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Make.org Jelentős ügyAz eredmények - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
- Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports
- AFMD,
- Numeum,
- Mouvement Impact France,
- Notre Temps,
- La Tribune ,
- Têtu Connect,
- APF France Handicap,
- Article 1,
- Les entreprises pour la Cité,
- AFNOR,
- Les Entreprises s'engagent,
- Laboratoire de l’Égalité,
- L'Autre Cercle,
- UNEA,
- Fédération des entreprises d’insertion,
- Femmes Ingénieures,
- La Cordée,
- Collectif Mentorat,
- APEC,
- Empow'Her France,
- Work with refugees,
- Clubhouse France,
- Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
- Impact Tank,
- La Cravate Solidaire ,
- Apajh,
- Agefiph,
- Les Entreprises éphémères,
- Fondation Mozaik,
- La Chance pour la diversité dans les médias,
- Convivencia,
- Avise,
- Les Pépites publiques,
- Ares,
- Seniorsàvotreservice.com ,
- Willa,
- Le Cercle Olympe de Gouges,
- La Cloche,
- Tremplin Handicap,
- Diversidays ,
- Talents du Numérique,
- Petite Mu,
- Konexio,
- Descodeuses,
- ANRH,
- Lulu dans ma rue,
- Kabubu,
- Adive,
- Réussir ensemble,
- Hosmoz,
- Activ'Action,
- Arpejeh,
- Réseau Alliance,
- Sport dans la Ville,
- Tiffany Mazars,
- Club Landoy,
- HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
- JUMP,
- Senior for Good,
- Halte Discriminations,
- Seniors Force plus,
- Bienvenue.co,
- Gamino,
- Eloquence de la Différence,
- Aktisea,
- Pow’Her,
- UP for Humanness,
- Tizia,
- Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
- Div-As,
- La Maison Perchée,
- USKOA,
- SIS UP,
- Handineo
- , ... Összes partner megtekintése Új lap megnyitása
- A konzultáció befejezésének időpontja : 2025. febr. 28.
- Javaslatok : 2 278
- Résztvevők : 130 061
Szavazatok száma összesen
: 305 890 300 000 szavazatból (102%)
Mit tudunk meg ebből a konzultációból?
A legtöbb szavazatot kapott elképzelések, 4 irány szerint csoportosítva
A platformra való beérkezésük után a legjobb állampolgári javaslatokat nagyobb ötletekbe csoportosítjuk, amelyek strukturálják a konzultációt. Az elképzelések rangsorolásához a Make.org algoritmusa figyelembe veszi a „mellette" és az „ellene", valamint a „kedvenc", a „reális", a „mellékes" és a „nem lényeges" szavazatokat. ”.
Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% EgyetértekKedvenc 25% Reális 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% EgyetértekKedvenc 26% Reális 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% EgyetértekKedvenc 22% Reális 23%
A vita feltérképezése
- Elem 1 / 1
Thèmes cités
Thèmes cités Vezetéknév a következő egységben megadott érték százalékarány Culture d'entreprise & pratiques managériales 28% Politique RH et recrutement 23% Handicap et accessibilité 16% Dispositifs d'insertion et d'accompagnement 15% Intégration des publics sous-representés 7% Milieu scolaire 5% Autres 4%
A legvitatottabb javaslatok
A „vitatott" javaslatok a társadalom jelentős megosztottságát tükrözik: általában ugyanannyian támogatják, mint amennyien elutasítják őket.
- A javaslat szerzője: AssadA javaslat tartalma:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% mellette44% ellene
- A javaslat szerzője: KodikoA javaslat tartalma:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% mellette43% ellene
- A javaslat szerzője: CorinneA javaslat tartalma:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% mellette49% ellene
- A javaslat szerzője: MagaliA javaslat tartalma:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% mellette43% ellene
- A javaslat szerzője: LanaA javaslat tartalma:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% mellette38% ellene
- A javaslat szerzője: Coming UpA javaslat tartalma:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% mellette46% ellene
- A javaslat szerzője: MélanieA javaslat tartalma:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% mellette46% ellene
- A javaslat szerzője: AllenA javaslat tartalma:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% mellette45% ellene
- A javaslat szerzője: BernardA javaslat tartalma:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% mellette40% ellene
- A javaslat szerzője: LaurieA javaslat tartalma:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% mellette40% ellene
- A javaslat szerzője: DelphineA javaslat tartalma:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% mellette43% ellene
- A javaslat szerzője: ArielleA javaslat tartalma:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% mellette41% ellene
- A javaslat szerzője: CathyA javaslat tartalma:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% mellette42% ellene
- A javaslat szerzője: DrewA javaslat tartalma:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% mellette37% ellene
- A javaslat szerzője: ElhemiA javaslat tartalma:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% mellette37% ellene
- A javaslat szerzője: LauraA javaslat tartalma:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% mellette49% ellene
- A javaslat szerzője: NathalieA javaslat tartalma:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% mellette37% ellene
- A javaslat szerzője: LuA javaslat tartalma:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% mellette34% ellene
- A javaslat szerzője: TransatA javaslat tartalma:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% mellette40% ellene
- A javaslat szerzője: Les Pépites PubliquesA javaslat tartalma:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% mellette39% ellene
- A javaslat szerzője: DavidA javaslat tartalma:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% mellette38% ellene
- A javaslat szerzője: BarkaA javaslat tartalma:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% mellette33% ellene
A konzultáció résztvevői
- Elem 1 / 4
Participation par région (1/2)
Participation par région (1/2) Votes (a következő egységben megadott érték százalékarány) population générale (a következő egységben megadott érték százalékarány) Île-de-france 23% 18% Auvergne-rhône-alpes 13% 12% Nouvelle-aquitaine 9% 9% Occitanie 9% 9% Hauts-de-france 9% 9% Provence-alpes-côte d'azur 7% 8% Grand est 7% 8% - Elem 2 / 4
Participation par région (2/2)
Participation par région (2/2) Votes (a következő egységben megadott érték százalékarány) population générale (a következő egységben megadott érték százalékarány) Pays de la loire 5% 6% Bretagne 5% 5% Normandie 4% 5% Centre-val de loire 4% 4% Bourgogne-franche-comté 3% 4% Outre-mer 1% 3% Corse 1% 1% - Elem 3 / 4
Participation par âge
Participation par âge Votes (a következő egységben megadott érték százalékarány) population générale (a következő egységben megadott érték százalékarány) 16-24 6% 13% 25-34 18% 14% 35-44 21% 15% 45-54 27% 16% 55-64 20% 16% 65+ 8% 26% - Elem 4 / 4
Votes par genre
Votes par genre Vezetéknév a következő egységben megadott érték százalékarány Homme 44% Femme 52% Non binaire 4%
A kontextus
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
További információÚj lap megnyitásaA teljes jelentés
A konzultációról szóló teljes elemző jelentéshez az alábbi gombra kattintva juthat hozzá
A teljes jelentés letöltéseMelyek ennek a jelentős ügynek a kiemelt pontjai?
Állampolgári konzultáció
A következő időponttól: 9 december a következő időpontig: 28 február 2025Minden konzultációnk azzal kezdődik, hogy ötleteket és szavazatokat kérünk az állampolgároktól.
Eredmények
Avril 2025Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Állampolgári workshopok
Avril 2025A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Cselekvés
Décembre 2025Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.