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Make.org lielais mērķisRezultāti - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
- Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports
- AFMD,
- Numeum,
- Mouvement Impact France,
- Notre Temps,
- La Tribune ,
- Têtu Connect,
- APF France Handicap,
- Article 1,
- Les entreprises pour la Cité,
- AFNOR,
- Les Entreprises s'engagent,
- Laboratoire de l’Égalité,
- L'Autre Cercle,
- UNEA,
- Fédération des entreprises d’insertion,
- Femmes Ingénieures,
- La Cordée,
- Collectif Mentorat,
- APEC,
- Empow'Her France,
- Work with refugees,
- Clubhouse France,
- Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
- Impact Tank,
- La Cravate Solidaire ,
- Apajh,
- Agefiph,
- Les Entreprises éphémères,
- Fondation Mozaik,
- La Chance pour la diversité dans les médias,
- Convivencia,
- Avise,
- Les Pépites publiques,
- Ares,
- Seniorsàvotreservice.com ,
- Willa,
- Le Cercle Olympe de Gouges,
- La Cloche,
- Tremplin Handicap,
- Diversidays ,
- Talents du Numérique,
- Petite Mu,
- Konexio,
- Descodeuses,
- ANRH,
- Lulu dans ma rue,
- Kabubu,
- Adive,
- Réussir ensemble,
- Hosmoz,
- Activ'Action,
- Arpejeh,
- Réseau Alliance,
- Sport dans la Ville,
- Tiffany Mazars,
- Club Landoy,
- HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
- JUMP,
- Senior for Good,
- Halte Discriminations,
- Seniors Force plus,
- Bienvenue.co,
- Gamino,
- Eloquence de la Différence,
- Aktisea,
- Pow’Her,
- UP for Humanness,
- Tizia,
- Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
- Div-As,
- La Maison Perchée,
- USKOA,
- SIS UP,
- Handineo
- , ... Skatīt visus partnerus Atvērt jaunā cilnē
- Apspriešanās beigu datums : 28.02.2025.
- Priekšlikumi : 2278
- Dalībnieks : 130 061
Kopējais balsu skaits
: 305 890 no 300 000 (102%) balsis
Ko mēs varam mācīties no šīs apspriešanas?
Populārākās atzinību ieguvušās idejas, sagrupētas 4 kategorijās
Tiem nonākot platformā, labākie iedzīvotāju priekšlikumi tiek sagrupēti lielās idejās, kas veido apspriešanas struktūru. Lai sarindotu šīs idejas, Make.org algoritms ņem vērā balsis «par» un «pret», kā arī atzīmes «favorīts», «reālistisks», «mazsvarīgs» un «kategoriski pret! ».
Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% PiekrītuFavorīts 25% Reālistisks 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% PiekrītuFavorīts 26% Reālistisks 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% PiekrītuFavorīts 22% Reālistisks 23%
Debašu atspoguļojums kartē
- {{Index}} elements no 1
Thèmes cités
Thèmes cités Uzvārds vērtība izteikta procentuālā attiecība Culture d'entreprise & pratiques managériales 28% Politique RH et recrutement 23% Handicap et accessibilité 16% Dispositifs d'insertion et d'accompagnement 15% Intégration des publics sous-representés 7% Milieu scolaire 5% Autres 4%
Vispretrunīgākie priekšlikumi
"Pretrunīgie" priekšlikumi atspoguļo būtisku sabiedrības šķelšanos: kopumā tiem ir gan spēcīgs atbalsts, gan nepārprotams noraidījums.
- Priekšlikumu iesniedza: AssadPriekšlikuma saturs:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% par44% pret
- Priekšlikumu iesniedza: KodikoPriekšlikuma saturs:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% par43% pret
- Priekšlikumu iesniedza: CorinnePriekšlikuma saturs:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% par49% pret
- Priekšlikumu iesniedza: MagaliPriekšlikuma saturs:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% par43% pret
- Priekšlikumu iesniedza: LanaPriekšlikuma saturs:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% par38% pret
- Priekšlikumu iesniedza: Coming UpPriekšlikuma saturs:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% par46% pret
- Priekšlikumu iesniedza: MélaniePriekšlikuma saturs:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% par46% pret
- Priekšlikumu iesniedza: AllenPriekšlikuma saturs:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% par45% pret
- Priekšlikumu iesniedza: BernardPriekšlikuma saturs:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% par40% pret
- Priekšlikumu iesniedza: LauriePriekšlikuma saturs:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% par40% pret
- Priekšlikumu iesniedza: DelphinePriekšlikuma saturs:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% par43% pret
- Priekšlikumu iesniedza: AriellePriekšlikuma saturs:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% par41% pret
- Priekšlikumu iesniedza: CathyPriekšlikuma saturs:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% par42% pret
- Priekšlikumu iesniedza: DrewPriekšlikuma saturs:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% par37% pret
- Priekšlikumu iesniedza: ElhemiPriekšlikuma saturs:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% par37% pret
- Priekšlikumu iesniedza: LauraPriekšlikuma saturs:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% par49% pret
- Priekšlikumu iesniedza: NathaliePriekšlikuma saturs:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% par37% pret
- Priekšlikumu iesniedza: LuPriekšlikuma saturs:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% par34% pret
- Priekšlikumu iesniedza: TransatPriekšlikuma saturs:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% par40% pret
- Priekšlikumu iesniedza: Les Pépites PubliquesPriekšlikuma saturs:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% par39% pret
- Priekšlikumu iesniedza: DavidPriekšlikuma saturs:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% par38% pret
- Priekšlikumu iesniedza: BarkaPriekšlikuma saturs:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% par33% pret
Apspriešanas dalībnieki
- {{Index}} elements no 4
Participation par région (1/2)
Participation par région (1/2) Votes (vērtība izteikta procentuālā attiecība) population générale (vērtība izteikta procentuālā attiecība) Île-de-france 23% 18% Auvergne-rhône-alpes 13% 12% Nouvelle-aquitaine 9% 9% Occitanie 9% 9% Hauts-de-france 9% 9% Provence-alpes-côte d'azur 7% 8% Grand est 7% 8% - {{Index}} elements no 4
Participation par région (2/2)
Participation par région (2/2) Votes (vērtība izteikta procentuālā attiecība) population générale (vērtība izteikta procentuālā attiecība) Pays de la loire 5% 6% Bretagne 5% 5% Normandie 4% 5% Centre-val de loire 4% 4% Bourgogne-franche-comté 3% 4% Outre-mer 1% 3% Corse 1% 1% - {{Index}} elements no 4
Participation par âge
Participation par âge Votes (vērtība izteikta procentuālā attiecība) population générale (vērtība izteikta procentuālā attiecība) 16-24 6% 13% 25-34 18% 14% 35-44 21% 15% 45-54 27% 16% 55-64 20% 16% 65+ 8% 26% - {{Index}} elements no 4
Votes par genre
Votes par genre Uzvārds vērtība izteikta procentuālā attiecība Homme 44% Femme 52% Non binaire 4%
Konteksts
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
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Ielādējiet pilnu ziņojumuKādi ir šī Lielā Mērķa svarīgākie brīži?
Apspriešanās ar iedzīvotājiem
No 9 decembrī līdz 28 februārī 2025Visas mūsu apspriešanas sākas ar aicinājumu iedzīvotājiem izteikt idejas un balsot.
Rezultāti
Avril 2025Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Iedzīvotāju darbsemināri
Avril 2025A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Rīcības uzsākšana
Décembre 2025Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.