Konsultateerimise 'Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?' tulemused

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Make.org‘i suur eesmärkTulemused - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Konsulteerimise algataja:

Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports

Koostöös:

AFMD,
Numeum,
Mouvement Impact France,
Notre Temps,
La Tribune ,
Têtu Connect,
APF France Handicap,
Article 1,
Les entreprises pour la Cité,
AFNOR,
Les Entreprises s'engagent,
Laboratoire de l’Égalité,
L'Autre Cercle,
UNEA,
Fédération des entreprises d’insertion,
Femmes Ingénieures,
La Cordée,
Collectif Mentorat,
APEC,
Empow'Her France,
Work with refugees,
Clubhouse France,
Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
Impact Tank,
La Cravate Solidaire ,
Apajh,
Agefiph,
Les Entreprises éphémères,
Fondation Mozaik,
La Chance pour la diversité dans les médias,
Convivencia,
Avise,
Les Pépites publiques,
Ares,
Seniorsàvotreservice.com ,
Willa,
Le Cercle Olympe de Gouges,
La Cloche,
Tremplin Handicap,
Diversidays ,
Talents du Numérique,
Petite Mu,
Konexio,
Descodeuses,
ANRH,
Lulu dans ma rue,
Kabubu,
Adive,
Réussir ensemble,
Hosmoz,
Activ'Action,
Arpejeh,
Réseau Alliance,
Sport dans la Ville,
Tiffany Mazars,
Club Landoy,
HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
JUMP,
Senior for Good,
Halte Discriminations,
Seniors Force plus,
Bienvenue.co,
Gamino,
Eloquence de la Différence,
Aktisea,
Pow’Her,
UP for Humanness,
Tizia,
Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
Div-As,
La Maison Perchée,
USKOA,
SIS UP,
Handineo
, ... Vaata kõiki partnereid Avamine uuel vahelehel

Konsulteerimise lõppkuupäev : 28. veebr 2025
Ettepanekuid : 2278
Osalejad : 130 061

Häälte arv kokku

: 305 890 300 000 hääle kohta (102%)

Mida sellest konsulteerimisest meelde jätta?

Parimad rahvahääletuse ideed, rühmitatuna 4 teema kaupa

Platvormile saabudes rühmitatakse parimad kodanikuettepanekud olulisteks ideedeks, mille põhjal konsulteerimine üles ehitatakse. Nende ideede liigitamiseks võtab Make.org arvesse poolt- ja vastuhääli ning märkeid „lemmik”, „realistlik”, „tühine” ja „mitte mingil juhul!” .

Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% Olen nõusLemmik 25% Realistlik 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% Olen nõusLemmik 26% Realistlik 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% Olen nõusLemmik 22% Realistlik 23%

Renforcer la formation et la sensibilisation des managers
85% Olen nõusLemmik 24% Realistlik 27%
Sensibiliser et former dès l’école sur le handicap pour réduire peurs et préjugés, valoriser les différences et promouvoir le vivre ensemble
84% Olen nõusLemmik 24% Realistlik 24%
Mener des actions de sensibilisation régulières en entreprise
81% Olen nõusLemmik 19% Realistlik 29%
Reconnaître et faire connaître les handicaps invisibles en entreprise pour encourager la compréhension et le soutien.
75% Olen nõusLemmik 20% Realistlik 23%

Réinvestir dans l'accessibilité des postes et des environnements de travail
87% Olen nõusLemmik 20% Realistlik 29%
Créer les conditions du dialogue et de la transmission intergénérationnelle (mentorat, mentorat croisé, tutorat, ...)
89% Olen nõusLemmik 27% Realistlik 23%
Accompagner les salariés par un suivi personnalisé et continu, notamment les personnes en situation de handicap
81% Olen nõusLemmik 14% Realistlik 25%
Promouvoir une organisation flexible (télétravail, horaires aménagés)
78% Olen nõusLemmik 18% Realistlik 25%

Arutelu kaardistamine

Kasutage alloleva karusselliga suhtlemiseks klaviatuuri juhtnuppe, vasakut ja paremat noolt või tabulatsiooniklahvi.

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Thèmes cités

Thèmes cités
Perekonnanimi	väärtus ühikutes protsentides
Culture d'entreprise & pratiques managériales	28%
Politique RH et recrutement	23%
Handicap et accessibilité	16%
Dispositifs d'insertion et d'accompagnement	15%
Intégration des publics sous-representés	7%
Milieu scolaire	5%
Autres	4%

Kõige vastuolulisemad ettepanekud

„Vastuolulised” ettepanekud peegeldavad suurt lõhet ühiskonnas, saades üldiselt võrdsel arvu poolt- ja vastuhääli.

Ettepaneku esitaja: Assad
Ettepaneku sisu:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% poolt44% vastu
Ettepaneku esitaja: Kodiko
Ettepaneku sisu:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% poolt43% vastu
Ettepaneku esitaja: Corinne
Ettepaneku sisu:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% poolt49% vastu
Ettepaneku esitaja: Magali
Ettepaneku sisu:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% poolt43% vastu
Ettepaneku esitaja: Lana
Ettepaneku sisu:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% poolt38% vastu
Ettepaneku esitaja: Coming Up
Ettepaneku sisu:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% poolt46% vastu
Ettepaneku esitaja: Mélanie
Ettepaneku sisu:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% poolt46% vastu
Ettepaneku esitaja: Allen
Ettepaneku sisu:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% poolt45% vastu
Ettepaneku esitaja: Bernard
Ettepaneku sisu:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% poolt40% vastu
Ettepaneku esitaja: Laurie
Ettepaneku sisu:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% poolt40% vastu
Ettepaneku esitaja: Delphine
Ettepaneku sisu:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% poolt43% vastu
Ettepaneku esitaja: Arielle
Ettepaneku sisu:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% poolt41% vastu
Ettepaneku esitaja: Cathy
Ettepaneku sisu:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% poolt42% vastu
Ettepaneku esitaja: Drew
Ettepaneku sisu:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% poolt37% vastu
Ettepaneku esitaja: Elhemi
Ettepaneku sisu:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% poolt37% vastu
Ettepaneku esitaja: Laura
Ettepaneku sisu:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% poolt49% vastu
Ettepaneku esitaja: Nathalie
Ettepaneku sisu:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% poolt37% vastu
Ettepaneku esitaja: Lu
Ettepaneku sisu:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% poolt34% vastu
Ettepaneku esitaja: Transat
Ettepaneku sisu:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% poolt40% vastu
Ettepaneku esitaja: Les Pépites Publiques
Ettepaneku sisu:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% poolt39% vastu
Ettepaneku esitaja: David
Ettepaneku sisu:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% poolt38% vastu
Ettepaneku esitaja: Barka
Ettepaneku sisu:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% poolt33% vastu

Konsulteerimisel osalejad

Kasutage alloleva karusselliga suhtlemiseks klaviatuuri juhtnuppe, vasakut ja paremat noolt või tabulatsiooniklahvi.

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Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (väärtus ühikutes protsentides)	population générale (väärtus ühikutes protsentides)
Île-de-france	23%	18%
Auvergne-rhône-alpes	13%	12%
Nouvelle-aquitaine	9%	9%
Occitanie	9%	9%
Hauts-de-france	9%	9%
Provence-alpes-côte d'azur	7%	8%
Grand est	7%	8%

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Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (väärtus ühikutes protsentides)	population générale (väärtus ühikutes protsentides)
Pays de la loire	5%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Element 3 / 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (väärtus ühikutes protsentides) population générale (väärtus ühikutes protsentides)
16-24 6% 13%
25-34 18% 14%
35-44 21% 15%
45-54 27% 16%
55-64 20% 16%
65+ 8% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  6%
  13%
- 25-34
  18%
  14%
- 35-44
  21%
  15%
- 45-54
  27%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  8%
  26%
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Votes par genre
Votes par genre
Perekonnanimi väärtus ühikutes protsentides
Homme 44%
Femme 52%
Non binaire 4%

Participation par âge
	Votes (väärtus ühikutes protsentides)	population générale (väärtus ühikutes protsentides)
16-24	6%	13%
25-34	18%	14%
35-44	21%	15%
45-54	27%	16%
55-64	20%	16%
65+	8%	26%

Votes par genre
Perekonnanimi	väärtus ühikutes protsentides
Homme	44%
Femme	52%
Non binaire	4%

Kontekst

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

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Millised on selle suure eesmärgi olulisemad punktid?

Konsulteerimine kodanikega
9 detsember kuni 28 veebruar 2025
Iga konsulteerimine algab kodanike ideedest ja häältest.
Tulemused
Avril 2025
Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Kodanike töötoad
Avril 2025
A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Tegutsemine
Décembre 2025
Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.