Resultater af høringen 'Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?'

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Make.org’s mærkesagerResultater - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Høring startet af:

Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports

I samarbejde med:

AFMD,
Numeum,
Mouvement Impact France,
Notre Temps,
La Tribune ,
Têtu Connect,
APF France Handicap,
Article 1,
Les entreprises pour la Cité,
AFNOR,
Les Entreprises s'engagent,
Laboratoire de l’Égalité,
L'Autre Cercle,
UNEA,
Fédération des entreprises d’insertion,
Femmes Ingénieures,
La Cordée,
Collectif Mentorat,
APEC,
Empow'Her France,
Work with refugees,
Clubhouse France,
Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
Impact Tank,
La Cravate Solidaire ,
Apajh,
Agefiph,
Les Entreprises éphémères,
Fondation Mozaik,
La Chance pour la diversité dans les médias,
Convivencia,
Avise,
Les Pépites publiques,
Ares,
Seniorsàvotreservice.com ,
Willa,
Le Cercle Olympe de Gouges,
La Cloche,
Tremplin Handicap,
Diversidays ,
Talents du Numérique,
Petite Mu,
Konexio,
Descodeuses,
ANRH,
Lulu dans ma rue,
Kabubu,
Adive,
Réussir ensemble,
Hosmoz,
Activ'Action,
Arpejeh,
Réseau Alliance,
Sport dans la Ville,
Tiffany Mazars,
Club Landoy,
HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
JUMP,
Senior for Good,
Halte Discriminations,
Seniors Force plus,
Bienvenue.co,
Gamino,
Eloquence de la Différence,
Aktisea,
Pow’Her,
UP for Humanness,
Tizia,
Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
Div-As,
La Maison Perchée,
USKOA,
SIS UP,
Handineo
, ... Se alle samarbejdspartnerne Åbnes i en ny fane

Slutdato for høringen : 28. feb. 2025
Forslag : 2.278
Deltagere : 130.061

Samlet antal stemmer

: 305.890 af 300.000 stemmer (102%)

Hvad har vi lært af denne høring?

De bedste, populære ideer, fordelt på 4 akser

Når de kommer til platformen, grupperes de bedste forslag fra borgerne i store idéer, som strukturerer høringen. For at rangordne disse idéer tager Make.org’s algoritme hensyn til stemmerne "for" og "imod" samt "favorit", "realistisk", "banal" og "slet ikke! ».

Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% EnigFavorit 25% Realistisk 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% EnigFavorit 26% Realistisk 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% EnigFavorit 22% Realistisk 23%

Renforcer la formation et la sensibilisation des managers
85% EnigFavorit 24% Realistisk 27%
Sensibiliser et former dès l’école sur le handicap pour réduire peurs et préjugés, valoriser les différences et promouvoir le vivre ensemble
84% EnigFavorit 24% Realistisk 24%
Mener des actions de sensibilisation régulières en entreprise
81% EnigFavorit 19% Realistisk 29%
Reconnaître et faire connaître les handicaps invisibles en entreprise pour encourager la compréhension et le soutien.
75% EnigFavorit 20% Realistisk 23%

Réinvestir dans l'accessibilité des postes et des environnements de travail
87% EnigFavorit 20% Realistisk 29%
Créer les conditions du dialogue et de la transmission intergénérationnelle (mentorat, mentorat croisé, tutorat, ...)
89% EnigFavorit 27% Realistisk 23%
Accompagner les salariés par un suivi personnalisé et continu, notamment les personnes en situation de handicap
81% EnigFavorit 14% Realistisk 25%
Promouvoir une organisation flexible (télétravail, horaires aménagés)
78% EnigFavorit 18% Realistisk 25%

Kortlægning af debatten

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Element 1 af 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Efternavn	værdi iprocent
Culture d'entreprise & pratiques managériales	28%
Politique RH et recrutement	23%
Handicap et accessibilité	16%
Dispositifs d'insertion et d'accompagnement	15%
Intégration des publics sous-representés	7%
Milieu scolaire	5%
Autres	4%

De mest kontroversielle forslag

De ”kontroversielle” forslag viser, at der findes en betydelig kløft i samfundet: generelt er der lige så stor opbakning som klar afvisning af dem.

Forslag fra: Assad
Forslagets indhold:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% for44% imod
Forslag fra: Kodiko
Forslagets indhold:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% for43% imod
Forslag fra: Corinne
Forslagets indhold:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% for49% imod
Forslag fra: Magali
Forslagets indhold:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% for43% imod
Forslag fra: Lana
Forslagets indhold:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% for38% imod
Forslag fra: Coming Up
Forslagets indhold:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% for46% imod
Forslag fra: Mélanie
Forslagets indhold:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% for46% imod
Forslag fra: Allen
Forslagets indhold:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% for45% imod
Forslag fra: Bernard
Forslagets indhold:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% for40% imod
Forslag fra: Laurie
Forslagets indhold:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% for40% imod
Forslag fra: Delphine
Forslagets indhold:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% for43% imod
Forslag fra: Arielle
Forslagets indhold:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% for41% imod
Forslag fra: Cathy
Forslagets indhold:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% for42% imod
Forslag fra: Drew
Forslagets indhold:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% for37% imod
Forslag fra: Elhemi
Forslagets indhold:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% for37% imod
Forslag fra: Laura
Forslagets indhold:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% for49% imod
Forslag fra: Nathalie
Forslagets indhold:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% for37% imod
Forslag fra: Lu
Forslagets indhold:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% for34% imod
Forslag fra: Transat
Forslagets indhold:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% for40% imod
Forslag fra: Les Pépites Publiques
Forslagets indhold:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% for39% imod
Forslag fra: David
Forslagets indhold:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% for38% imod
Forslag fra: Barka
Forslagets indhold:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% for33% imod

Deltagerne i høringen

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Element 1 af 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (værdi iprocent)	population générale (værdi iprocent)
Île-de-france	23%	18%
Auvergne-rhône-alpes	13%	12%
Nouvelle-aquitaine	9%	9%
Occitanie	9%	9%
Hauts-de-france	9%	9%
Provence-alpes-côte d'azur	7%	8%
Grand est	7%	8%

Element 2 af 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (værdi iprocent)	population générale (værdi iprocent)
Pays de la loire	5%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Element 3 af 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (værdi iprocent) population générale (værdi iprocent)
16-24 6% 13%
25-34 18% 14%
35-44 21% 15%
45-54 27% 16%
55-64 20% 16%
65+ 8% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  6%
  13%
- 25-34
  18%
  14%
- 35-44
  21%
  15%
- 45-54
  27%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  8%
  26%
Element 4 af 4
Votes par genre
Votes par genre
Efternavn værdi iprocent
Homme 44%
Femme 52%
Non binaire 4%

Participation par âge
	Votes (værdi iprocent)	population générale (værdi iprocent)
16-24	6%	13%
25-34	18%	14%
35-44	21%	15%
45-54	27%	16%
55-64	20%	16%
65+	8%	26%

Votes par genre
Efternavn	værdi iprocent
Homme	44%
Femme	52%
Non binaire	4%

Konteksten

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

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Borgerhøring
Fra 9 december til 28 februar 2025
Alle vores høringer starter med, at vi indhenter ideer og stemmer fra borgerne.
Resultater
Avril 2025
Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Borger-workshops
Avril 2025
A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Tag handling
Décembre 2025
Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.