Risultati della consultazione 'Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?'

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Grande Causa Make.orgI risultati - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Consultazione su iniziativa di:

Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports

In collaborazione con:

AFMD,
Numeum,
Mouvement Impact France,
Notre Temps,
La Tribune ,
Têtu Connect,
APF France Handicap,
Article 1,
Les entreprises pour la Cité,
AFNOR,
Les Entreprises s'engagent,
Laboratoire de l’Égalité,
L'Autre Cercle,
UNEA,
Fédération des entreprises d’insertion,
Femmes Ingénieures,
La Cordée,
Collectif Mentorat,
APEC,
Empow'Her France,
Work with refugees,
Clubhouse France,
Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
Impact Tank,
La Cravate Solidaire ,
Apajh,
Agefiph,
Les Entreprises éphémères,
Fondation Mozaik,
La Chance pour la diversité dans les médias,
Convivencia,
Avise,
Les Pépites publiques,
Ares,
Seniorsàvotreservice.com ,
Willa,
Le Cercle Olympe de Gouges,
La Cloche,
Tremplin Handicap,
Diversidays ,
Talents du Numérique,
Petite Mu,
Konexio,
Descodeuses,
ANRH,
Lulu dans ma rue,
Kabubu,
Adive,
Réussir ensemble,
Hosmoz,
Activ'Action,
Arpejeh,
Réseau Alliance,
Sport dans la Ville,
Tiffany Mazars,
Club Landoy,
HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
JUMP,
Senior for Good,
Halte Discriminations,
Seniors Force plus,
Bienvenue.co,
Gamino,
Eloquence de la Différence,
Aktisea,
Pow’Her,
UP for Humanness,
Tizia,
Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
Div-As,
La Maison Perchée,
USKOA,
SIS UP,
Handineo
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Data di conclusione della consultazione : 28 feb 2025
Proposte : 2.278
Partecipanti : 130.061

Numero totale dei voti

: 305.890 su 300.000 voti (102%)

Che cosa desumere da questa consultazione?

Le migliori idee elette, raggruppate in 4 linee direttrici

Una volta pubblicate sulla piattaforma, le migliori proposte della cittadinanza vengono raggruppate in macro idee che strutturano la consultazione. Per classificare le idee, l'algoritmo di Make.org tiene conto dei voti “a favore” e “contro” nonché della valutazione “la mia preferita”, “realistica”, “banale” e “assolutamente no!”.

Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% Sono d'accordoLa mia preferita 25% Realistica 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% Sono d'accordoLa mia preferita 26% Realistica 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% Sono d'accordoLa mia preferita 22% Realistica 23%

Renforcer la formation et la sensibilisation des managers
85% Sono d'accordoLa mia preferita 24% Realistica 27%
Sensibiliser et former dès l’école sur le handicap pour réduire peurs et préjugés, valoriser les différences et promouvoir le vivre ensemble
84% Sono d'accordoLa mia preferita 24% Realistica 24%
Mener des actions de sensibilisation régulières en entreprise
81% Sono d'accordoLa mia preferita 19% Realistica 29%
Reconnaître et faire connaître les handicaps invisibles en entreprise pour encourager la compréhension et le soutien.
75% Sono d'accordoLa mia preferita 20% Realistica 23%

Réinvestir dans l'accessibilité des postes et des environnements de travail
87% Sono d'accordoLa mia preferita 20% Realistica 29%
Créer les conditions du dialogue et de la transmission intergénérationnelle (mentorat, mentorat croisé, tutorat, ...)
89% Sono d'accordoLa mia preferita 27% Realistica 23%
Accompagner les salariés par un suivi personnalisé et continu, notamment les personnes en situation de handicap
81% Sono d'accordoLa mia preferita 14% Realistica 25%
Promouvoir une organisation flexible (télétravail, horaires aménagés)
78% Sono d'accordoLa mia preferita 18% Realistica 25%

La cartografia del dibattito

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Elemento 1 su 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Cognome	valore in percentuale
Culture d'entreprise & pratiques managériales	28%
Politique RH et recrutement	23%
Handicap et accessibilité	16%
Dispositifs d'insertion et d'accompagnement	15%
Intégration des publics sous-representés	7%
Milieu scolaire	5%
Autres	4%

Le proposte più controverse

Le proposte “controverse” testimoniano una forte scissione sociale: raccolgono tante adesioni quanti rifiuti, in modo altrettanto netto.

Proposta di: Assad
Contenuto della mia proposta:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% a favore44% contro
Proposta di: Kodiko
Contenuto della mia proposta:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% a favore43% contro
Proposta di: Corinne
Contenuto della mia proposta:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% a favore49% contro
Proposta di: Magali
Contenuto della mia proposta:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% a favore43% contro
Proposta di: Lana
Contenuto della mia proposta:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% a favore38% contro
Proposta di: Coming Up
Contenuto della mia proposta:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% a favore46% contro
Proposta di: Mélanie
Contenuto della mia proposta:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% a favore46% contro
Proposta di: Allen
Contenuto della mia proposta:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% a favore45% contro
Proposta di: Bernard
Contenuto della mia proposta:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% a favore40% contro
Proposta di: Laurie
Contenuto della mia proposta:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% a favore40% contro
Proposta di: Delphine
Contenuto della mia proposta:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% a favore43% contro
Proposta di: Arielle
Contenuto della mia proposta:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% a favore41% contro
Proposta di: Cathy
Contenuto della mia proposta:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% a favore42% contro
Proposta di: Drew
Contenuto della mia proposta:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% a favore37% contro
Proposta di: Elhemi
Contenuto della mia proposta:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% a favore37% contro
Proposta di: Laura
Contenuto della mia proposta:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% a favore49% contro
Proposta di: Nathalie
Contenuto della mia proposta:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% a favore37% contro
Proposta di: Lu
Contenuto della mia proposta:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% a favore34% contro
Proposta di: Transat
Contenuto della mia proposta:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% a favore40% contro
Proposta di: Les Pépites Publiques
Contenuto della mia proposta:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% a favore39% contro
Proposta di: David
Contenuto della mia proposta:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% a favore38% contro
Proposta di: Barka
Contenuto della mia proposta:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% a favore33% contro

Chi partecipa alla consultazione

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Elemento 1 su 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (valore in percentuale)	population générale (valore in percentuale)
Île-de-france	23%	18%
Auvergne-rhône-alpes	13%	12%
Nouvelle-aquitaine	9%	9%
Occitanie	9%	9%
Hauts-de-france	9%	9%
Provence-alpes-côte d'azur	7%	8%
Grand est	7%	8%

Elemento 2 su 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (valore in percentuale)	population générale (valore in percentuale)
Pays de la loire	5%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Elemento 3 su 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (valore in percentuale) population générale (valore in percentuale)
16-24 6% 13%
25-34 18% 14%
35-44 21% 15%
45-54 27% 16%
55-64 20% 16%
65+ 8% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  6%
  13%
- 25-34
  18%
  14%
- 35-44
  21%
  15%
- 45-54
  27%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  8%
  26%
Elemento 4 su 4
Votes par genre
Votes par genre
Cognome valore in percentuale
Homme 44%
Femme 52%
Non binaire 4%

Participation par âge
	Votes (valore in percentuale)	population générale (valore in percentuale)
16-24	6%	13%
25-34	18%	14%
35-44	21%	15%
45-54	27%	16%
55-64	20%	16%
65+	8%	26%

Votes par genre
Cognome	valore in percentuale
Homme	44%
Femme	52%
Non binaire	4%

Il contesto

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

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