Kuulemisen 'Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?’ tulokset

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Tärkeä asia – Make.orgTulokset - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Kuulemisen aloitti

Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports

Yhteistyössä seuraavien kanssa:

AFMD,
Numeum,
Mouvement Impact France,
Notre Temps,
La Tribune ,
Têtu Connect,
APF France Handicap,
Article 1,
Les entreprises pour la Cité,
AFNOR,
Les Entreprises s'engagent,
Laboratoire de l’Égalité,
L'Autre Cercle,
UNEA,
Fédération des entreprises d’insertion,
Femmes Ingénieures,
La Cordée,
Collectif Mentorat,
APEC,
Empow'Her France,
Work with refugees,
Clubhouse France,
Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
Impact Tank,
La Cravate Solidaire ,
Apajh,
Agefiph,
Les Entreprises éphémères,
Fondation Mozaik,
La Chance pour la diversité dans les médias,
Convivencia,
Avise,
Les Pépites publiques,
Ares,
Seniorsàvotreservice.com ,
Willa,
Le Cercle Olympe de Gouges,
La Cloche,
Tremplin Handicap,
Diversidays ,
Talents du Numérique,
Petite Mu,
Konexio,
Descodeuses,
ANRH,
Lulu dans ma rue,
Kabubu,
Adive,
Réussir ensemble,
Hosmoz,
Activ'Action,
Arpejeh,
Réseau Alliance,
Sport dans la Ville,
Tiffany Mazars,
Club Landoy,
HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
JUMP,
Senior for Good,
Halte Discriminations,
Seniors Force plus,
Bienvenue.co,
Gamino,
Eloquence de la Différence,
Aktisea,
Pow’Her,
UP for Humanness,
Tizia,
Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
Div-As,
La Maison Perchée,
USKOA,
SIS UP,
Handineo
, ... Katso kaikki kumppanit Avaa uudessa välilehdessä

Kuulemisen päättymispäivämäärä : 28. helmi 2025
Ehdotuksia : 2 278
Osallistujaa : 130 061

Äänten kokonaismäärä

: 305 890 300 000 äänestä (102%)

Kuulemisen tärkeimmät tulokset

Parhaat suuren äänienemmistön saaneet ideat, luokiteltuina 4 aiheeseen

Alusta ryhmittelee parhaat vastaanotetut ehdotukset suuriksi ideoiksi, jotka jäsentävät kuulemista. Make.org ottaa huomioon puoltavat ja vastustavat äänet sekä maininnat « suosikki », « realistinen », « epäolennainen » ja « ei missään nimessä.

Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% samaa mieltäSuosikki 25% Realistinen 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% samaa mieltäSuosikki 26% Realistinen 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% samaa mieltäSuosikki 22% Realistinen 23%

Renforcer la formation et la sensibilisation des managers
85% samaa mieltäSuosikki 24% Realistinen 27%
Sensibiliser et former dès l’école sur le handicap pour réduire peurs et préjugés, valoriser les différences et promouvoir le vivre ensemble
84% samaa mieltäSuosikki 24% Realistinen 24%
Mener des actions de sensibilisation régulières en entreprise
81% samaa mieltäSuosikki 19% Realistinen 29%
Reconnaître et faire connaître les handicaps invisibles en entreprise pour encourager la compréhension et le soutien.
75% samaa mieltäSuosikki 20% Realistinen 23%

Réinvestir dans l'accessibilité des postes et des environnements de travail
87% samaa mieltäSuosikki 20% Realistinen 29%
Créer les conditions du dialogue et de la transmission intergénérationnelle (mentorat, mentorat croisé, tutorat, ...)
89% samaa mieltäSuosikki 27% Realistinen 23%
Accompagner les salariés par un suivi personnalisé et continu, notamment les personnes en situation de handicap
81% samaa mieltäSuosikki 14% Realistinen 25%
Promouvoir une organisation flexible (télétravail, horaires aménagés)
78% samaa mieltäSuosikki 18% Realistinen 25%

Keskustelu kaavioina

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Elementti 1/1

Thèmes cités

Thèmes cités
Nimi	arvo muodossa prosenttimäärä
Culture d'entreprise & pratiques managériales	28%
Politique RH et recrutement	23%
Handicap et accessibilité	16%
Dispositifs d'insertion et d'accompagnement	15%
Intégration des publics sous-representés	7%
Milieu scolaire	5%
Autres	4%

Kiistanalaisimmat ehdotukset

“Kiistanalaiset ehdotukset” heijastavat huomattavia yhteiskunnallisia mielipide-eroja: ne saavat suunnilleen yhtä paljon merkittävää kannatusta ja vastustusta.

Ehdotus henkilöltä Assad
Ehdotuksen sisältö:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% puolesta44% vastaan
Ehdotus henkilöltä Kodiko
Ehdotuksen sisältö:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% puolesta43% vastaan
Ehdotus henkilöltä Corinne
Ehdotuksen sisältö:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% puolesta49% vastaan
Ehdotus henkilöltä Magali
Ehdotuksen sisältö:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% puolesta43% vastaan
Ehdotus henkilöltä Lana
Ehdotuksen sisältö:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% puolesta38% vastaan
Ehdotus henkilöltä Coming Up
Ehdotuksen sisältö:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% puolesta46% vastaan
Ehdotus henkilöltä Mélanie
Ehdotuksen sisältö:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% puolesta46% vastaan
Ehdotus henkilöltä Allen
Ehdotuksen sisältö:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% puolesta45% vastaan
Ehdotus henkilöltä Bernard
Ehdotuksen sisältö:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% puolesta40% vastaan
Ehdotus henkilöltä Laurie
Ehdotuksen sisältö:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% puolesta40% vastaan
Ehdotus henkilöltä Delphine
Ehdotuksen sisältö:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% puolesta43% vastaan
Ehdotus henkilöltä Arielle
Ehdotuksen sisältö:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% puolesta41% vastaan
Ehdotus henkilöltä Cathy
Ehdotuksen sisältö:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% puolesta42% vastaan
Ehdotus henkilöltä Drew
Ehdotuksen sisältö:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% puolesta37% vastaan
Ehdotus henkilöltä Elhemi
Ehdotuksen sisältö:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% puolesta37% vastaan
Ehdotus henkilöltä Laura
Ehdotuksen sisältö:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% puolesta49% vastaan
Ehdotus henkilöltä Nathalie
Ehdotuksen sisältö:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% puolesta37% vastaan
Ehdotus henkilöltä Lu
Ehdotuksen sisältö:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% puolesta34% vastaan
Ehdotus henkilöltä Transat
Ehdotuksen sisältö:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% puolesta40% vastaan
Ehdotus henkilöltä Les Pépites Publiques
Ehdotuksen sisältö:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% puolesta39% vastaan
Ehdotus henkilöltä David
Ehdotuksen sisältö:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% puolesta38% vastaan
Ehdotus henkilöltä Barka
Ehdotuksen sisältö:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% puolesta33% vastaan

Kuulemisen osallistujat

Voit olla vuorovaikutuksessa alla olevan karusellin kanssa käyttämällä "vasenta" ja "oikeaa" nuolinäppäintä ja sarkainta.

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Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (arvo muodossa prosenttimäärä)	population générale (arvo muodossa prosenttimäärä)
Île-de-france	23%	18%
Auvergne-rhône-alpes	13%	12%
Nouvelle-aquitaine	9%	9%
Occitanie	9%	9%
Hauts-de-france	9%	9%
Provence-alpes-côte d'azur	7%	8%
Grand est	7%	8%

Elementti 2/4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (arvo muodossa prosenttimäärä)	population générale (arvo muodossa prosenttimäärä)
Pays de la loire	5%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Elementti 3/4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (arvo muodossa prosenttimäärä) population générale (arvo muodossa prosenttimäärä)
16-24 6% 13%
25-34 18% 14%
35-44 21% 15%
45-54 27% 16%
55-64 20% 16%
65+ 8% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  6%
  13%
- 25-34
  18%
  14%
- 35-44
  21%
  15%
- 45-54
  27%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  8%
  26%
Elementti 4/4
Votes par genre
Votes par genre
Nimi arvo muodossa prosenttimäärä
Homme 44%
Femme 52%
Non binaire 4%

Participation par âge
	Votes (arvo muodossa prosenttimäärä)	population générale (arvo muodossa prosenttimäärä)
16-24	6%	13%
25-34	18%	14%
35-44	21%	15%
45-54	27%	16%
55-64	20%	16%
65+	8%	26%

Votes par genre
Nimi	arvo muodossa prosenttimäärä
Homme	44%
Femme	52%
Non binaire	4%

Tausta

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

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Mitkä ovat tämän tärkeän asian kohokohdat?

Kansalaiskuuleminen
Välillä 9 joulukuuta – 28 helmikuuta 2025
Kaikki kuulemisemme alkavat sillä, että pyydämme kansalaisia kertomaan ideoitaan ja äänestämään.
Tulokset
Avril 2025
Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Kansalaistyöpajat
Avril 2025
A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Toimiin ryhtyminen
Décembre 2025
Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.