- Перейти до вторинної навігації
- Перейти до бічної панелі контенту
- Перейти до розділу: «Контекст»
- Перейти до розділу: «consultation.results.deprecated.key_figures.title»
- Перейти до розділу: «Топ найкращих нових ідей»
- Перейти до розділу: «Картографування дискусій»
- Перейти до розділу: «Найсуперечливіші пропозиції»
- Перейти до розділу: «consultation.results.deprecated.participation.title»
Велика справа Make.orgРезультати - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
- Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports
- AFMD,
- Numeum,
- Mouvement Impact France,
- Notre Temps,
- La Tribune ,
- Têtu Connect,
- APF France Handicap,
- Article 1,
- Les entreprises pour la Cité,
- AFNOR,
- Les Entreprises s'engagent,
- L'Autre Cercle,
- Collectif Mentorat,
- Laboratoire de l’Égalité,
- APEC,
- UNEA,
- Empow'Her France,
- La Cordée,
- Fédération des entreprises d’insertion,
- Femmes Ingénieures,
- Clubhouse France,
- Apajh,
- Impact Tank,
- La Cravate Solidaire ,
- Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE),
- Work with refugees,
- La Chance pour la diversité dans les médias,
- Agefiph,
- Fondation Mozaik,
- Les Entreprises éphémères,
- Avise,
- Convivencia,
- Les Pépites publiques,
- Ares,
- Willa,
- Seniorsàvotreservice.com ,
- Konexio,
- Tremplin Handicap,
- Petite Mu,
- Descodeuses,
- Talents du Numérique,
- Le Cercle Olympe de Gouges,
- La Cloche,
- Diversidays ,
- Adive,
- Kabubu,
- Activ'Action,
- Hosmoz,
- Lulu dans ma rue,
- ANRH,
- Réussir ensemble,
- Arpejeh,
- Réseau Alliance,
- Sport dans la Ville,
- Club Landoy,
- Tiffany Mazars,
- JUMP,
- Halte Discriminations,
- Seniors Force plus,
- HASC, Le Handicap Au Service des Compétences,
- Senior for Good,
- Bienvenue.co,
- Aktisea,
- Gamino,
- Eloquence de la Différence,
- UP for Humanness,
- USKOA,
- La Maison Perchée,
- Y&Co, Les Catalyseurs de l'Inclusion,
- Handineo,
- SIS UP,
- Tizia,
- Div-As,
- Pow’Her,
- Koyeba
- , ... Переглянути всіх партнерів Відкрити в новій вкладці
- Дата закінчення публічної консультації : 28 лют. 2025 р.
- пропозицій : 2 278
- учасник : 130 061
Загальна кількість голосів
: 305 890 від 300 000 голосів (102%)
Дії
Після консультації, воркшопів громадської участі та оголошення проєктів виникли конкретні дії, щоб ваша участь мала реальний вплив на життя громадян. Відкрийте їх на сайті Фонду Make.org.
Відкрийте для себеЩо винести із цієї публічної консультації?
Топ схвалених ідей, згрупованих за 4 тематиками
Після появи на платформі найкращі пропозиції від громадян групуються у великі ідеї, які структурують публічну консультацію. Для ранжування цих ідей алгоритм Make.org враховує голоси «за» і «проти», а також згадки «обране», «реалістичне», «банальне» і «категорично проти! ».
Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% ЗаЧудова ідея 25% Реалістично 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% ЗаЧудова ідея 26% Реалістично 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% ЗаЧудова ідея 22% Реалістично 23%
Картографування дискусій
- Елемент 1 з 1
Thèmes cités
Thèmes cités Прізвище значення в проценти Culture d'entreprise & pratiques managériales 28% Politique RH et recrutement 23% Handicap et accessibilité 16% Dispositifs d'insertion et d'accompagnement 15% Intégration des publics sous-representés 7% Milieu scolaire 5% Autres 4%
Найсуперечливіші пропозиції
Суперечливі пропозиції демонструють значний розкол у суспільстві: загалом їхня підтримка так само велика, як і однозначне несприйняття.
- Пропозиція від: AssadЗміст пропозиції:
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% за44% проти
- Пропозиція від: KodikoЗміст пропозиції:
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% за43% проти
- Пропозиція від: CorinneЗміст пропозиції:
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% за49% проти
- Пропозиція від: MagaliЗміст пропозиції:
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% за43% проти
- Пропозиція від: LanaЗміст пропозиції:
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% за38% проти
- Пропозиція від: Coming UpЗміст пропозиції:
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% за46% проти
- Пропозиція від: MélanieЗміст пропозиції:
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% за46% проти
- Пропозиція від: AllenЗміст пропозиції:
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% за45% проти
- Пропозиція від: BernardЗміст пропозиції:
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% за40% проти
- Пропозиція від: LaurieЗміст пропозиції:
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% за40% проти
- Пропозиція від: DelphineЗміст пропозиції:
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% за43% проти
- Пропозиція від: ArielleЗміст пропозиції:
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% за41% проти
- Пропозиція від: CathyЗміст пропозиції:
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% за42% проти
- Пропозиція від: DrewЗміст пропозиції:
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% за37% проти
- Пропозиція від: ElhemiЗміст пропозиції:
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% за37% проти
- Пропозиція від: LauraЗміст пропозиції:
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% за49% проти
- Пропозиція від: NathalieЗміст пропозиції:
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% за37% проти
- Пропозиція від: LuЗміст пропозиції:
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% за34% проти
- Пропозиція від: TransatЗміст пропозиції:
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% за40% проти
- Пропозиція від: Les Pépites PubliquesЗміст пропозиції:
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% за39% проти
- Пропозиція від: DavidЗміст пропозиції:
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% за38% проти
- Пропозиція від: BarkaЗміст пропозиції:
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% за33% проти
Учасники публічної консультації
- Елемент 1 з 4
Participation par région (1/2)
Participation par région (1/2) Votes (значення в проценти) population générale (значення в проценти) Île-de-france 23% 18% Auvergne-rhône-alpes 13% 12% Nouvelle-aquitaine 9% 9% Occitanie 9% 9% Hauts-de-france 9% 9% Provence-alpes-côte d'azur 7% 8% Grand est 7% 8% - Елемент 2 з 4
Participation par région (2/2)
Participation par région (2/2) Votes (значення в проценти) population générale (значення в проценти) Pays de la loire 5% 6% Bretagne 5% 5% Normandie 4% 5% Centre-val de loire 4% 4% Bourgogne-franche-comté 3% 4% Outre-mer 1% 3% Corse 1% 1% - Елемент 3 з 4
Participation par âge
Participation par âge Votes (значення в проценти) population générale (значення в проценти) 16-24 6% 13% 25-34 18% 14% 35-44 21% 15% 45-54 27% 16% 55-64 20% 16% 65+ 8% 26% - Елемент 4 з 4
Votes par genre
Votes par genre Прізвище значення в проценти Homme 44% Femme 52% Non binaire 4%
Контекст
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
ДетальнішеВідкрити в новій вкладціОтримати повний звіт
Щоб отримати повний звіт про аналіз цієї консультації, натисніть на кнопку нижче
Завантажити повний звітУ чому полягають основні моменти цієї Великої справи?
Публічна консультація з громадянами
З 9 грудня по 28 лютого 2025Усі наші публічні консультації починаються із заклику до громадян висловити свої ідеї та проголосувати.
Результати
Avril 2025Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Майстер-класи для громадян
Avril 2025A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Переходимо до дій
Décembre 2025Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.