Resultat av samrådet 'Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?'

Gå till sekundärnavigering
Gå till sidopanelen för innehåll
Gå till avsnitt: "Sammanhang"
Gå till avsnitt: "consultation.results.deprecated.key_figures.title"
Gå till avsnitt: "De bästa av de idéer som har framkommit"
Gå till avsnitt: "Kartläggning av debatten"
Gå till avsnitt: "De mest omstridda förslagen"
Gå till avsnitt: "consultation.results.deprecated.participation.title"

Stor fråga Make.orgResultat - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Samrådet har inletts av:

Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports

I samarbete med:

AFMD,
Numeum,
Mouvement Impact France,
Notre Temps,
La Tribune ,
Têtu Connect,
APF France Handicap,
Article 1,
Les entreprises pour la Cité,
AFNOR,
Les Entreprises s'engagent,
L'Autre Cercle,
Collectif Mentorat,
Laboratoire de l’Égalité,
APEC,
UNEA,
Empow'Her France,
La Cordée,
Fédération des entreprises d’insertion,
Femmes Ingénieures,
Clubhouse France,
Apajh,
Impact Tank,
La Cravate Solidaire ,
Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
Work with refugees,
La Chance pour la diversité dans les médias,
Agefiph,
Fondation Mozaik,
Les Entreprises éphémères,
Avise,
Convivencia,
Les Pépites publiques,
Ares,
Willa,
Seniorsàvotreservice.com ,
Konexio,
Tremplin Handicap,
Petite Mu,
Descodeuses,
Talents du Numérique,
Le Cercle Olympe de Gouges,
La Cloche,
Diversidays ,
Adive,
Kabubu,
Activ'Action,
Hosmoz,
Lulu dans ma rue,
ANRH,
Réussir ensemble,
Arpejeh,
Réseau Alliance,
Sport dans la Ville,
Club Landoy,
Tiffany Mazars,
JUMP,
Halte Discriminations,
Seniors Force plus,
HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
Senior for Good,
Bienvenue.co,
Aktisea,
Gamino,
Eloquence de la Différence,
UP for Humanness,
USKOA,
La Maison Perchée,
Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
Handineo,
SIS UP,
Tizia,
Div-As,
Pow’Her,
Koyeba
, ... Se alla samarbetspartners Öppna i en ny flik

Slutdatum för samrådet : 28 feb. 2025
Förslag : 2 278
Deltagare : 130 061

Totalt antal röster

: 305 890 av 300 000 röster (102%)

Åtgärderna

Efter samrådet, medborgardeltagarverkstäderna och projektuppmaningen har konkreta åtgärder tagits fram för att din medverkan ska ha en verklig påverkan på medborgarnas liv. Upptäck dem på Make.org Foundation webbplats.

Upptäck

Vad tar vi fasta på i det här samrådet?

De bästa av de mest populära idéerna, sammanförda i 4 huvudlinjer

När medborgarnas bästa förslag kommer till plattformen sammanförs de i idégrupper som strukturerar samrådet. För att kategorisera dessa idéer håller Make.org:s algoritm reda på röster ”för” och ”emot” samt omdömena ”hjärtefråga”, ”realistiskt”, ”intetsägande” och ”absolut inte! ”.

Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% Jag håller medHjärtefråga 25% Realistiskt 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% Jag håller medHjärtefråga 26% Realistiskt 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% Jag håller medHjärtefråga 22% Realistiskt 23%

Renforcer la formation et la sensibilisation des managers
85% Jag håller medHjärtefråga 24% Realistiskt 27%
Sensibiliser et former dès l’école sur le handicap pour réduire peurs et préjugés, valoriser les différences et promouvoir le vivre ensemble
84% Jag håller medHjärtefråga 24% Realistiskt 24%
Mener des actions de sensibilisation régulières en entreprise
81% Jag håller medHjärtefråga 19% Realistiskt 29%
Reconnaître et faire connaître les handicaps invisibles en entreprise pour encourager la compréhension et le soutien.
75% Jag håller medHjärtefråga 20% Realistiskt 23%

Réinvestir dans l'accessibilité des postes et des environnements de travail
87% Jag håller medHjärtefråga 20% Realistiskt 29%
Créer les conditions du dialogue et de la transmission intergénérationnelle (mentorat, mentorat croisé, tutorat, ...)
89% Jag håller medHjärtefråga 27% Realistiskt 23%
Accompagner les salariés par un suivi personnalisé et continu, notamment les personnes en situation de handicap
81% Jag håller medHjärtefråga 14% Realistiskt 25%
Promouvoir une organisation flexible (télétravail, horaires aménagés)
78% Jag håller medHjärtefråga 18% Realistiskt 25%

Kartläggning av debatten

Använd kontrollknapparna, pilarna ”vänster” och ”höger” eller tab-knappen på tangentbordet för att interagera med bildspelet nedan.

Objekt 1 av 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Efternamn	värde i procenttal
Culture d'entreprise & pratiques managériales	28%
Politique RH et recrutement	23%
Handicap et accessibilité	16%
Dispositifs d'insertion et d'accompagnement	15%
Intégration des publics sous-representés	7%
Milieu scolaire	5%
Autres	4%

De mest omstridda förslagen

De ”omstridda” förslagen visar på en stor spricka i samhället. De får lika mycket starkt stöd som tydliga avståndstaganden.

Förslag från: Assad
Innehållet i förslaget:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% för44% emot
Förslag från: Kodiko
Innehållet i förslaget:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% för43% emot
Förslag från: Corinne
Innehållet i förslaget:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% för49% emot
Förslag från: Magali
Innehållet i förslaget:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% för43% emot
Förslag från: Lana
Innehållet i förslaget:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% för38% emot
Förslag från: Coming Up
Innehållet i förslaget:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% för46% emot
Förslag från: Mélanie
Innehållet i förslaget:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% för46% emot
Förslag från: Allen
Innehållet i förslaget:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% för45% emot
Förslag från: Bernard
Innehållet i förslaget:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% för40% emot
Förslag från: Laurie
Innehållet i förslaget:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% för40% emot
Förslag från: Delphine
Innehållet i förslaget:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% för43% emot
Förslag från: Arielle
Innehållet i förslaget:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% för41% emot
Förslag från: Cathy
Innehållet i förslaget:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% för42% emot
Förslag från: Drew
Innehållet i förslaget:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% för37% emot
Förslag från: Elhemi
Innehållet i förslaget:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% för37% emot
Förslag från: Laura
Innehållet i förslaget:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% för49% emot
Förslag från: Nathalie
Innehållet i förslaget:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% för37% emot
Förslag från: Lu
Innehållet i förslaget:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% för34% emot
Förslag från: Transat
Innehållet i förslaget:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% för40% emot
Förslag från: Les Pépites Publiques
Innehållet i förslaget:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% för39% emot
Förslag från: David
Innehållet i förslaget:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% för38% emot
Förslag från: Barka
Innehållet i förslaget:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% för33% emot

Deltagare i samrådet

Använd kontrollknapparna, pilarna ”vänster” och ”höger” eller tab-knappen på tangentbordet för att interagera med bildspelet nedan.

Objekt 1 av 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (värde i procenttal)	population générale (värde i procenttal)
Île-de-france	23%	18%
Auvergne-rhône-alpes	13%	12%
Nouvelle-aquitaine	9%	9%
Occitanie	9%	9%
Hauts-de-france	9%	9%
Provence-alpes-côte d'azur	7%	8%
Grand est	7%	8%

Objekt 2 av 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (värde i procenttal)	population générale (värde i procenttal)
Pays de la loire	5%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Objekt 3 av 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (värde i procenttal) population générale (värde i procenttal)
16-24 6% 13%
25-34 18% 14%
35-44 21% 15%
45-54 27% 16%
55-64 20% 16%
65+ 8% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  6%
  13%
- 25-34
  18%
  14%
- 35-44
  21%
  15%
- 45-54
  27%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  8%
  26%
Objekt 4 av 4
Votes par genre
Votes par genre
Efternamn värde i procenttal
Homme 44%
Femme 52%
Non binaire 4%

Participation par âge
	Votes (värde i procenttal)	population générale (värde i procenttal)
16-24	6%	13%
25-34	18%	14%
35-44	21%	15%
45-54	27%	16%
55-64	20%	16%
65+	8%	26%

Votes par genre
Efternamn	värde i procenttal
Homme	44%
Femme	52%
Non binaire	4%

Sammanhang

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Läs merÖppna i en ny flik

Hämta den fullständiga rapporten

För att få den fullständiga analysrapporten för detta samråd, klicka på knappen nedan

Ladda ner hela rapporten

Vilka är de viktigaste punkterna i den här stora frågan?

Medborgarsamråd
Från den 9 december till den 28 februari 2025
Alla våra samråd börjar med en uppmaning till medborgarna att lägga fram idéer och att rösta.
Resultat
Avril 2025
Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Medborgarworkshops
Avril 2025
A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Att agera
Décembre 2025
Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.