Resultados de la consulta 'Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?'

Ir a la navegación secundaria
Ir a la barra lateral de contenido
Ir a la sección: "El contexto"
Ir a la sección: "consultation.results.deprecated.key_figures.title"
Ir a la sección: "Las mejores ideas recientes"
Ir a la sección: "La cartografía del debate"
Ir a la sección: "Las propuestas más polémicas"
Ir a la sección: "consultation.results.deprecated.participation.title"

La Gran Causa Make.orgLos resultados - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Consulta iniciada por:

Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports

En colaboración con:

AFMD,
Numeum,
Mouvement Impact France,
Notre Temps,
La Tribune ,
Têtu Connect,
APF France Handicap,
Article 1,
Les entreprises pour la Cité,
AFNOR,
Les Entreprises s'engagent,
Laboratoire de l’Égalité,
L'Autre Cercle,
UNEA,
Fédération des entreprises d’insertion,
Femmes Ingénieures,
La Cordée,
Collectif Mentorat,
APEC,
Empow'Her France,
Work with refugees,
Clubhouse France,
Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
Impact Tank,
La Cravate Solidaire ,
Apajh,
Agefiph,
Les Entreprises éphémères,
Fondation Mozaik,
La Chance pour la diversité dans les médias,
Convivencia,
Avise,
Les Pépites publiques,
Ares,
Seniorsàvotreservice.com ,
Willa,
Le Cercle Olympe de Gouges,
La Cloche,
Tremplin Handicap,
Diversidays ,
Talents du Numérique,
Petite Mu,
Konexio,
Descodeuses,
ANRH,
Lulu dans ma rue,
Kabubu,
Adive,
Réussir ensemble,
Hosmoz,
Activ'Action,
Arpejeh,
Réseau Alliance,
Sport dans la Ville,
Tiffany Mazars,
Club Landoy,
HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
JUMP,
Senior for Good,
Halte Discriminations,
Seniors Force plus,
Bienvenue.co,
Gamino,
Eloquence de la Différence,
Aktisea,
Pow’Her,
UP for Humanness,
Tizia,
Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
Div-As,
La Maison Perchée,
USKOA,
SIS UP,
Handineo
, ... Ver todos los socios Abrir en una nueva pestaña

Fecha de finalización de la consulta : 28 feb 2025
Propuestas : 2278
Participantes : 130.061

Número total de votos

: 305.890 de 300.000 votos (102%)

¿Qué se puede extraer de esta consulta?

Las ideas más votadas, agrupadas en 4 categorías

Una vez publicadas, las mejores propuestas de los ciudadanos se agrupan en grandes ideas que estructuran la consulta. Para clasificar estas ideas, el algoritmo de Make.org tiene en cuenta los votos «a favor» y «en contra», así como las menciones «favorito», «realista», «trivial» y «¡para nada! ».

Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% A favorFavorito 25% Realista 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% A favorFavorito 26% Realista 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% A favorFavorito 22% Realista 23%

Renforcer la formation et la sensibilisation des managers
85% A favorFavorito 24% Realista 27%
Sensibiliser et former dès l’école sur le handicap pour réduire peurs et préjugés, valoriser les différences et promouvoir le vivre ensemble
84% A favorFavorito 24% Realista 24%
Mener des actions de sensibilisation régulières en entreprise
81% A favorFavorito 19% Realista 29%
Reconnaître et faire connaître les handicaps invisibles en entreprise pour encourager la compréhension et le soutien.
75% A favorFavorito 20% Realista 23%

Réinvestir dans l'accessibilité des postes et des environnements de travail
87% A favorFavorito 20% Realista 29%
Créer les conditions du dialogue et de la transmission intergénérationnelle (mentorat, mentorat croisé, tutorat, ...)
89% A favorFavorito 27% Realista 23%
Accompagner les salariés par un suivi personnalisé et continu, notamment les personnes en situation de handicap
81% A favorFavorito 14% Realista 25%
Promouvoir une organisation flexible (télétravail, horaires aménagés)
78% A favorFavorito 18% Realista 25%

La cartografía del debate

Utilizar los botones de control, las flechas "izquierda" y "derecha" o el tabulador de tu teclado para interactuar con el siguiente carrusel.

Elemento 1 de 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Nombre	valor en porcentaje
Culture d'entreprise & pratiques managériales	28%
Politique RH et recrutement	23%
Handicap et accessibilité	16%
Dispositifs d'insertion et d'accompagnement	15%
Intégration des publics sous-representés	7%
Milieu scolaire	5%
Autres	4%

Las propuestas más polémicas

Las propuestas "polémicas" reflejan una importante división en la sociedad: en general, suelen contar tanto con un fuerte apoyo como con un claro rechazo.

Propuesta de: Assad
Contenido de la propuesta:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% a favor44% en contra
Propuesta de: Kodiko
Contenido de la propuesta:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% a favor43% en contra
Propuesta de: Corinne
Contenido de la propuesta:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% a favor49% en contra
Propuesta de: Magali
Contenido de la propuesta:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% a favor43% en contra
Propuesta de: Lana
Contenido de la propuesta:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% a favor38% en contra
Propuesta de: Coming Up
Contenido de la propuesta:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% a favor46% en contra
Propuesta de: Mélanie
Contenido de la propuesta:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% a favor46% en contra
Propuesta de: Allen
Contenido de la propuesta:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% a favor45% en contra
Propuesta de: Bernard
Contenido de la propuesta:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% a favor40% en contra
Propuesta de: Laurie
Contenido de la propuesta:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% a favor40% en contra
Propuesta de: Delphine
Contenido de la propuesta:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% a favor43% en contra
Propuesta de: Arielle
Contenido de la propuesta:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% a favor41% en contra
Propuesta de: Cathy
Contenido de la propuesta:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% a favor42% en contra
Propuesta de: Drew
Contenido de la propuesta:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% a favor37% en contra
Propuesta de: Elhemi
Contenido de la propuesta:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% a favor37% en contra
Propuesta de: Laura
Contenido de la propuesta:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% a favor49% en contra
Propuesta de: Nathalie
Contenido de la propuesta:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% a favor37% en contra
Propuesta de: Lu
Contenido de la propuesta:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% a favor34% en contra
Propuesta de: Transat
Contenido de la propuesta:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% a favor40% en contra
Propuesta de: Les Pépites Publiques
Contenido de la propuesta:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% a favor39% en contra
Propuesta de: David
Contenido de la propuesta:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% a favor38% en contra
Propuesta de: Barka
Contenido de la propuesta:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% a favor33% en contra

Los participantes de la consulta

Utilizar los botones de control, las flechas "izquierda" y "derecha" o el tabulador de tu teclado para interactuar con el siguiente carrusel.

Elemento 1 de 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (valor en porcentaje)	population générale (valor en porcentaje)
Île-de-france	23%	18%
Auvergne-rhône-alpes	13%	12%
Nouvelle-aquitaine	9%	9%
Occitanie	9%	9%
Hauts-de-france	9%	9%
Provence-alpes-côte d'azur	7%	8%
Grand est	7%	8%

Elemento 2 de 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (valor en porcentaje)	population générale (valor en porcentaje)
Pays de la loire	5%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Elemento 3 de 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (valor en porcentaje) population générale (valor en porcentaje)
16-24 6% 13%
25-34 18% 14%
35-44 21% 15%
45-54 27% 16%
55-64 20% 16%
65+ 8% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  6%
  13%
- 25-34
  18%
  14%
- 35-44
  21%
  15%
- 45-54
  27%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  8%
  26%
Elemento 4 de 4
Votes par genre
Votes par genre
Nombre valor en porcentaje
Homme 44%
Femme 52%
Non binaire 4%

Participation par âge
	Votes (valor en porcentaje)	population générale (valor en porcentaje)
16-24	6%	13%
25-34	18%	14%
35-44	21%	15%
45-54	27%	16%
55-64	20%	16%
65+	8%	26%

Votes par genre
Nombre	valor en porcentaje
Homme	44%
Femme	52%
Non binaire	4%

El contexto

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Más informaciónAbrir en una nueva pestaña

Obtenga el informe completo

Para obtener el informe de análisis completo de esta consulta, haga clic en el siguiente botón

Descargar el informe completo

¿Cuáles son los puntos más importantes de esta Gran Causa?

Consulta ciudadana
Del 9 diciembre al 28 febrero 2025
Todas nuestras consultas comienzan apelando a los ciudadanos para que aporten sus ideas y votos.
Resultados
Avril 2025
Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Talleres ciudadanos
Avril 2025
A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Pasar a la acción
Décembre 2025
Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.