Výsledky konzultácie 'Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?'

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Hlavný prípad Make.orgVýsledky - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Konzultáciu zahájil/a:

Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports

V spolupráci s:

AFMD,
Numeum,
Mouvement Impact France,
Notre Temps,
La Tribune ,
Têtu Connect,
APF France Handicap,
Article 1,
Les entreprises pour la Cité,
AFNOR,
Les Entreprises s'engagent,
Laboratoire de l’Égalité,
L'Autre Cercle,
UNEA,
Fédération des entreprises d’insertion,
Femmes Ingénieures,
La Cordée,
Collectif Mentorat,
APEC,
Empow'Her France,
Work with refugees,
Clubhouse France,
Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
Impact Tank,
La Cravate Solidaire ,
Apajh,
Agefiph,
Les Entreprises éphémères,
Fondation Mozaik,
La Chance pour la diversité dans les médias,
Convivencia,
Avise,
Les Pépites publiques,
Ares,
Seniorsàvotreservice.com ,
Willa,
Le Cercle Olympe de Gouges,
La Cloche,
Tremplin Handicap,
Diversidays ,
Talents du Numérique,
Petite Mu,
Konexio,
Descodeuses,
ANRH,
Lulu dans ma rue,
Kabubu,
Adive,
Réussir ensemble,
Hosmoz,
Activ'Action,
Arpejeh,
Réseau Alliance,
Sport dans la Ville,
Tiffany Mazars,
Club Landoy,
HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
JUMP,
Senior for Good,
Halte Discriminations,
Seniors Force plus,
Bienvenue.co,
Gamino,
Eloquence de la Différence,
Aktisea,
Pow’Her,
UP for Humanness,
Tizia,
Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
Div-As,
La Maison Perchée,
USKOA,
SIS UP,
Handineo
, ... Zobraziť všetkých partnerov Otvorenie na novej karte

Dátum ukončenia konzultácie : 28. 2. 2025
Návrhov : 2 278
Účastníkov : 130 061

Celkový počet hlasov

: 305 890 z 300 000 hlasov (102%)

Čo sa môžeme z tejto konzultácie dozvedieť?

To najlepšie z presadzovaných nápadov zoskupených v 4 témach

Po príchode na platformu, sú najlepšie návrhy občanov zoskupené do skupiny hlavných nápadov, ktoré štrukturujú konzultáciu. Na klasifikáciu týchto nápadov berie algoritmus Make.org do úvahy hlasy „pre“ a „proti“ a tiež vyjadrenia „obľúbený“, „realistický“, „zanedbateľný“ a „nevhodný! “

Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% SúhlasímObľúbená položka 25% Realistické 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% SúhlasímObľúbená položka 26% Realistické 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% SúhlasímObľúbená položka 22% Realistické 23%

Renforcer la formation et la sensibilisation des managers
85% SúhlasímObľúbená položka 24% Realistické 27%
Sensibiliser et former dès l’école sur le handicap pour réduire peurs et préjugés, valoriser les différences et promouvoir le vivre ensemble
84% SúhlasímObľúbená položka 24% Realistické 24%
Mener des actions de sensibilisation régulières en entreprise
81% SúhlasímObľúbená položka 19% Realistické 29%
Reconnaître et faire connaître les handicaps invisibles en entreprise pour encourager la compréhension et le soutien.
75% SúhlasímObľúbená položka 20% Realistické 23%

Réinvestir dans l'accessibilité des postes et des environnements de travail
87% SúhlasímObľúbená položka 20% Realistické 29%
Créer les conditions du dialogue et de la transmission intergénérationnelle (mentorat, mentorat croisé, tutorat, ...)
89% SúhlasímObľúbená položka 27% Realistické 23%
Accompagner les salariés par un suivi personnalisé et continu, notamment les personnes en situation de handicap
81% SúhlasímObľúbená položka 14% Realistické 25%
Promouvoir une organisation flexible (télétravail, horaires aménagés)
78% SúhlasímObľúbená položka 18% Realistické 25%

Mapovanie diskusie

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Prvok 1 z 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Priezvisko	Hodnota v percento
Culture d'entreprise & pratiques managériales	28%
Politique RH et recrutement	23%
Handicap et accessibilité	16%
Dispositifs d'insertion et d'accompagnement	15%
Intégration des publics sous-representés	7%
Milieu scolaire	5%
Autres	4%

Najkontroverznejšie návrhy

„Kontroverzné“ návrhy odrážajú výrazné rozdelenie spoločnosti: celkovo majú silnú podporu aj jednoznačný nesúhlas.

Návrh: Assad
Obsah návrhu:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% za44% proti
Návrh: Kodiko
Obsah návrhu:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% za43% proti
Návrh: Corinne
Obsah návrhu:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% za49% proti
Návrh: Magali
Obsah návrhu:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% za43% proti
Návrh: Lana
Obsah návrhu:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% za38% proti
Návrh: Coming Up
Obsah návrhu:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% za46% proti
Návrh: Mélanie
Obsah návrhu:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% za46% proti
Návrh: Allen
Obsah návrhu:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% za45% proti
Návrh: Bernard
Obsah návrhu:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% za40% proti
Návrh: Laurie
Obsah návrhu:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% za40% proti
Návrh: Delphine
Obsah návrhu:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% za43% proti
Návrh: Arielle
Obsah návrhu:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% za41% proti
Návrh: Cathy
Obsah návrhu:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% za42% proti
Návrh: Drew
Obsah návrhu:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% za37% proti
Návrh: Elhemi
Obsah návrhu:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% za37% proti
Návrh: Laura
Obsah návrhu:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% za49% proti
Návrh: Nathalie
Obsah návrhu:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% za37% proti
Návrh: Lu
Obsah návrhu:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% za34% proti
Návrh: Transat
Obsah návrhu:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% za40% proti
Návrh: Les Pépites Publiques
Obsah návrhu:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% za39% proti
Návrh: David
Obsah návrhu:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% za38% proti
Návrh: Barka
Obsah návrhu:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% za33% proti

Účastníci konzultácie

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Prvok 1 z 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (Hodnota v percento)	population générale (Hodnota v percento)
Île-de-france	23%	18%
Auvergne-rhône-alpes	13%	12%
Nouvelle-aquitaine	9%	9%
Occitanie	9%	9%
Hauts-de-france	9%	9%
Provence-alpes-côte d'azur	7%	8%
Grand est	7%	8%

Prvok 2 z 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (Hodnota v percento)	population générale (Hodnota v percento)
Pays de la loire	5%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Prvok 3 z 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (Hodnota v percento) population générale (Hodnota v percento)
16-24 6% 13%
25-34 18% 14%
35-44 21% 15%
45-54 27% 16%
55-64 20% 16%
65+ 8% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  6%
  13%
- 25-34
  18%
  14%
- 35-44
  21%
  15%
- 45-54
  27%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  8%
  26%
Prvok 4 z 4
Votes par genre
Votes par genre
Priezvisko Hodnota v percento
Homme 44%
Femme 52%
Non binaire 4%

Participation par âge
	Votes (Hodnota v percento)	population générale (Hodnota v percento)
16-24	6%	13%
25-34	18%	14%
35-44	21%	15%
45-54	27%	16%
55-64	20%	16%
65+	8%	26%

Votes par genre
Priezvisko	Hodnota v percento
Homme	44%
Femme	52%
Non binaire	4%

Kontext

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

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Aké sú hlavné body tohto veľkého prípadu?

Občianska konzultácia
Od 9 decembra do 28 februára 2025
Všetky naše konzultácie začínajú výzvou k predloženiu nápadov a hlasovaním občanov.
Výsledky
Avril 2025
Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Občianske semináre
Avril 2025
A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Prijatie opatrenia
Décembre 2025
Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.