Resultaten van de raadpleging 'Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?'

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Belangrijk maatschappelijk thema Make.orgDe resultaten - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Raadpleging gestart door:

Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports

In samenwerking met:

AFMD,
Numeum,
Mouvement Impact France,
Notre Temps,
La Tribune ,
Têtu Connect,
APF France Handicap,
Article 1,
Les entreprises pour la Cité,
AFNOR,
Les Entreprises s'engagent,
Laboratoire de l’Égalité,
L'Autre Cercle,
UNEA,
Fédération des entreprises d’insertion,
Femmes Ingénieures,
La Cordée,
Collectif Mentorat,
APEC,
Empow'Her France,
Work with refugees,
Clubhouse France,
Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
Impact Tank,
La Cravate Solidaire ,
Apajh,
Agefiph,
Les Entreprises éphémères,
Fondation Mozaik,
La Chance pour la diversité dans les médias,
Convivencia,
Avise,
Les Pépites publiques,
Ares,
Seniorsàvotreservice.com ,
Willa,
Le Cercle Olympe de Gouges,
La Cloche,
Tremplin Handicap,
Diversidays ,
Talents du Numérique,
Petite Mu,
Konexio,
Descodeuses,
ANRH,
Lulu dans ma rue,
Kabubu,
Adive,
Réussir ensemble,
Hosmoz,
Activ'Action,
Arpejeh,
Réseau Alliance,
Sport dans la Ville,
Tiffany Mazars,
Club Landoy,
HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
JUMP,
Senior for Good,
Halte Discriminations,
Seniors Force plus,
Bienvenue.co,
Gamino,
Eloquence de la Différence,
Aktisea,
Pow’Her,
UP for Humanness,
Tizia,
Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
Div-As,
La Maison Perchée,
USKOA,
SIS UP,
Handineo
, ... Alle partners bekijken Openen in een nieuw tabblad

Einddatum van de raadpleging : 28 feb. 2025
Voorstellen : 2.278
Deelnemers : 130.061

Totaal aantal stemmen

: 305.890 van 300.000 stemmen (102%)

Wat moet ik onthouden van deze raadpleging?

De meest populaire ideeën, ingedeeld in 4 categorieën

Wanneer de beste voorstellen van burgers op het platform komen, worden ze ingedeeld in belangrijke ideeën die de raadpleging structureren. Om deze ideeën te rangschikken, houdt het algoritme van Make.org rekening met de stemmen « voor » en « tegen » en met de vermeldingen « favoriet », « realistisch », « cliché » en « zeker niet! ».

Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% Mee eensFavoriet 25% Realistisch 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% Mee eensFavoriet 26% Realistisch 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% Mee eensFavoriet 22% Realistisch 23%

Renforcer la formation et la sensibilisation des managers
85% Mee eensFavoriet 24% Realistisch 27%
Sensibiliser et former dès l’école sur le handicap pour réduire peurs et préjugés, valoriser les différences et promouvoir le vivre ensemble
84% Mee eensFavoriet 24% Realistisch 24%
Mener des actions de sensibilisation régulières en entreprise
81% Mee eensFavoriet 19% Realistisch 29%
Reconnaître et faire connaître les handicaps invisibles en entreprise pour encourager la compréhension et le soutien.
75% Mee eensFavoriet 20% Realistisch 23%

Réinvestir dans l'accessibilité des postes et des environnements de travail
87% Mee eensFavoriet 20% Realistisch 29%
Créer les conditions du dialogue et de la transmission intergénérationnelle (mentorat, mentorat croisé, tutorat, ...)
89% Mee eensFavoriet 27% Realistisch 23%
Accompagner les salariés par un suivi personnalisé et continu, notamment les personnes en situation de handicap
81% Mee eensFavoriet 14% Realistisch 25%
Promouvoir une organisation flexible (télétravail, horaires aménagés)
78% Mee eensFavoriet 18% Realistisch 25%

Het debat in kaart brengen

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Item 1 van 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Naam	waarde in percentage
Culture d'entreprise & pratiques managériales	28%
Politique RH et recrutement	23%
Handicap et accessibilité	16%
Dispositifs d'insertion et d'accompagnement	15%
Intégration des publics sous-representés	7%
Milieu scolaire	5%
Autres	4%

De meest controversiële voorstellen

De ‘controversiële’ voorstellen laten een grote maatschappelijke verdeeldheid zien: over het algemeen is er evenveel steun voor als voor een duidelijke verwerping ervan.

Voorstel van: Assad
Inhoud van het voorstel:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% voor44% tegen
Voorstel van: Kodiko
Inhoud van het voorstel:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% voor43% tegen
Voorstel van: Corinne
Inhoud van het voorstel:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% voor49% tegen
Voorstel van: Magali
Inhoud van het voorstel:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% voor43% tegen
Voorstel van: Lana
Inhoud van het voorstel:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% voor38% tegen
Voorstel van: Coming Up
Inhoud van het voorstel:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% voor46% tegen
Voorstel van: Mélanie
Inhoud van het voorstel:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% voor46% tegen
Voorstel van: Allen
Inhoud van het voorstel:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% voor45% tegen
Voorstel van: Bernard
Inhoud van het voorstel:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% voor40% tegen
Voorstel van: Laurie
Inhoud van het voorstel:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% voor40% tegen
Voorstel van: Delphine
Inhoud van het voorstel:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% voor43% tegen
Voorstel van: Arielle
Inhoud van het voorstel:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% voor41% tegen
Voorstel van: Cathy
Inhoud van het voorstel:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% voor42% tegen
Voorstel van: Drew
Inhoud van het voorstel:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% voor37% tegen
Voorstel van: Elhemi
Inhoud van het voorstel:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% voor37% tegen
Voorstel van: Laura
Inhoud van het voorstel:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% voor49% tegen
Voorstel van: Nathalie
Inhoud van het voorstel:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% voor37% tegen
Voorstel van: Lu
Inhoud van het voorstel:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% voor34% tegen
Voorstel van: Transat
Inhoud van het voorstel:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% voor40% tegen
Voorstel van: Les Pépites Publiques
Inhoud van het voorstel:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% voor39% tegen
Voorstel van: David
Inhoud van het voorstel:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% voor38% tegen
Voorstel van: Barka
Inhoud van het voorstel:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% voor33% tegen

De deelnemers aan de raadpleging

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Item 1 van 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (waarde in percentage)	population générale (waarde in percentage)
Île-de-france	23%	18%
Auvergne-rhône-alpes	13%	12%
Nouvelle-aquitaine	9%	9%
Occitanie	9%	9%
Hauts-de-france	9%	9%
Provence-alpes-côte d'azur	7%	8%
Grand est	7%	8%

Item 2 van 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (waarde in percentage)	population générale (waarde in percentage)
Pays de la loire	5%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Item 3 van 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (waarde in percentage) population générale (waarde in percentage)
16-24 6% 13%
25-34 18% 14%
35-44 21% 15%
45-54 27% 16%
55-64 20% 16%
65+ 8% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  6%
  13%
- 25-34
  18%
  14%
- 35-44
  21%
  15%
- 45-54
  27%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  8%
  26%
Item 4 van 4
Votes par genre
Votes par genre
Naam waarde in percentage
Homme 44%
Femme 52%
Non binaire 4%

Participation par âge
	Votes (waarde in percentage)	population générale (waarde in percentage)
16-24	6%	13%
25-34	18%	14%
35-44	21%	15%
45-54	27%	16%
55-64	20%	16%
65+	8%	26%

Votes par genre
Naam	waarde in percentage
Homme	44%
Femme	52%
Non binaire	4%

De context

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

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Wat zijn de hoogtepunten van dit belangrijke maatschappelijke thema?

Burgerraadpleging
Van 9 december tot 28 februari 2025
Al onze raadplegingen beginnen met een oproep voor ideeën en stemmen van burgers.
Resultaten
Avril 2025
Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Burgerworkshops
Avril 2025
A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Actie ondernemen
Décembre 2025
Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.