Αποτελέσματα της διαβούλευσης 'Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?'

Μετάβαση στη δευτερεύουσα πλοήγηση
Μεταβείτε στην πλευρική γραμμή περιεχομένου
Μετάβαση στην ενότητα: "Το πλαίσιο"
Μετάβαση στην ενότητα: "consultation.results.deprecated.key_figures.title"
Μετάβαση στην ενότητα: "Οι κορυφαίες αναδυόμενες ιδέες"
Μετάβαση στην ενότητα: "Χαρτογράφηση της συζήτησης"
Μετάβαση στην ενότητα: "Οι πιο αμφιλεγόμενες προτάσεις"
Μετάβαση στην ενότητα: "consultation.results.deprecated.participation.title"

Σημαντικός σκοπός του Make.orgΤα αποτελέσματα - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Η διαβούλευση ξεκίνησε με πρωτοβουλία των:

Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports

Σε συνεργασία με:

AFMD,
Numeum,
Mouvement Impact France,
Notre Temps,
La Tribune ,
Têtu Connect,
APF France Handicap,
Article 1,
Les entreprises pour la Cité,
AFNOR,
Les Entreprises s'engagent,
Laboratoire de l’Égalité,
L'Autre Cercle,
UNEA,
Fédération des entreprises d’insertion,
Femmes Ingénieures,
La Cordée,
Collectif Mentorat,
APEC,
Empow'Her France,
Work with refugees,
Clubhouse France,
Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
Impact Tank,
La Cravate Solidaire ,
Apajh,
Agefiph,
Les Entreprises éphémères,
Fondation Mozaik,
La Chance pour la diversité dans les médias,
Convivencia,
Avise,
Les Pépites publiques,
Ares,
Seniorsàvotreservice.com ,
Willa,
Le Cercle Olympe de Gouges,
La Cloche,
Tremplin Handicap,
Diversidays ,
Talents du Numérique,
Petite Mu,
Konexio,
Descodeuses,
ANRH,
Lulu dans ma rue,
Kabubu,
Adive,
Réussir ensemble,
Hosmoz,
Activ'Action,
Arpejeh,
Réseau Alliance,
Sport dans la Ville,
Tiffany Mazars,
Club Landoy,
HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
JUMP,
Senior for Good,
Halte Discriminations,
Seniors Force plus,
Bienvenue.co,
Gamino,
Eloquence de la Différence,
Aktisea,
Pow’Her,
UP for Humanness,
Tizia,
Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
Div-As,
La Maison Perchée,
USKOA,
SIS UP,
Handineo
, ... Δείτε όλους τους εταίρους Άνοιγμα σε νέα καρτέλα

Ημερομηνία λήξης της διαβούλευσης : 28 Φεβ 2025
Προτάσεις : 2.278
Συμμετέχοντες : 130.061

Συνολικός αριθμός ψήφων

: 305.890 από 300.000 ψήφους (102%)

Τι προκύπτει από αυτή τη διαβούλευση;

Οι κορυφαίες ιδέες με τη μεγαλύτερη στήριξη, ομαδοποιημένες σε 4 άξονες

Όταν φτάνουν στην πλατφόρμα, οι καλύτερες προτάσεις των πολιτών ομαδοποιούνται σε γενικότερες ιδέες που αποτελούν τη βασική δομή της διαβούλευσης. Για την κατάταξη αυτών των ιδεών, ο αλγόριθμος του Make.org λαμβάνει υπόψη τις ψήφους «υπέρ» και «κατά», καθώς και τους χαρακτηρισμούς «αγαπημένη», «ρεαλιστική», «κοινότοπη» και «σε καμία περίπτωση! ».

Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% ΣυμφωνώΑγαπημένη 25% Ρεαλιστική 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% ΣυμφωνώΑγαπημένη 26% Ρεαλιστική 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% ΣυμφωνώΑγαπημένη 22% Ρεαλιστική 23%

Renforcer la formation et la sensibilisation des managers
85% ΣυμφωνώΑγαπημένη 24% Ρεαλιστική 27%
Sensibiliser et former dès l’école sur le handicap pour réduire peurs et préjugés, valoriser les différences et promouvoir le vivre ensemble
84% ΣυμφωνώΑγαπημένη 24% Ρεαλιστική 24%
Mener des actions de sensibilisation régulières en entreprise
81% ΣυμφωνώΑγαπημένη 19% Ρεαλιστική 29%
Reconnaître et faire connaître les handicaps invisibles en entreprise pour encourager la compréhension et le soutien.
75% ΣυμφωνώΑγαπημένη 20% Ρεαλιστική 23%

Réinvestir dans l'accessibilité des postes et des environnements de travail
87% ΣυμφωνώΑγαπημένη 20% Ρεαλιστική 29%
Créer les conditions du dialogue et de la transmission intergénérationnelle (mentorat, mentorat croisé, tutorat, ...)
89% ΣυμφωνώΑγαπημένη 27% Ρεαλιστική 23%
Accompagner les salariés par un suivi personnalisé et continu, notamment les personnes en situation de handicap
81% ΣυμφωνώΑγαπημένη 14% Ρεαλιστική 25%
Promouvoir une organisation flexible (télétravail, horaires aménagés)
78% ΣυμφωνώΑγαπημένη 18% Ρεαλιστική 25%

Χαρτογράφηση της συζήτησης

Χρησιμοποιήστε τα κουμπιά ελέγχου, το δεξί ή το αριστερό βέλος ή το πλήκτρο tab στο πληκτρολόγιο για να αλληλεπιδράσετε με το καρουζέλ που ακολουθεί.

Στοιχείο 1 από 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Όνομα	αξία σε ποσοστό
Culture d'entreprise & pratiques managériales	28%
Politique RH et recrutement	23%
Handicap et accessibilité	16%
Dispositifs d'insertion et d'accompagnement	15%
Intégration des publics sous-representés	7%
Milieu scolaire	5%
Autres	4%

Οι πιο αμφιλεγόμενες προτάσεις

Οι «αμφιλεγόμενες» προτάσεις αντικατοπτρίζουν ένα σημαντικό χάσμα στην κοινωνία: συνολικά, λαμβάνουν εξίσου ισχυρή υποστήριξη και απόρριψη.

Πρόταση του/της: Assad
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% υπέρ44% κατά
Πρόταση του/της: Kodiko
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% υπέρ43% κατά
Πρόταση του/της: Corinne
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% υπέρ49% κατά
Πρόταση του/της: Magali
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% υπέρ43% κατά
Πρόταση του/της: Lana
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% υπέρ38% κατά
Πρόταση του/της: Coming Up
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% υπέρ46% κατά
Πρόταση του/της: Mélanie
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% υπέρ46% κατά
Πρόταση του/της: Allen
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% υπέρ45% κατά
Πρόταση του/της: Bernard
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% υπέρ40% κατά
Πρόταση του/της: Laurie
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% υπέρ40% κατά
Πρόταση του/της: Delphine
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% υπέρ43% κατά
Πρόταση του/της: Arielle
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% υπέρ41% κατά
Πρόταση του/της: Cathy
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% υπέρ42% κατά
Πρόταση του/της: Drew
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% υπέρ37% κατά
Πρόταση του/της: Elhemi
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% υπέρ37% κατά
Πρόταση του/της: Laura
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% υπέρ49% κατά
Πρόταση του/της: Nathalie
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% υπέρ37% κατά
Πρόταση του/της: Lu
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% υπέρ34% κατά
Πρόταση του/της: Transat
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% υπέρ40% κατά
Πρόταση του/της: Les Pépites Publiques
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% υπέρ39% κατά
Πρόταση του/της: David
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% υπέρ38% κατά
Πρόταση του/της: Barka
Περιεχόμενο της πρότασης:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% υπέρ33% κατά

Οι συμμετέχοντες στη διαβούλευση

Στοιχείο 1 από 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (αξία σε ποσοστό)	population générale (αξία σε ποσοστό)
Île-de-france	23%	18%
Auvergne-rhône-alpes	13%	12%
Nouvelle-aquitaine	9%	9%
Occitanie	9%	9%
Hauts-de-france	9%	9%
Provence-alpes-côte d'azur	7%	8%
Grand est	7%	8%

Στοιχείο 2 από 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (αξία σε ποσοστό)	population générale (αξία σε ποσοστό)
Pays de la loire	5%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Στοιχείο 3 από 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (αξία σε ποσοστό) population générale (αξία σε ποσοστό)
16-24 6% 13%
25-34 18% 14%
35-44 21% 15%
45-54 27% 16%
55-64 20% 16%
65+ 8% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  6%
  13%
- 25-34
  18%
  14%
- 35-44
  21%
  15%
- 45-54
  27%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  8%
  26%
Στοιχείο 4 από 4
Votes par genre
Votes par genre
Όνομα αξία σε ποσοστό
Homme 44%
Femme 52%
Non binaire 4%

Participation par âge
	Votes (αξία σε ποσοστό)	population générale (αξία σε ποσοστό)
16-24	6%	13%
25-34	18%	14%
35-44	21%	15%
45-54	27%	16%
55-64	20%	16%
65+	8%	26%

Votes par genre
Όνομα	αξία σε ποσοστό
Homme	44%
Femme	52%
Non binaire	4%

Το πλαίσιο

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Μάθετε περισσότεραΆνοιγμα σε νέα καρτέλα

Αποκτήστε την πλήρη έκθεση

Για να λάβετε την πλήρη έκθεση ανάλυσης αυτής της διαβούλευσης, κάντε κλικ στο παρακάτω κουμπί

Κατεβάστε την πλήρη έκθεση

Ποια είναι τα κυριότερα σημεία αυτού του σημαντικού σκοπού;

Διαβούλευση με τους πολίτες
Από 9 Δεκεμβρίου έως 28 Φεβρουαρίου 2025
Όλες οι διαβουλεύσεις μας ξεκινούν με μια έκκληση για τις ιδέες και τις ψήφους των πολιτών.
Αποτελέσματα
Avril 2025
Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Εργαστήρια πολιτών
Avril 2025
A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Αναλαμβάνουμε δράση
Décembre 2025
Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.