen er der opstået konkrete handlinger, så din deltagelse får en reel indvirkning på borgernes liv. Opdag dem på Make.org Foundation’s hjemmeside.
OpdagHvad har vi lært af denne høring?
De bedste, populære ideer, fordelt på 4 akser
Når de kommer til platformen, grupperes de bedste forslag fra borgerne i store idéer, som strukturerer høringen. For at rangordne disse idéer tager Make.org’s algoritme hensyn til stemmerne "for" og "imod" samt "favorit", "realistisk", "banal" og "slet ikke! ».
Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% EnigFavorit 25% Realistisk 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% EnigFavorit 26% Realistisk 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% EnigFavorit 22% Realistisk 23%
Kortlægning af debatten
- Element 1 af 1
Thèmes cités
Thèmes cités Efternavn værdi iprocent Culture d'entreprise & pratiques managériales 28% Politique RH et recrutement 23% Handicap et accessibilité 16% Dispositifs d'insertion et d'accompagnement 15% Intégration des publics sous-representés 7% Milieu scolaire 5% Autres 4%
De mest kontroversielle forslag
De ”kontroversielle” forslag viser, at der findes en betydelig kløft i samfundet: generelt er der lige så stor opbakning som klar afvisning af dem.
- Forslag fra: AssadForslagets indhold:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% for44% imod
- Forslag fra: KodikoForslagets indhold:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% for43% imod
- Forslag fra: CorinneForslagets indhold:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% for49% imod
- Forslag fra: MagaliForslagets indhold:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% for43% imod
- Forslag fra: LanaForslagets indhold:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% for38% imod
- Forslag fra: Coming UpForslagets indhold:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% for46% imod
- Forslag fra: MélanieForslagets indhold:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% for46% imod
- Forslag fra: AllenForslagets indhold:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% for45% imod
- Forslag fra: BernardForslagets indhold:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% for40% imod
- Forslag fra: LaurieForslagets indhold:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% for40% imod
- Forslag fra: DelphineForslagets indhold:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% for43% imod
- Forslag fra: ArielleForslagets indhold:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% for41% imod
- Forslag fra: CathyForslagets indhold:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% for42% imod
- Forslag fra: DrewForslagets indhold:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% for37% imod
- Forslag fra: ElhemiForslagets indhold:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% for37% imod
- Forslag fra: LauraForslagets indhold:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% for49% imod
- Forslag fra: NathalieForslagets indhold:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% for37% imod
- Forslag fra: LuForslagets indhold:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% for34% imod
- Forslag fra: TransatForslagets indhold:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% for40% imod
- Forslag fra: Les Pépites PubliquesForslagets indhold:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% for39% imod
- Forslag fra: DavidForslagets indhold:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% for38% imod
- Forslag fra: BarkaForslagets indhold:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% for33% imod
Deltagerne i høringen
- Element 1 af 4
Participation par région (1/2)
Participation par région (1/2) Votes (værdi iprocent) population générale (værdi iprocent) Île-de-france 23% 18% Auvergne-rhône-alpes 13% 12% Nouvelle-aquitaine 9% 9% Occitanie 9% 9% Hauts-de-france 9% 9% Provence-alpes-côte d'azur 7% 8% Grand est 7% 8% - Element 2 af 4
Participation par région (2/2)
Participation par région (2/2) Votes (værdi iprocent) population générale (værdi iprocent) Pays de la loire 5% 6% Bretagne 5% 5% Normandie 4% 5% Centre-val de loire 4% 4% Bourgogne-franche-comté 3% 4% Outre-mer 1% 3% Corse 1% 1% - Element 3 af 4
Participation par âge
Participation par âge Votes (værdi iprocent) population générale (værdi iprocent) 16-24 6% 13% 25-34 18% 14% 35-44 21% 15% 45-54 27% 16% 55-64 20% 16% 65+ 8% 26% - Element 4 af 4
Votes par genre
Votes par genre Efternavn værdi iprocent Homme 44% Femme 52% Non binaire 4%
Konteksten
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
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Download den fulde rapportHvad er de vigtigste elementer i denne mærkesag?
Borgerhøring
Fra 9 december til 28 februar 2025Alle vores høringer starter med, at vi indhenter ideer og stemmer fra borgerne.
Resultater
Avril 2025Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Borger-workshops
Avril 2025A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Tag handling
Décembre 2025Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.