Konsultacijos 'Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?' rezultatai

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„Svarbi iniciatyva“ Make.org platformojeRezultatai - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Konsultaciją inicijavo:

Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports

Bendradarbiaujant su:

AFMD,
Numeum,
Mouvement Impact France,
Notre Temps,
La Tribune ,
Têtu Connect,
APF France Handicap,
Article 1,
Les entreprises pour la Cité,
AFNOR,
Les Entreprises s'engagent,
L'Autre Cercle,
Collectif Mentorat,
Laboratoire de l’Égalité,
APEC,
UNEA,
Empow'Her France,
La Cordée,
Fédération des entreprises d’insertion,
Femmes Ingénieures,
Clubhouse France,
Apajh,
Impact Tank,
La Cravate Solidaire ,
Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
Work with refugees,
La Chance pour la diversité dans les médias,
Agefiph,
Fondation Mozaik,
Les Entreprises éphémères,
Avise,
Convivencia,
Les Pépites publiques,
Ares,
Willa,
Seniorsàvotreservice.com ,
Konexio,
Tremplin Handicap,
Petite Mu,
Descodeuses,
Talents du Numérique,
Le Cercle Olympe de Gouges,
La Cloche,
Diversidays ,
Adive,
Kabubu,
Activ'Action,
Hosmoz,
Lulu dans ma rue,
ANRH,
Réussir ensemble,
Arpejeh,
Réseau Alliance,
Sport dans la Ville,
Club Landoy,
Tiffany Mazars,
JUMP,
Halte Discriminations,
Seniors Force plus,
HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
Senior for Good,
Bienvenue.co,
Aktisea,
Gamino,
Eloquence de la Différence,
UP for Humanness,
USKOA,
La Maison Perchée,
Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
Handineo,
SIS UP,
Tizia,
Div-As,
Pow’Her,
Koyeba
, ... Žiūrėti visus partnerius Atverti naujame skirtuke

Konsultacijos pabaigos data : 2025-02-28
Pasiūlymai : 2 278
Dalyvis : 130 061

Bendras balsų skaičius

: 305 890 iš 300 000 balsų (102 %)

Veiksmai

Po konsultacijos, piliečių dalyvavimo dirbtuvių ir projektų kvietimo atsirado konkrečių veiksmų, kad jūsų dalyvavimas turėtų realų poveikį piliečių gyvenimui. Atraskite juos Make.org Foundation svetainėje.

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Ką sužinojome iš šios konsultacijos?

Populiariausių idėjų, sugrupuotų pagal 4 kategorijas, sąrašas

Kai piliečiai pateikia pasiūlymus platformoje, geriausieji iš jų sujungiami į dideles idėjas, kurių pagrindu rengiama konsultacija. Siekiant įvertinti šias idėjas, Make.org algoritmas atsižvelgia į balsus „už“ ir „prieš“, taip pat įvertinimus „mėgstamiausia“, „reali“, „banali“ ir „visai nepriimtina“.

Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% PritariuMėgstamiausias 25% Realus 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% PritariuMėgstamiausias 26% Realus 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% PritariuMėgstamiausias 22% Realus 23%

Renforcer la formation et la sensibilisation des managers
85% PritariuMėgstamiausias 24% Realus 27%
Sensibiliser et former dès l’école sur le handicap pour réduire peurs et préjugés, valoriser les différences et promouvoir le vivre ensemble
84% PritariuMėgstamiausias 24% Realus 24%
Mener des actions de sensibilisation régulières en entreprise
81% PritariuMėgstamiausias 19% Realus 29%
Reconnaître et faire connaître les handicaps invisibles en entreprise pour encourager la compréhension et le soutien.
75% PritariuMėgstamiausias 20% Realus 23%

Réinvestir dans l'accessibilité des postes et des environnements de travail
87% PritariuMėgstamiausias 20% Realus 29%
Créer les conditions du dialogue et de la transmission intergénérationnelle (mentorat, mentorat croisé, tutorat, ...)
89% PritariuMėgstamiausias 27% Realus 23%
Accompagner les salariés par un suivi personnalisé et continu, notamment les personnes en situation de handicap
81% PritariuMėgstamiausias 14% Realus 25%
Promouvoir une organisation flexible (télétravail, horaires aménagés)
78% PritariuMėgstamiausias 18% Realus 25%

Diskusijų planas

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1 elementas iš 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Pavardė	vertė pateikta procentais
Culture d'entreprise & pratiques managériales	28%
Politique RH et recrutement	23%
Handicap et accessibilité	16%
Dispositifs d'insertion et d'accompagnement	15%
Intégration des publics sous-representés	7%
Milieu scolaire	5%
Autres	4%

Prieštaringiausi pasiūlymai

„Prieštaringi“ pasiūlymai atspindi didelį visuomenės susiskaldymą: apskritai jie sulaukia ir didelio palaikymo, ir kategoriško atmetimo.

Pasiūlymas: Assad
Pasiūlymo turinys:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48 % už44 % prieš
Pasiūlymas: Kodiko
Pasiūlymo turinys:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47 % už43 % prieš
Pasiūlymas: Corinne
Pasiūlymo turinys:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42 % už49 % prieš
Pasiūlymas: Magali
Pasiūlymo turinys:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42 % už43 % prieš
Pasiūlymas: Lana
Pasiūlymo turinys:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50 % už38 % prieš
Pasiūlymas: Coming Up
Pasiūlymo turinys:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40 % už46 % prieš
Pasiūlymas: Mélanie
Pasiūlymo turinys:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44 % už46 % prieš
Pasiūlymas: Allen
Pasiūlymo turinys:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42 % už45 % prieš
Pasiūlymas: Bernard
Pasiūlymo turinys:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46 % už40 % prieš
Pasiūlymas: Laurie
Pasiūlymo turinys:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50 % už40 % prieš
Pasiūlymas: Delphine
Pasiūlymo turinys:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40 % už43 % prieš
Pasiūlymas: Arielle
Pasiūlymo turinys:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43 % už41 % prieš
Pasiūlymas: Cathy
Pasiūlymo turinys:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42 % už42 % prieš
Pasiūlymas: Drew
Pasiūlymo turinys:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45 % už37 % prieš
Pasiūlymas: Elhemi
Pasiūlymo turinys:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48 % už37 % prieš
Pasiūlymas: Laura
Pasiūlymo turinys:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38 % už49 % prieš
Pasiūlymas: Nathalie
Pasiūlymo turinys:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39 % už37 % prieš
Pasiūlymas: Lu
Pasiūlymo turinys:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48 % už34 % prieš
Pasiūlymas: Transat
Pasiūlymo turinys:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44 % už40 % prieš
Pasiūlymas: Les Pépites Publiques
Pasiūlymo turinys:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41 % už39 % prieš
Pasiūlymas: David
Pasiūlymo turinys:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36 % už38 % prieš
Pasiūlymas: Barka
Pasiūlymo turinys:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46 % už33 % prieš

Konsultacijos dalyviai

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1 elementas iš 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (vertė pateikta procentais)	population générale (vertė pateikta procentais)
Île-de-france	23%	18%
Auvergne-rhône-alpes	13%	12%
Nouvelle-aquitaine	9%	9%
Occitanie	9%	9%
Hauts-de-france	9%	9%
Provence-alpes-côte d'azur	7%	8%
Grand est	7%	8%

2 elementas iš 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (vertė pateikta procentais)	population générale (vertė pateikta procentais)
Pays de la loire	5%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

3 elementas iš 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (vertė pateikta procentais) population générale (vertė pateikta procentais)
16-24 6% 13%
25-34 18% 14%
35-44 21% 15%
45-54 27% 16%
55-64 20% 16%
65+ 8% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  6%
  13%
- 25-34
  18%
  14%
- 35-44
  21%
  15%
- 45-54
  27%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  8%
  26%
4 elementas iš 4
Votes par genre
Votes par genre
Pavardė vertė pateikta procentais
Homme 44%
Femme 52%
Non binaire 4%

Participation par âge
	Votes (vertė pateikta procentais)	population générale (vertė pateikta procentais)
16-24	6%	13%
25-34	18%	14%
35-44	21%	15%
45-54	27%	16%
55-64	20%	16%
65+	8%	26%

Votes par genre
Pavardė	vertė pateikta procentais
Homme	44%
Femme	52%
Non binaire	4%

Kontekstas

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

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Konsultacijos su piliečiais
Nuo 9 gruodžio iki 28 vasario 2025
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Rezultatai
Avril 2025
Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Piliečių seminarai
Avril 2025
A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Imtis veiksmų
Décembre 2025
Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.