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Make.org HerkulesaufgabeDie Ergebnisse - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
- Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports
- AFMD,
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- Mouvement Impact France,
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- Enddatum der Konsultation : 28. Feb. 2025
- Vorschläge : 2.278
- Teilnehmer:innen : 130.061
Gesamtzahl der Stimmen
: 305.890 von 300.000 Stimmen (102 %)
Die Maßnahmen
Nach der Konsultation, den Bürgerbeteiligungsworkshops und dem Projektaufruf sind konkrete Maßnahmen entstanden, damit Ihre Teilnahme einen echten Einfluss auf das Leben der Bürger hat. Entdecken Sie sie auf der Website der Make.org Foundation.
Mehr erfahrenWas können wir aus dieser Konsultation lernen?
Die beliebtesten Ideen, zusammengefasst in 4 Schwerpunkten
Die bestbewerteten Vorschläge der Bürger:innen werden nach ihrer Veröffentlichung auf der Plattform zu größeren Ideen zusammengefasst, die die Konsultation strukturieren. Um diese Ideen einzuordnen, berücksichtigt der Make.org-Algorithmus die abgegebenen Abstimmungen „Ich stimme zu“ und „Ich stimme nicht zu“ sowie die Kennzeichnungen als „Favorit“, „Machbar“, „Unbedeutend“ und „Auf keinen Fall! “.
Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% Ich stimme zuFavorit 25% Machbar 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% Ich stimme zuFavorit 26% Machbar 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% Ich stimme zuFavorit 22% Machbar 23%
Die kartographische Abbildung der Debatte
- Element 1 von 1
Thèmes cités
Thèmes cités Name Wert in Prozent Culture d'entreprise & pratiques managériales 28% Politique RH et recrutement 23% Handicap et accessibilité 16% Dispositifs d'insertion et d'accompagnement 15% Intégration des publics sous-representés 7% Milieu scolaire 5% Autres 4%
Die umstrittensten Vorschläge
Die umstrittensten Vorschläge spiegeln eine große Spaltung der Gesellschaft wider: Sie werden insgesamt sowohl stark unterstützt als auch klar abgelehnt.
- Vorschlag von: AssadInhalt des Vorschlags:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48 % dafür44 % dagegen
- Vorschlag von: KodikoInhalt des Vorschlags:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47 % dafür43 % dagegen
- Vorschlag von: CorinneInhalt des Vorschlags:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42 % dafür49 % dagegen
- Vorschlag von: MagaliInhalt des Vorschlags:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42 % dafür43 % dagegen
- Vorschlag von: LanaInhalt des Vorschlags:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50 % dafür38 % dagegen
- Vorschlag von: Coming UpInhalt des Vorschlags:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40 % dafür46 % dagegen
- Vorschlag von: MélanieInhalt des Vorschlags:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44 % dafür46 % dagegen
- Vorschlag von: AllenInhalt des Vorschlags:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42 % dafür45 % dagegen
- Vorschlag von: BernardInhalt des Vorschlags:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46 % dafür40 % dagegen
- Vorschlag von: LaurieInhalt des Vorschlags:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50 % dafür40 % dagegen
- Vorschlag von: DelphineInhalt des Vorschlags:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40 % dafür43 % dagegen
- Vorschlag von: ArielleInhalt des Vorschlags:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43 % dafür41 % dagegen
- Vorschlag von: CathyInhalt des Vorschlags:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42 % dafür42 % dagegen
- Vorschlag von: DrewInhalt des Vorschlags:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45 % dafür37 % dagegen
- Vorschlag von: ElhemiInhalt des Vorschlags:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48 % dafür37 % dagegen
- Vorschlag von: LauraInhalt des Vorschlags:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38 % dafür49 % dagegen
- Vorschlag von: NathalieInhalt des Vorschlags:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39 % dafür37 % dagegen
- Vorschlag von: LuInhalt des Vorschlags:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48 % dafür34 % dagegen
- Vorschlag von: TransatInhalt des Vorschlags:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44 % dafür40 % dagegen
- Vorschlag von: Les Pépites PubliquesInhalt des Vorschlags:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41 % dafür39 % dagegen
- Vorschlag von: DavidInhalt des Vorschlags:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36 % dafür38 % dagegen
- Vorschlag von: BarkaInhalt des Vorschlags:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46 % dafür33 % dagegen
Die Teilnehmer:innen der Konsultation
- Element 1 von 4
Participation par région (1/2)
Participation par région (1/2) Votes (Wert in Prozent) population générale (Wert in Prozent) Île-de-france 23% 18% Auvergne-rhône-alpes 13% 12% Nouvelle-aquitaine 9% 9% Occitanie 9% 9% Hauts-de-france 9% 9% Provence-alpes-côte d'azur 7% 8% Grand est 7% 8% - Element 2 von 4
Participation par région (2/2)
Participation par région (2/2) Votes (Wert in Prozent) population générale (Wert in Prozent) Pays de la loire 5% 6% Bretagne 5% 5% Normandie 4% 5% Centre-val de loire 4% 4% Bourgogne-franche-comté 3% 4% Outre-mer 1% 3% Corse 1% 1% - Element 3 von 4
Participation par âge
Participation par âge Votes (Wert in Prozent) population générale (Wert in Prozent) 16-24 6% 13% 25-34 18% 14% 35-44 21% 15% 45-54 27% 16% 55-64 20% 16% 65+ 8% 26% - Element 4 von 4
Votes par genre
Votes par genre Name Wert in Prozent Homme 44% Femme 52% Non binaire 4%
Der Kontext
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
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Bericht herunterladenWas sind die Höhepunkte dieser Herkulesaufgabe?
Bürgerkonsultation
Vom 9 Dezember bis 28 Februar 2025Alle unsere Konsultationen beginnen mit einem Aufruf, dass Bürger:innen Ideen einreichen und darüber abstimmen.
Ergebnisse
Avril 2025Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Zukunftswerkstätten
Avril 2025A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Maßnahmen umsetzen
Décembre 2025Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.