- Direcționare spre navigare secundară
- Direcționare spre bara laterală de conținut
- Direcționare spre secțiunea: "Contextul"
- Direcționare spre secțiunea: "consultation.results.deprecated.key_figures.title"
- Direcționare spre secțiunea: "Topul ideilor recent prezentate"
- Direcționare spre secțiunea: "Cartografia dezbaterii"
- Direcționare spre secțiunea: "Propunerile cele mai controversate"
- Direcționare spre secțiunea: "consultation.results.deprecated.participation.title"
Mare Cauză Make.orgRezultate - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
- Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports
- AFMD,
- Numeum,
- Mouvement Impact France,
- Notre Temps,
- La Tribune ,
- Têtu Connect,
- APF France Handicap,
- Article 1,
- Les entreprises pour la Cité,
- AFNOR,
- Les Entreprises s'engagent,
- Laboratoire de l’Égalité,
- L'Autre Cercle,
- UNEA,
- Fédération des entreprises d’insertion,
- Femmes Ingénieures,
- La Cordée,
- Collectif Mentorat,
- APEC,
- Empow'Her France,
- Work with refugees,
- Clubhouse France,
- Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
- Impact Tank,
- La Cravate Solidaire ,
- Apajh,
- Agefiph,
- Les Entreprises éphémères,
- Fondation Mozaik,
- La Chance pour la diversité dans les médias,
- Convivencia,
- Avise,
- Les Pépites publiques,
- Ares,
- Seniorsàvotreservice.com ,
- Willa,
- Le Cercle Olympe de Gouges,
- La Cloche,
- Tremplin Handicap,
- Diversidays ,
- Talents du Numérique,
- Petite Mu,
- Konexio,
- Descodeuses,
- ANRH,
- Lulu dans ma rue,
- Kabubu,
- Adive,
- Réussir ensemble,
- Hosmoz,
- Activ'Action,
- Arpejeh,
- Réseau Alliance,
- Sport dans la Ville,
- Tiffany Mazars,
- Club Landoy,
- HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
- JUMP,
- Senior for Good,
- Halte Discriminations,
- Seniors Force plus,
- Bienvenue.co,
- Gamino,
- Eloquence de la Différence,
- Aktisea,
- Pow’Her,
- UP for Humanness,
- Tizia,
- Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
- Div-As,
- La Maison Perchée,
- USKOA,
- SIS UP,
- Handineo
- , ... Vizualizarea tuturor partenerilor Deschidere într-o filă nouă
- Data încheierii consultării : 28 feb 2025
- Propuneri : 2.278
- Participanți : 130.061
Număr total de voturi
: 305.890 din 300.000 voturi (102%)
Ce putem reține din această consultare?
Topul ideilor care au întrunit o largă adeziune, grupate în 4 categorii
După ce ajung pe platformă, cele mai bune propuneri cetățenești sunt grupate în jurul unor idei principale care structurează consultarea. Pentru a clasifica aceste idei, algoritmul Make.org ia în considerare voturile « pro » și « contra », precum și precizările « preferință » « realistă » « banalitate » și « în niciun caz! ».
Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% AcordPreferință 25% Realistă 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% AcordPreferință 26% Realistă 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% AcordPreferință 22% Realistă 23%
Cartografia dezbaterii
- Elementul 1 din 1
Thèmes cités
Thèmes cités Nume valoare în procentaj Culture d'entreprise & pratiques managériales 28% Politique RH et recrutement 23% Handicap et accessibilité 16% Dispositifs d'insertion et d'accompagnement 15% Intégration des publics sous-representés 7% Milieu scolaire 5% Autres 4%
Propunerile cele mai controversate
Propunerile “controversate” reflectă o divizare semnificativă în rândul societății: în general, acestea atrag atât un sprijin puternic, cât și multe respingeri.
- Propunere făcută de: AssadConținutul propunerii:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% pro44% contra
- Propunere făcută de: KodikoConținutul propunerii:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% pro43% contra
- Propunere făcută de: CorinneConținutul propunerii:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% pro49% contra
- Propunere făcută de: MagaliConținutul propunerii:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% pro43% contra
- Propunere făcută de: LanaConținutul propunerii:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% pro38% contra
- Propunere făcută de: Coming UpConținutul propunerii:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% pro46% contra
- Propunere făcută de: MélanieConținutul propunerii:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% pro46% contra
- Propunere făcută de: AllenConținutul propunerii:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% pro45% contra
- Propunere făcută de: BernardConținutul propunerii:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% pro40% contra
- Propunere făcută de: LaurieConținutul propunerii:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% pro40% contra
- Propunere făcută de: DelphineConținutul propunerii:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% pro43% contra
- Propunere făcută de: ArielleConținutul propunerii:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% pro41% contra
- Propunere făcută de: CathyConținutul propunerii:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% pro42% contra
- Propunere făcută de: DrewConținutul propunerii:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% pro37% contra
- Propunere făcută de: ElhemiConținutul propunerii:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% pro37% contra
- Propunere făcută de: LauraConținutul propunerii:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% pro49% contra
- Propunere făcută de: NathalieConținutul propunerii:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% pro37% contra
- Propunere făcută de: LuConținutul propunerii:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% pro34% contra
- Propunere făcută de: TransatConținutul propunerii:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% pro40% contra
- Propunere făcută de: Les Pépites PubliquesConținutul propunerii:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% pro39% contra
- Propunere făcută de: DavidConținutul propunerii:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% pro38% contra
- Propunere făcută de: BarkaConținutul propunerii:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% pro33% contra
Participanți la consultare
- Elementul 1 din 4
Participation par région (1/2)
Participation par région (1/2) Votes (valoare în procentaj) population générale (valoare în procentaj) Île-de-france 23% 18% Auvergne-rhône-alpes 13% 12% Nouvelle-aquitaine 9% 9% Occitanie 9% 9% Hauts-de-france 9% 9% Provence-alpes-côte d'azur 7% 8% Grand est 7% 8% - Elementul 2 din 4
Participation par région (2/2)
Participation par région (2/2) Votes (valoare în procentaj) population générale (valoare în procentaj) Pays de la loire 5% 6% Bretagne 5% 5% Normandie 4% 5% Centre-val de loire 4% 4% Bourgogne-franche-comté 3% 4% Outre-mer 1% 3% Corse 1% 1% - Elementul 3 din 4
Participation par âge
Participation par âge Votes (valoare în procentaj) population générale (valoare în procentaj) 16-24 6% 13% 25-34 18% 14% 35-44 21% 15% 45-54 27% 16% 55-64 20% 16% 65+ 8% 26% - Elementul 4 din 4
Votes par genre
Votes par genre Nume valoare în procentaj Homme 44% Femme 52% Non binaire 4%
Contextul
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
Informații suplimentareDeschidere într-o filă nouăObțineți raportul complet
Pentru a obține raportul complet de analiză pentru această consultare, faceți clic pe butonul de mai jos
Descărcați raportul completCare sunt etapele principale ale acestei Mari Cauze?
Consultare cetățenească
De la 9 decembrie la 28 februarie 2025Toate consultările noastre încep printr-o solicitare publică de idei și voturi cetățenești.
Rezultate
Avril 2025Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Ateliere cetățenești
Avril 2025A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Inițierea acțiunilor
Décembre 2025Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.