Rezultati rasprave 'Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?'

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Veliki cilj Make.orgRezultati - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Pokretač rasprave:

Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports

U suradnji s:

AFMD,
Numeum,
Mouvement Impact France,
Notre Temps,
La Tribune ,
Têtu Connect,
APF France Handicap,
Article 1,
Les entreprises pour la Cité,
AFNOR,
Les Entreprises s'engagent,
Laboratoire de l’Égalité,
L'Autre Cercle,
UNEA,
Fédération des entreprises d’insertion,
Femmes Ingénieures,
La Cordée,
Collectif Mentorat,
APEC,
Empow'Her France,
Work with refugees,
Clubhouse France,
Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
Impact Tank,
La Cravate Solidaire ,
Apajh,
Agefiph,
Les Entreprises éphémères,
Fondation Mozaik,
La Chance pour la diversité dans les médias,
Convivencia,
Avise,
Les Pépites publiques,
Ares,
Seniorsàvotreservice.com ,
Willa,
Le Cercle Olympe de Gouges,
La Cloche,
Tremplin Handicap,
Diversidays ,
Talents du Numérique,
Petite Mu,
Konexio,
Descodeuses,
ANRH,
Lulu dans ma rue,
Kabubu,
Adive,
Réussir ensemble,
Hosmoz,
Activ'Action,
Arpejeh,
Réseau Alliance,
Sport dans la Ville,
Tiffany Mazars,
Club Landoy,
HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
JUMP,
Senior for Good,
Halte Discriminations,
Seniors Force plus,
Bienvenue.co,
Gamino,
Eloquence de la Différence,
Aktisea,
Pow’Her,
UP for Humanness,
Tizia,
Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
Div-As,
La Maison Perchée,
USKOA,
SIS UP,
Handineo
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Datum završetka rasprave : 28. velj 2025.
Prijedlogā : 2.278
Sudionik : 130.061

Ukupan broj glasova

: 305.890 od 300.000 glasova (102 %)

Što zapamtiti iz ovog rasprave?

Najbolje građanske ideje, raspoređene u 4 kategorije

Kada posjete platformu, najbolji se prijedlozi građana grupiraju u velike ideje koje čine raspravu. Kako bi se razvrstale ove ideje, algoritmom se platforme Make.org uzimaju u obzir glasove „za” i „protiv” kao i oznake „slažem se u cijelosti”, „realistično”, „banalno” i „ne slažem se nikako! ”.

Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% SlažemSlažem se u cijelosti 25% Realistično 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% SlažemSlažem se u cijelosti 26% Realistično 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% SlažemSlažem se u cijelosti 22% Realistično 23%

Renforcer la formation et la sensibilisation des managers
85% SlažemSlažem se u cijelosti 24% Realistično 27%
Sensibiliser et former dès l’école sur le handicap pour réduire peurs et préjugés, valoriser les différences et promouvoir le vivre ensemble
84% SlažemSlažem se u cijelosti 24% Realistično 24%
Mener des actions de sensibilisation régulières en entreprise
81% SlažemSlažem se u cijelosti 19% Realistično 29%
Reconnaître et faire connaître les handicaps invisibles en entreprise pour encourager la compréhension et le soutien.
75% SlažemSlažem se u cijelosti 20% Realistično 23%

Réinvestir dans l'accessibilité des postes et des environnements de travail
87% SlažemSlažem se u cijelosti 20% Realistično 29%
Créer les conditions du dialogue et de la transmission intergénérationnelle (mentorat, mentorat croisé, tutorat, ...)
89% SlažemSlažem se u cijelosti 27% Realistično 23%
Accompagner les salariés par un suivi personnalisé et continu, notamment les personnes en situation de handicap
81% SlažemSlažem se u cijelosti 14% Realistično 25%
Promouvoir une organisation flexible (télétravail, horaires aménagés)
78% SlažemSlažem se u cijelosti 18% Realistično 25%

Mapiranje rasprave

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Thèmes cités

Thèmes cités
Prezime	Vrijednost izražena u jedinici: postotak
Culture d'entreprise & pratiques managériales	28%
Politique RH et recrutement	23%
Handicap et accessibilité	16%
Dispositifs d'insertion et d'accompagnement	15%
Intégration des publics sous-representés	7%
Milieu scolaire	5%
Autres	4%

Najkontroverzniji prijedlozi

„Kontroverznim” prijedlozima svjedoči se o velikom rascjepu unutar društva: općenito ih se jednako podržava koliko i jasno odbija.

Prijedlog korisnika: Assad
Sadržaj prijedloga:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48 % za44 % protiv
Prijedlog korisnika: Kodiko
Sadržaj prijedloga:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47 % za43 % protiv
Prijedlog korisnika: Corinne
Sadržaj prijedloga:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42 % za49 % protiv
Prijedlog korisnika: Magali
Sadržaj prijedloga:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42 % za43 % protiv
Prijedlog korisnika: Lana
Sadržaj prijedloga:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50 % za38 % protiv
Prijedlog korisnika: Coming Up
Sadržaj prijedloga:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40 % za46 % protiv
Prijedlog korisnika: Mélanie
Sadržaj prijedloga:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44 % za46 % protiv
Prijedlog korisnika: Allen
Sadržaj prijedloga:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42 % za45 % protiv
Prijedlog korisnika: Bernard
Sadržaj prijedloga:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46 % za40 % protiv
Prijedlog korisnika: Laurie
Sadržaj prijedloga:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50 % za40 % protiv
Prijedlog korisnika: Delphine
Sadržaj prijedloga:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40 % za43 % protiv
Prijedlog korisnika: Arielle
Sadržaj prijedloga:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43 % za41 % protiv
Prijedlog korisnika: Cathy
Sadržaj prijedloga:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42 % za42 % protiv
Prijedlog korisnika: Drew
Sadržaj prijedloga:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45 % za37 % protiv
Prijedlog korisnika: Elhemi
Sadržaj prijedloga:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48 % za37 % protiv
Prijedlog korisnika: Laura
Sadržaj prijedloga:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38 % za49 % protiv
Prijedlog korisnika: Nathalie
Sadržaj prijedloga:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39 % za37 % protiv
Prijedlog korisnika: Lu
Sadržaj prijedloga:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48 % za34 % protiv
Prijedlog korisnika: Transat
Sadržaj prijedloga:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44 % za40 % protiv
Prijedlog korisnika: Les Pépites Publiques
Sadržaj prijedloga:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41 % za39 % protiv
Prijedlog korisnika: David
Sadržaj prijedloga:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36 % za38 % protiv
Prijedlog korisnika: Barka
Sadržaj prijedloga:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46 % za33 % protiv

Sudionici u raspravi

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Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (Vrijednost izražena u jedinici: postotak)	population générale (Vrijednost izražena u jedinici: postotak)
Île-de-france	23%	18%
Auvergne-rhône-alpes	13%	12%
Nouvelle-aquitaine	9%	9%
Occitanie	9%	9%
Hauts-de-france	9%	9%
Provence-alpes-côte d'azur	7%	8%
Grand est	7%	8%

Element 2 od 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (Vrijednost izražena u jedinici: postotak)	population générale (Vrijednost izražena u jedinici: postotak)
Pays de la loire	5%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Element 3 od 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (Vrijednost izražena u jedinici: postotak) population générale (Vrijednost izražena u jedinici: postotak)
16-24 6% 13%
25-34 18% 14%
35-44 21% 15%
45-54 27% 16%
55-64 20% 16%
65+ 8% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  6%
  13%
- 25-34
  18%
  14%
- 35-44
  21%
  15%
- 45-54
  27%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  8%
  26%
Element 4 od 4
Votes par genre
Votes par genre
Prezime Vrijednost izražena u jedinici: postotak
Homme 44%
Femme 52%
Non binaire 4%

Participation par âge
	Votes (Vrijednost izražena u jedinici: postotak)	population générale (Vrijednost izražena u jedinici: postotak)
16-24	6%	13%
25-34	18%	14%
35-44	21%	15%
45-54	27%	16%
55-64	20%	16%
65+	8%	26%

Votes par genre
Prezime	Vrijednost izražena u jedinici: postotak
Homme	44%
Femme	52%
Non binaire	4%

Kontekst

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

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Od 9 prosinca do 28 veljače 2025
Sve naše rasprave započinju pozivom za ideje i glasovima građana.
Rezultati
Avril 2025
Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
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Avril 2025
A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Djelovanje
Décembre 2025
Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.