Resultados da consulta 'Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?'

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Grande Causa Make.orgOs resultados - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Consulta iniciada por:

Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports

Em parceria com:

AFMD,
Numeum,
Mouvement Impact France,
Notre Temps,
La Tribune ,
Têtu Connect,
APF France Handicap,
Article 1,
Les entreprises pour la Cité,
AFNOR,
Les Entreprises s'engagent,
Laboratoire de l’Égalité,
L'Autre Cercle,
UNEA,
Fédération des entreprises d’insertion,
Femmes Ingénieures,
La Cordée,
Collectif Mentorat,
APEC,
Empow'Her France,
Work with refugees,
Clubhouse France,
Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
Impact Tank,
La Cravate Solidaire ,
Apajh,
Agefiph,
Les Entreprises éphémères,
Fondation Mozaik,
La Chance pour la diversité dans les médias,
Convivencia,
Avise,
Les Pépites publiques,
Ares,
Seniorsàvotreservice.com ,
Willa,
Le Cercle Olympe de Gouges,
La Cloche,
Tremplin Handicap,
Diversidays ,
Talents du Numérique,
Petite Mu,
Konexio,
Descodeuses,
ANRH,
Lulu dans ma rue,
Kabubu,
Adive,
Réussir ensemble,
Hosmoz,
Activ'Action,
Arpejeh,
Réseau Alliance,
Sport dans la Ville,
Tiffany Mazars,
Club Landoy,
HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
JUMP,
Senior for Good,
Halte Discriminations,
Seniors Force plus,
Bienvenue.co,
Gamino,
Eloquence de la Différence,
Aktisea,
Pow’Her,
UP for Humanness,
Tizia,
Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
Div-As,
La Maison Perchée,
USKOA,
SIS UP,
Handineo
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Data de conclusão da consulta : 28 de fev de 2025
Propostas : 2.278
Participantes : 130.061

Número total de votos

: 305.890 em 300.000 votos (102%)

O que podemos aprender com esta consulta?

As ideias mais votadas, agrupadas em 4 categorias

Quando chegam à plataforma, as melhores propostas dos cidadãos são agrupadas em grandes ideias que estruturam a consulta. Para classificar estas ideias, o algoritmo Make.org tem em conta os votos "a favor" e "contra", bem como as menções "favorita", "realista", "banalidade" e "absolutamente não! “.

Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% ConcordoFavorita 25% Realista 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% ConcordoFavorita 26% Realista 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% ConcordoFavorita 22% Realista 23%

Renforcer la formation et la sensibilisation des managers
85% ConcordoFavorita 24% Realista 27%
Sensibiliser et former dès l’école sur le handicap pour réduire peurs et préjugés, valoriser les différences et promouvoir le vivre ensemble
84% ConcordoFavorita 24% Realista 24%
Mener des actions de sensibilisation régulières en entreprise
81% ConcordoFavorita 19% Realista 29%
Reconnaître et faire connaître les handicaps invisibles en entreprise pour encourager la compréhension et le soutien.
75% ConcordoFavorita 20% Realista 23%

Réinvestir dans l'accessibilité des postes et des environnements de travail
87% ConcordoFavorita 20% Realista 29%
Créer les conditions du dialogue et de la transmission intergénérationnelle (mentorat, mentorat croisé, tutorat, ...)
89% ConcordoFavorita 27% Realista 23%
Accompagner les salariés par un suivi personnalisé et continu, notamment les personnes en situation de handicap
81% ConcordoFavorita 14% Realista 25%
Promouvoir une organisation flexible (télétravail, horaires aménagés)
78% ConcordoFavorita 18% Realista 25%

A cartografia do debate

Utilizar os botões de controlo, as setas "esquerda" e "direita" ou a tecla de tabulação no teclado para interagir com o carrossel abaixo.

Elemento 1 de 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Apelido	valor em percentagem
Culture d'entreprise & pratiques managériales	28%
Politique RH et recrutement	23%
Handicap et accessibilité	16%
Dispositifs d'insertion et d'accompagnement	15%
Intégration des publics sous-representés	7%
Milieu scolaire	5%
Autres	4%

As propostas mais polémicas

As propostas " polémicas" refletem uma divisão significativa na sociedade: de um modo geral, há um forte apoio e uma rejeição clara.

Proposta por: Assad
Conteúdo da proposta:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% a favor44% contra
Proposta por: Kodiko
Conteúdo da proposta:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% a favor43% contra
Proposta por: Corinne
Conteúdo da proposta:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% a favor49% contra
Proposta por: Magali
Conteúdo da proposta:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% a favor43% contra
Proposta por: Lana
Conteúdo da proposta:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% a favor38% contra
Proposta por: Coming Up
Conteúdo da proposta:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% a favor46% contra
Proposta por: Mélanie
Conteúdo da proposta:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% a favor46% contra
Proposta por: Allen
Conteúdo da proposta:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% a favor45% contra
Proposta por: Bernard
Conteúdo da proposta:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% a favor40% contra
Proposta por: Laurie
Conteúdo da proposta:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% a favor40% contra
Proposta por: Delphine
Conteúdo da proposta:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% a favor43% contra
Proposta por: Arielle
Conteúdo da proposta:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% a favor41% contra
Proposta por: Cathy
Conteúdo da proposta:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% a favor42% contra
Proposta por: Drew
Conteúdo da proposta:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% a favor37% contra
Proposta por: Elhemi
Conteúdo da proposta:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% a favor37% contra
Proposta por: Laura
Conteúdo da proposta:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% a favor49% contra
Proposta por: Nathalie
Conteúdo da proposta:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% a favor37% contra
Proposta por: Lu
Conteúdo da proposta:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% a favor34% contra
Proposta por: Transat
Conteúdo da proposta:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% a favor40% contra
Proposta por: Les Pépites Publiques
Conteúdo da proposta:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% a favor39% contra
Proposta por: David
Conteúdo da proposta:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% a favor38% contra
Proposta por: Barka
Conteúdo da proposta:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% a favor33% contra

Os participantes na consulta

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Elemento 1 de 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (valor em percentagem)	population générale (valor em percentagem)
Île-de-france	23%	18%
Auvergne-rhône-alpes	13%	12%
Nouvelle-aquitaine	9%	9%
Occitanie	9%	9%
Hauts-de-france	9%	9%
Provence-alpes-côte d'azur	7%	8%
Grand est	7%	8%

Elemento 2 de 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (valor em percentagem)	population générale (valor em percentagem)
Pays de la loire	5%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Elemento 3 de 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (valor em percentagem) population générale (valor em percentagem)
16-24 6% 13%
25-34 18% 14%
35-44 21% 15%
45-54 27% 16%
55-64 20% 16%
65+ 8% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  6%
  13%
- 25-34
  18%
  14%
- 35-44
  21%
  15%
- 45-54
  27%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  8%
  26%
Elemento 4 de 4
Votes par genre
Votes par genre
Apelido valor em percentagem
Homme 44%
Femme 52%
Non binaire 4%

Participation par âge
	Votes (valor em percentagem)	population générale (valor em percentagem)
16-24	6%	13%
25-34	18%	14%
35-44	21%	15%
45-54	27%	16%
55-64	20%	16%
65+	8%	26%

Votes par genre
Apelido	valor em percentagem
Homme	44%
Femme	52%
Non binaire	4%

O contexto

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

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Quais são os pontos altos desta Grande Causa?

Consulta aos cidadãos
De 9 dezembro a 28 fevereiro 2025
Todas as nossas consultas começam com um apelo a ideias e votos dos cidadãos.
Resultados
Avril 2025
Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Workshops de cidadãos
Avril 2025
A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Tomada de medidas
Décembre 2025
Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.