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Pomemben cilj Make.orgRezultati - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
- Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports
- AFMD,
- Numeum,
- Mouvement Impact France,
- Notre Temps,
- La Tribune ,
- Têtu Connect,
- APF France Handicap,
- Article 1,
- Les entreprises pour la Cité,
- AFNOR,
- Les Entreprises s'engagent,
- Laboratoire de l’Égalité,
- L'Autre Cercle,
- UNEA,
- Fédération des entreprises d’insertion,
- Femmes Ingénieures,
- La Cordée,
- Collectif Mentorat,
- APEC,
- Empow'Her France,
- Work with refugees,
- Clubhouse France,
- Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
- Impact Tank,
- La Cravate Solidaire ,
- Apajh,
- Agefiph,
- Les Entreprises éphémères,
- Fondation Mozaik,
- La Chance pour la diversité dans les médias,
- Convivencia,
- Avise,
- Les Pépites publiques,
- Ares,
- Seniorsàvotreservice.com ,
- Willa,
- Le Cercle Olympe de Gouges,
- La Cloche,
- Tremplin Handicap,
- Diversidays ,
- Talents du Numérique,
- Petite Mu,
- Konexio,
- Descodeuses,
- ANRH,
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- Réussir ensemble,
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- Arpejeh,
- Réseau Alliance,
- Sport dans la Ville,
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- Club Landoy,
- HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
- JUMP,
- Senior for Good,
- Halte Discriminations,
- Seniors Force plus,
- Bienvenue.co,
- Gamino,
- Eloquence de la Différence,
- Aktisea,
- Pow’Her,
- UP for Humanness,
- Tizia,
- Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
- Div-As,
- La Maison Perchée,
- USKOA,
- SIS UP,
- Handineo
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- Datum konca posvetovanja : 28. feb. 2025
- Predlogov : 2.278
- Udeležencev : 130.061
Skupno število glasov
: 305.890 od 300.000 glasov (102 %)
Kako razumeti to posvetovanje?
Zamisli z največjo podporo, razvrščene v 4 kategorij
Ob vnosu na platformo so najboljši predlogi državljanov razvrščeni v velike ideje, ki oblikujejo posvetovanje. Algoritem Make.org pri razvrščanju teh idej upošteva glasove »za« in »proti« ter dodatne obrazložitve »navdušujoče«, »izvedljivo«, »nesmiselno« in »nikakor! «.
Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% ZaNavdušujoče 25% Izvedljivo 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% ZaNavdušujoče 26% Izvedljivo 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% ZaNavdušujoče 22% Izvedljivo 23%
Zemljevid razprave
- Element 1 od 1
Thèmes cités
Thèmes cités Ime vrednost v odstotek Culture d'entreprise & pratiques managériales 28% Politique RH et recrutement 23% Handicap et accessibilité 16% Dispositifs d'insertion et d'accompagnement 15% Intégration des publics sous-representés 7% Milieu scolaire 5% Autres 4%
Najbolj sporni predlogi
Takoimenovani »sporni« predlogi so posledica precejšnje razdvojenosti družbe, saj so deležni približno enako močne podpore in zavračanja.
- Predlog: AssadVsebina predloga:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48 % za44 % proti
- Predlog: KodikoVsebina predloga:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47 % za43 % proti
- Predlog: CorinneVsebina predloga:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42 % za49 % proti
- Predlog: MagaliVsebina predloga:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42 % za43 % proti
- Predlog: LanaVsebina predloga:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50 % za38 % proti
- Predlog: Coming UpVsebina predloga:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40 % za46 % proti
- Predlog: MélanieVsebina predloga:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44 % za46 % proti
- Predlog: AllenVsebina predloga:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42 % za45 % proti
- Predlog: BernardVsebina predloga:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46 % za40 % proti
- Predlog: LaurieVsebina predloga:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50 % za40 % proti
- Predlog: DelphineVsebina predloga:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40 % za43 % proti
- Predlog: ArielleVsebina predloga:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43 % za41 % proti
- Predlog: CathyVsebina predloga:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42 % za42 % proti
- Predlog: DrewVsebina predloga:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45 % za37 % proti
- Predlog: ElhemiVsebina predloga:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48 % za37 % proti
- Predlog: LauraVsebina predloga:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38 % za49 % proti
- Predlog: NathalieVsebina predloga:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39 % za37 % proti
- Predlog: LuVsebina predloga:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48 % za34 % proti
- Predlog: TransatVsebina predloga:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44 % za40 % proti
- Predlog: Les Pépites PubliquesVsebina predloga:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41 % za39 % proti
- Predlog: DavidVsebina predloga:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36 % za38 % proti
- Predlog: BarkaVsebina predloga:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46 % za33 % proti
Udeleženci posvetovanja
- Element 1 od 4
Participation par région (1/2)
Participation par région (1/2) Votes (vrednost v odstotek) population générale (vrednost v odstotek) Île-de-france 23% 18% Auvergne-rhône-alpes 13% 12% Nouvelle-aquitaine 9% 9% Occitanie 9% 9% Hauts-de-france 9% 9% Provence-alpes-côte d'azur 7% 8% Grand est 7% 8% - Element 2 od 4
Participation par région (2/2)
Participation par région (2/2) Votes (vrednost v odstotek) population générale (vrednost v odstotek) Pays de la loire 5% 6% Bretagne 5% 5% Normandie 4% 5% Centre-val de loire 4% 4% Bourgogne-franche-comté 3% 4% Outre-mer 1% 3% Corse 1% 1% - Element 3 od 4
Participation par âge
Participation par âge Votes (vrednost v odstotek) population générale (vrednost v odstotek) 16-24 6% 13% 25-34 18% 14% 35-44 21% 15% 45-54 27% 16% 55-64 20% 16% 65+ 8% 26% - Element 4 od 4
Votes par genre
Votes par genre Ime vrednost v odstotek Homme 44% Femme 52% Non binaire 4%
Okvir
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
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Prenesite celotno poročiloKateri so poudarki tega pomembnega cilja?
Posvetovanje z državljani
Od 9 december do 28 februar 2025Vsa naša posvetovanja se začnejo z zamislimi in glasovanji.
Rezultati
Avril 2025Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Državljanske delavnice
Avril 2025A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
K dejanjem
Décembre 2025Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.