- Przejdź do nawigacji drugorzędnej
- Przejdź do panelu bocznego
- Przejdź do sekcji: "Kontekst"
- Przejdź do sekcji: "consultation.results.deprecated.key_figures.title"
- Przejdź do sekcji: "Najciekawsze z pojawiających się pomysłów"
- Przejdź do sekcji: "Kartografia debaty"
- Przejdź do sekcji: "Propozycje, które wzbudziły najwięcej kontrowersji"
- Przejdź do sekcji: "consultation.results.deprecated.participation.title"
Kluczowy Temat Make.orgWyniki - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
- Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports
- AFMD,
- Numeum,
- Mouvement Impact France,
- Notre Temps,
- La Tribune ,
- Têtu Connect,
- APF France Handicap,
- Article 1,
- Les entreprises pour la Cité,
- AFNOR,
- Les Entreprises s'engagent,
- Laboratoire de l’Égalité,
- L'Autre Cercle,
- UNEA,
- Fédération des entreprises d’insertion,
- Femmes Ingénieures,
- La Cordée,
- Collectif Mentorat,
- APEC,
- Empow'Her France,
- Work with refugees,
- Clubhouse France,
- Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
- Impact Tank,
- La Cravate Solidaire ,
- Apajh,
- Agefiph,
- Les Entreprises éphémères,
- Fondation Mozaik,
- La Chance pour la diversité dans les médias,
- Convivencia,
- Avise,
- Les Pépites publiques,
- Ares,
- Seniorsàvotreservice.com ,
- Willa,
- Le Cercle Olympe de Gouges,
- La Cloche,
- Tremplin Handicap,
- Diversidays ,
- Talents du Numérique,
- Petite Mu,
- Konexio,
- Descodeuses,
- ANRH,
- Lulu dans ma rue,
- Kabubu,
- Adive,
- Réussir ensemble,
- Hosmoz,
- Activ'Action,
- Arpejeh,
- Réseau Alliance,
- Sport dans la Ville,
- Tiffany Mazars,
- Club Landoy,
- HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
- JUMP,
- Senior for Good,
- Halte Discriminations,
- Seniors Force plus,
- Bienvenue.co,
- Gamino,
- Eloquence de la Différence,
- Aktisea,
- Pow’Her,
- UP for Humanness,
- Tizia,
- Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
- Div-As,
- La Maison Perchée,
- USKOA,
- SIS UP,
- Handineo
- , ... Zobacz wszystkich partnerów Otwieranie w nowej zakładce
- Data zakończenia konsultacji : 28 lut 2025
- Propozycji : 2278
- Uczestników : 130 061
Całkowita liczba głosów
: 305 890 na 300 000 głosów (102%)
Co należy zapamiętać z tej konsultacji?
Najciekawsze z najpopularniejszych pomysłów, zgrupowane w 4 osie tematyczne
Po pojawieniu się na naszej platformie, najlepsze propozycje są grupowane w wiodące idee, które nadają strukturę konsultacjom. Aby te idee sklasyfikować, algorytm Make.org bierze pod uwagę głosy „za” oraz „przeciw”, jak również oznaczenia „uwielbiam”, „realistyczne”, „banalne” oraz „tylko nie to!” .
Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% Zgadzam sięUwielbiam 25% Realistyczne 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% Zgadzam sięUwielbiam 26% Realistyczne 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% Zgadzam sięUwielbiam 22% Realistyczne 23%
Kartografia debaty
- Element 1 na 1
Thèmes cités
Thèmes cités Nazwa wartość w procent Culture d'entreprise & pratiques managériales 28% Politique RH et recrutement 23% Handicap et accessibilité 16% Dispositifs d'insertion et d'accompagnement 15% Intégration des publics sous-representés 7% Milieu scolaire 5% Autres 4%
Propozycje, które wzbudziły najwięcej kontrowersji
Propozycje „kontrowersyjne” odzwierciedlają istotny podział w społeczeństwie: zyskały ostatecznie taką samą ilość głosów zdecydowanego poparcia, co całkowitego odrzucenia.
- Propozycja: AssadTreść propozycji:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% za44% przeciw
- Propozycja: KodikoTreść propozycji:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% za43% przeciw
- Propozycja: CorinneTreść propozycji:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% za49% przeciw
- Propozycja: MagaliTreść propozycji:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% za43% przeciw
- Propozycja: LanaTreść propozycji:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% za38% przeciw
- Propozycja: Coming UpTreść propozycji:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% za46% przeciw
- Propozycja: MélanieTreść propozycji:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% za46% przeciw
- Propozycja: AllenTreść propozycji:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% za45% przeciw
- Propozycja: BernardTreść propozycji:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% za40% przeciw
- Propozycja: LaurieTreść propozycji:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% za40% przeciw
- Propozycja: DelphineTreść propozycji:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% za43% przeciw
- Propozycja: ArielleTreść propozycji:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% za41% przeciw
- Propozycja: CathyTreść propozycji:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% za42% przeciw
- Propozycja: DrewTreść propozycji:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% za37% przeciw
- Propozycja: ElhemiTreść propozycji:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% za37% przeciw
- Propozycja: LauraTreść propozycji:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% za49% przeciw
- Propozycja: NathalieTreść propozycji:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% za37% przeciw
- Propozycja: LuTreść propozycji:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% za34% przeciw
- Propozycja: TransatTreść propozycji:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% za40% przeciw
- Propozycja: Les Pépites PubliquesTreść propozycji:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% za39% przeciw
- Propozycja: DavidTreść propozycji:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% za38% przeciw
- Propozycja: BarkaTreść propozycji:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% za33% przeciw
Osoby uczestniczące w konsultacji
- Element 1 na 4
Participation par région (1/2)
Participation par région (1/2) Votes (wartość w procent) population générale (wartość w procent) Île-de-france 23% 18% Auvergne-rhône-alpes 13% 12% Nouvelle-aquitaine 9% 9% Occitanie 9% 9% Hauts-de-france 9% 9% Provence-alpes-côte d'azur 7% 8% Grand est 7% 8% - Element 2 na 4
Participation par région (2/2)
Participation par région (2/2) Votes (wartość w procent) population générale (wartość w procent) Pays de la loire 5% 6% Bretagne 5% 5% Normandie 4% 5% Centre-val de loire 4% 4% Bourgogne-franche-comté 3% 4% Outre-mer 1% 3% Corse 1% 1% - Element 3 na 4
Participation par âge
Participation par âge Votes (wartość w procent) population générale (wartość w procent) 16-24 6% 13% 25-34 18% 14% 35-44 21% 15% 45-54 27% 16% 55-64 20% 16% 65+ 8% 26% - Element 4 na 4
Votes par genre
Votes par genre Nazwa wartość w procent Homme 44% Femme 52% Non binaire 4%
Kontekst
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
Dowiedz się więcejOtwieranie w nowej zakładcePobierz pełny raport
Aby uzyskać pełny raport z analizy tej konsultacji, kliknij poniższy przycisk
Pobierz pełny raportJakie są najważniejsze wydarzenia związane z tym Kluczowym Tematem?
Konsultacja obywatelska
Od 9 grudnia do 28 lutego 2025Wszystkie nasze konsultacje rozpoczynają się od apelu o składanie pomysłów i oddawanie obywatelskich głosów.
Wyniki
Avril 2025Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Warsztaty obywatelskie
Avril 2025A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Przejście do działania
Décembre 2025Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.