Результати публічної консультації 'Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?’

Перейти до вторинної навігації
Перейти до бічної панелі контенту
Перейти до розділу: «Контекст»
Перейти до розділу: «consultation.results.deprecated.key_figures.title»
Перейти до розділу: «Топ найкращих нових ідей»
Перейти до розділу: «Картографування дискусій»
Перейти до розділу: «Найсуперечливіші пропозиції»
Перейти до розділу: «consultation.results.deprecated.participation.title»

Велика справа Make.orgРезультати - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

Публічна консультація ініційована:

Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports

У партнерстві з:

AFMD,
Numeum,
Mouvement Impact France,
Notre Temps,
La Tribune ,
Têtu Connect,
APF France Handicap,
Article 1,
Les entreprises pour la Cité,
AFNOR,
Les Entreprises s'engagent,
Laboratoire de l’Égalité,
L'Autre Cercle,
UNEA,
Fédération des entreprises d’insertion,
Femmes Ingénieures,
La Cordée,
Collectif Mentorat,
APEC,
Empow'Her France,
Work with refugees,
Clubhouse France,
Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
Impact Tank,
La Cravate Solidaire ,
Apajh,
Agefiph,
Les Entreprises éphémères,
Fondation Mozaik,
La Chance pour la diversité dans les médias,
Convivencia,
Avise,
Les Pépites publiques,
Ares,
Seniorsàvotreservice.com ,
Willa,
Le Cercle Olympe de Gouges,
La Cloche,
Tremplin Handicap,
Diversidays ,
Talents du Numérique,
Petite Mu,
Konexio,
Descodeuses,
ANRH,
Lulu dans ma rue,
Kabubu,
Adive,
Réussir ensemble,
Hosmoz,
Activ'Action,
Arpejeh,
Réseau Alliance,
Sport dans la Ville,
Tiffany Mazars,
Club Landoy,
HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
JUMP,
Senior for Good,
Halte Discriminations,
Seniors Force plus,
Bienvenue.co,
Gamino,
Eloquence de la Différence,
Aktisea,
Pow’Her,
UP for Humanness,
Tizia,
Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
Div-As,
La Maison Perchée,
USKOA,
SIS UP,
Handineo
, ... Переглянути всіх партнерів Відкрити в новій вкладці

Дата закінчення публічної консультації : 28 лют. 2025 р.
пропозицій : 2 278
учасник : 130 061

Загальна кількість голосів

: 305 890 від 300 000 голосів (102%)

Що винести із цієї публічної консультації?

Топ схвалених ідей, згрупованих за 4 тематиками

Після появи на платформі найкращі пропозиції від громадян групуються у великі ідеї, які структурують публічну консультацію. Для ранжування цих ідей алгоритм Make.org враховує голоси «за» і «проти», а також згадки «обране», «реалістичне», «банальне» і «категорично проти! ».

Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% ЗаЧудова ідея 25% Реалістично 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% ЗаЧудова ідея 26% Реалістично 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% ЗаЧудова ідея 22% Реалістично 23%

Renforcer la formation et la sensibilisation des managers
85% ЗаЧудова ідея 24% Реалістично 27%
Sensibiliser et former dès l’école sur le handicap pour réduire peurs et préjugés, valoriser les différences et promouvoir le vivre ensemble
84% ЗаЧудова ідея 24% Реалістично 24%
Mener des actions de sensibilisation régulières en entreprise
81% ЗаЧудова ідея 19% Реалістично 29%
Reconnaître et faire connaître les handicaps invisibles en entreprise pour encourager la compréhension et le soutien.
75% ЗаЧудова ідея 20% Реалістично 23%

Réinvestir dans l'accessibilité des postes et des environnements de travail
87% ЗаЧудова ідея 20% Реалістично 29%
Créer les conditions du dialogue et de la transmission intergénérationnelle (mentorat, mentorat croisé, tutorat, ...)
89% ЗаЧудова ідея 27% Реалістично 23%
Accompagner les salariés par un suivi personnalisé et continu, notamment les personnes en situation de handicap
81% ЗаЧудова ідея 14% Реалістично 25%
Promouvoir une organisation flexible (télétravail, horaires aménagés)
78% ЗаЧудова ідея 18% Реалістично 25%

Картографування дискусій

Для взаємодії з каруселлю нижче використовуйте кнопки управління, стрілки «ліворуч» і «праворуч» або клавішу табуляції на клавіатурі.

Елемент 1 з 1

Thèmes cités

Thèmes cités
Прізвище	значення в проценти
Culture d'entreprise & pratiques managériales	28%
Politique RH et recrutement	23%
Handicap et accessibilité	16%
Dispositifs d'insertion et d'accompagnement	15%
Intégration des publics sous-representés	7%
Milieu scolaire	5%
Autres	4%

Найсуперечливіші пропозиції

Суперечливі пропозиції демонструють значний розкол у суспільстві: загалом їхня підтримка так само велика, як і однозначне несприйняття.

Пропозиція від: Assad
Зміст пропозиції:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% за44% проти
Пропозиція від: Kodiko
Зміст пропозиції:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% за43% проти
Пропозиція від: Corinne
Зміст пропозиції:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% за49% проти
Пропозиція від: Magali
Зміст пропозиції:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% за43% проти
Пропозиція від: Lana
Зміст пропозиції:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% за38% проти
Пропозиція від: Coming Up
Зміст пропозиції:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% за46% проти
Пропозиція від: Mélanie
Зміст пропозиції:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% за46% проти
Пропозиція від: Allen
Зміст пропозиції:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% за45% проти
Пропозиція від: Bernard
Зміст пропозиції:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% за40% проти
Пропозиція від: Laurie
Зміст пропозиції:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% за40% проти
Пропозиція від: Delphine
Зміст пропозиції:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% за43% проти
Пропозиція від: Arielle
Зміст пропозиції:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% за41% проти
Пропозиція від: Cathy
Зміст пропозиції:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% за42% проти
Пропозиція від: Drew
Зміст пропозиції:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% за37% проти
Пропозиція від: Elhemi
Зміст пропозиції:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% за37% проти
Пропозиція від: Laura
Зміст пропозиції:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% за49% проти
Пропозиція від: Nathalie
Зміст пропозиції:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% за37% проти
Пропозиція від: Lu
Зміст пропозиції:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% за34% проти
Пропозиція від: Transat
Зміст пропозиції:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% за40% проти
Пропозиція від: Les Pépites Publiques
Зміст пропозиції:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% за39% проти
Пропозиція від: David
Зміст пропозиції:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% за38% проти
Пропозиція від: Barka
Зміст пропозиції:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% за33% проти

Учасники публічної консультації

Елемент 1 з 4

Participation par région (1/2)

Participation par région (1/2)
	Votes (значення в проценти)	population générale (значення в проценти)
Île-de-france	23%	18%
Auvergne-rhône-alpes	13%	12%
Nouvelle-aquitaine	9%	9%
Occitanie	9%	9%
Hauts-de-france	9%	9%
Provence-alpes-côte d'azur	7%	8%
Grand est	7%	8%

Елемент 2 з 4

Participation par région (2/2)

Participation par région (2/2)
	Votes (значення в проценти)	population générale (значення в проценти)
Pays de la loire	5%	6%
Bretagne	5%	5%
Normandie	4%	5%
Centre-val de loire	4%	4%
Bourgogne-franche-comté	3%	4%
Outre-mer	1%	3%
Corse	1%	1%

Елемент 3 з 4
Participation par âge
Participation par âge
Votes (значення в проценти) population générale (значення в проценти)
16-24 6% 13%
25-34 18% 14%
35-44 21% 15%
45-54 27% 16%
55-64 20% 16%
65+ 8% 26%
Répartition des votes
Votes
population générale
- 16-24
  6%
  13%
- 25-34
  18%
  14%
- 35-44
  21%
  15%
- 45-54
  27%
  16%
- 55-64
  20%
  16%
- 65+
  8%
  26%
Елемент 4 з 4
Votes par genre
Votes par genre
Прізвище значення в проценти
Homme 44%
Femme 52%
Non binaire 4%

Participation par âge
	Votes (значення в проценти)	population générale (значення в проценти)
16-24	6%	13%
25-34	18%	14%
35-44	21%	15%
45-54	27%	16%
55-64	20%	16%
65+	8%	26%

Votes par genre
Прізвище	значення в проценти
Homme	44%
Femme	52%
Non binaire	4%

Контекст

Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?

ДетальнішеВідкрити в новій вкладці

Отримати повний звіт

Щоб отримати повний звіт про аналіз цієї консультації, натисніть на кнопку нижче

Завантажити повний звіт

У чому полягають основні моменти цієї Великої справи?

Публічна консультація з громадянами
З 9 грудня по 28 лютого 2025
Усі наші публічні консультації починаються із заклику до громадян висловити свої ідеї та проголосувати.
Результати
Avril 2025
Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Майстер-класи для громадян
Avril 2025
A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Переходимо до дій
Décembre 2025
Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.